怎么才能不焦虑在岁这个动不动就要被抛弃的年纪

　　面对一波一波的数据：
　　德勤最新开发的财务机器人，一个机器人可以顶替15个财务的工作；
　　荷兰的ING银行宣布：先砍掉5800名员工，占员工总数13%。未来再视情况让另外1200名员工转职或是裁掉；
　　......
　　我35岁，二胎职场妈妈，在这个人人唱衰35岁中年人的时候，在这个动不动就要抛弃35岁员工的时代，我用我的经历告诉你，不用焦虑，不用恐慌！
　　我一度也几乎成了企业的淘汰者。
　　这10年，公司从仅有2名员工，到现在壮大到了同时运营2家公司，员工人数超100人，年销售额同行业领先。初创员工里，其中一名就是我。
　　在这期间，经历过公司的起起伏伏，遇到过各种危机。而我真正意识到自己的年龄危机时，是在2年前。
　　就当我还沉浸在＂只要我好好干，公司就不会亏待我＂的自我催眠中时。现实就给我当头一棒。
　　怀上二胎的消息一告诉老板，得到的回应是斥责，接下去就是长达一年的冷宫期，有时因为莫须有的问题被劈头盖脸一顿是家常便饭。我依然隐忍下来。
　　那个时候，我有过很多抱怨，细数着自己为公司起早贪黑的加班，自掏腰包请客户，坐月子的每一天都在处理工作，剖腹产后69天就来上班，为了参加展会4个月给孩子断奶，为了工作，举家搬迁四处租房子……
　　我开始嘲笑自己曾经有过的＂为企业献终生＂的想法。
　　对于离职的决定，压到骆驼的最后一根稻草的事情是加薪。在连续2年，公司所有员工都有不同程度的提薪后，我终于开口找了老板要求加薪。经过催促给予加薪300元。这是5年里的第二次加薪，第一次是100元。
　　而在上一年，我的业绩增长了20%。
　　职场真的有年龄和性别的歧视，而我认为我被歧视的仅仅是老员工这个身份。
　　在这里，我不是在控诉企业主如何无良，反而恰恰相反。我尊重每一个野蛮生长企业，这是商业的本质。
　　如果不是这样的企业主，也许不会有公司每一年的增长，不会有更舒适的办公条件和更好的福利。
　　我感谢自己2年前就开始无时不刻提醒自己即将失业，那时的危机感让我做了很多现在看来无比正确的决定。
　　那些鼓吹35岁无用论的文章，能够列数的中年人的劣势本质无非就是，你没有条件再为我卖命了。
　　事实真的是这样吗？
　　误区1：中年人拿着保温杯怎么了？
　　中年人懂得身体的重要性，知道早睡早起精神好，更有利于开展白天高效的工作。
　　90后的年轻人刷手机熬夜的也不在少数啊。真正让人分出高下的是每个人对自己的精力管理，而不只是年龄。
　　误区2：新进员工更有冲劲，老员工躺在以前的功劳上。
　　难道没看到，新员工频频犯错，流动性高，雇佣成本居高不下。而资深员工，由于业务熟练，案例经验丰富能规避很多风险，为企业无形中降低了成本。
　　补充新鲜血液是好事，但是一竿子打翻所有中年人，是不是很蠢呢？
　　如果在新招一个员工时就告诉他：我们公司到你35岁就会把你开掉。OK,即使人家来了，你看看人家给不给你卖命！
　　德鲁克说过：好的管理，是激发了员工的善意！
　　我年初去参加了一个课程，仆人式管理，好管理员，出发点是要服务好自己的团队，给到处于不同阶段员工不同的指导。
　　不然你就不配拥有团队！
　　很扎心！
　　如果外界不给35岁的我们机会，那么永远不要放弃自己去寻找机会。
　　我在业余时间做过很多事情，比如跨境电商，私房燕窝和烘焙。后来真正让我有点成绩的是公号。
　　这也得益于我那颗永远渴望成长的心。
　　最初上第一个课程时，2天的费用就要5K+。也是从那时开始，我开启了全新的生活，也为了我今天可以很有底气地度过这场危机。
　　现在我的斜杠身份是：简书作者，喜马拉雅教育类主播，公号号主，高级儿童情商指导师，时间管理达人。
　　我业余时间：写作，运营公号，外出给企业员工培训。
　　离职后，我没有彻底走上新媒体人的道路，而是去了一家向我伸出1年橄榄枝的企业。
　　我很顺利地进入了下一家公司，职位和薪水都有所提升，工作团队氛围也非常好。我不想归功于运气，而是我的刻意积累。
　　以下我也分享一些在这个过程中的一些体会。
　　1. 请停止说：我不行。
　　也许有很多原因导致我们不得不放弃在职场的打拼，但是如果你真的想要，请一定要拼尽全力。我是二胎妈妈，可是你能想象我每天还可以早起，运动，写作，同时运营社群吗？
　　为什么有的人的生活可以那么热气腾腾，而你的却总是无趣又身心俱疲呢？
　　得益于我的学习，我用时间管理的方法和工具。让我的工作效率得到了3倍的提升，有了更多的时间可以处理工作以外的事情，同时也平衡了家庭和工作。
　　一年下来，收获巨大，不仅工作业绩大幅提升，还有家庭关系的大大改善。以前和我先生经常吵架，现在我们可以在楼下咖啡馆聊到晚上11点，老板打烊赶走我们后，又去隔壁24小时便利店继续聊。
　　我想对于结婚8年的夫妻能做到这一点，应该为数不多。
　　2. 要对专业技能不断精进
　　身在职场，一定不要怕付出。当你手上仅有的资源就是自己的时间和精力时，更加不应该吝啬。
　　你把份内的事情做到极致，你就会有更大的收获与机遇。把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。
　　不要消极对待，因为这样你浪费的最终是自己的的时间。工作绝不应该只是拿自己的时间去换取报酬，要知道你做的努力每一步都算数。
　　请把眼光放长远，时不时问问自己5年后我会在哪里，我会做什么？就会很自然地 跳脱出当下纠结的事情。
　　知道自己的目标在哪里，就不会在中途恋战。
　　3.做一个终身学习者
　　请相信，你碰到的任何问题，都不会只是你的问题。答案在这个世界上已经存在，你只需要找到寻找的路径就可以。
　　现在是一个最好的时代，你想知道的，要学的，都可以在网络上找到。我们的生活正在以一种让任何人都有可能被看见的形式出现。
　　只要你真的想要，请持续行动。
　　这个时代不缺机会，缺的是一直坚持的人。
　　35岁是一个人心智成熟，也最有担当的年纪。不要恐慌，不要焦虑，好好想清楚自己适合做的 事，在一件事情上专注而持续地努力。
　　请相信，岁月会还你一个更好的自己！
　　高效工作，慢生活。 有疑问，欢迎加我的个人微信。
　　作者|苏菲，二胎职场妈妈，10年+一线销售管理者。减肥达人，自律达人，儿童早教师，喜马拉雅主播。从极度糟糕的生活中成长，用了1年时间完美逆袭。时间管理导师，曾帮助千名伙伴重塑生活方式。个人微信公众号：苏菲遇见你
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