应届生求职最常见的种骗局

　　刚出校园的朋友们心地善良、社会经验少，又渴望工作，因此会被一些不道德的公司当做是最佳;猎物;。他们会设计一些陷阱，如果不小心，应届毕业生会被骗。
　　1.虚假招聘广告虚假招聘广告分为两种：假广告、真公司，虚假广告只是为了吸引求职者。很多用人单位自身缺乏吸引力，因此在招聘时为了吸引求职者，他们会把自己吹的天花乱坠，福利待遇描述的也是极好的。常见的格式有:无学历要求，准备工作，月收入二万元；等等，仔细想想，你知道这是不可能的。只有当你进入岗位，你才能发现这些都是理论工资。另外，HR在面试中所作的承诺不要全部相信。 只有落在纸上的约定才可信。具体可以参考英才网的另一篇文章《该兑现承诺的时候装糊涂，员工该怎样维权？》假广告、假公司，所谓;招聘;其实就是为了骗钱。与第一种性质不同，这种所谓的招聘实际上是一种完全的欺诈。一般的特征是，采用公司的联系方式是单一的，经常以手机号码+电子邮件的形式，没有固定电话号码，没有公司的工作单位，还没有进入公司，费用先行。各类名目复杂的花费，如服装费、生活费、房租费、报名费、保证金、体检费等；承若的薪酬远超同岗位平均收入；以拘押、存放之名规定应聘者递交文凭、暂住证等证书；应聘地址在饭店、酒店、农民等无证照场地。遇到了上述任何一个，请注意不要上当。2.试用期陷阱;试用期;不是无偿劳动期，根据《劳动合同法》的规定，员工的试用期工资原则上不低于转正工资的80%且应在最低工资标准之上。另外，试用期的长短与合同中的合同年数有关，最多不超过6个月。许多企业利用应届毕业生急于找工作的机会，先招聘他们工作，然后在试用期结束后找理由解雇他们，以便在试用期内提供廉价劳动力。3 .社会保障陷阱的试用期也必须签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。因此，在试用期内缴纳社会保险也是理所当然的。许多企业以试用期为由拒绝缴纳社会保险，其实这是违法的。另外，有一个朋友说公司明明支付了社会保险费却不支付社会保险费。这样的事情不只是一个例子，很多人明明已经付了五险一金却什么都不知道，你的社会保险和公积金账户有多少钱？公司有没有欠费断缴？更恐怖的是，你将会好几年后才了解自身被坑了！不过社保到底交没交，查起来很简单。您可以通过到社会保障局或直接登录社会保障网站来查询社会保障信息。及时发现，及时与公司沟通解决。