推动石油企业思想政治工作创新基于人文关怀和心理疏
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摘要：在思想政治工作中，想要正确处理人际关系，需要注重人文关怀和心理疏导工作，这也是现阶段石油企业思想政治工作的重点所在。本文从多个方面，对基于人文关怀和心理疏导的石油企业思想政治工作创新进行了讨论和阐述。
关键词：石油企业；思想政治工作；人文关怀；心理疏导
在党的十七大报告中明确指出，强化思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，是处理人际关系的正确方式。在新的发展时期，石油企业思想政治工作面临着新的要求，必须通过人文关怀和心理疏导，做好职工队伍的引导工作，构建起和谐的人际关系，为企业的健康发展奠定良好基础。
一、人文关懷和心理疏导在石油企业思想政治工作中的意义
首先，思想政治工作是企业生产经营管理顺利展开的有力保证，也是实现党的领导，构建社会主义精神文明建设的重要内容。人文关怀与心理疏导是当前形势下思想政治工作创新的一种有效方式，具有较强的针对性，能够帮助解决实际问题，排除职工的不良情绪；其次，在市场经济背景下，石油企业面临着许多新的问题，体制改革任务艰巨，而想要对这些问题进行有效解决，必须合理运用人文关怀和心理疏导，引导政工干部主动放下架子，与职工保持一个平等的地位，确保其能够畅所欲言，充分发挥思想政治工作的效果；然后，在构建和谐社会的目标下，民生问题是前提也是基础，而想要推动石油企业快速稳定发展，同样必须关注民生问题。人文关怀和心理疏导是改善和解决民生问题的有效措施，对于和谐石油企业的构建意义重大[1]。
二、人文关怀和心理疏导在石油企业思想政治工作创新中的应用
在传统的思想政治工作中，存在着各种各样的不良倾向和问题，容易将实际问题归结为政治觉悟、思想素质等，在这样的认知下，不仅无法对思想上存在的各种问题进行解决，还可能会引发新的问题和矛盾，影响思想政治工作的成效。对此，在思想政治工作中，应该强调人文关怀和心理疏导，理清工作思路，以提升工作的实际效果。
（一）关注职工实际需求
石油企业应该立足自身实际，从新时期的发展变化出发，尽可能适应和满足职工的各种合理化需求，这也是提升思想政治工作针对性的重要前提。伴随着形势的持续变化，石油企业的职工需求也在不断转变，不仅包括了物质层面的需求，也包括了精神层面的需求。因此，石油企业思想政治工作人员应该主动关注职工的个人发展，帮助其及时排除心中的烦恼和忧愁，消除不良情绪，提升职工的安全感和成就感。对于必须进行教育和灌输的内容，也应该注重方法，获取员工的认可。在具体的工作中，需要做好必要的引导工作，确保其能够树立起共同的立项和崇高的追求，尊重职工需求的合理性、合法性；应该关注对于社会、企业、工作的责任和义务，也应该关注对于职工个人的具体好处，充分尊重和关心职工，尽可能提升思想政治工作的针对性和实际效果。另外，需要做好必要的调查分析工作，关注职工的心理感受，这不仅是坚持以人为本原则的客观要求，也是提升思想政治工作有效性的可靠方法[2]。
（二）尊重职工个体差异
职工作为单独的个体，在思想上存在着多样化和差异性的特点，由于自身的受教育程度、思想觉悟、生活经历等的不同，导致了个人思维的差异性，在面对新事物时，理解和接收能力各不相同。因此，同样的思想问题，在不同的个体身上会表现出较大的差距，也可能表现相似，但是问题的实质完全不同。这种差异的存在，严重阻碍了思想的沟通和交流，也在很大程度上影响着思想政治工作的实际效果。因此，在思想政治工作中，基于人文关怀和心理疏导，应该尊重职工个体的差异性，做到求同存异，不能强求一直。应该认识到，职工本身的思想经济和思想觉悟存在高低之分，其本身具有合理性和必然性，不能盲目进行否定和批判。思想政治工作人员应该转变传统的惯性思维方式，摒弃传统的统一标准，避免出现＂眉毛胡子一把抓＂的情况，而是应该在追求共同理想信念、发展目标的同时，强调个体差异，营造出一个和谐的工作氛围，以保证良好的工作效果。
（三）做好政工工作创新
应该认识到，思想政治工作的对象是人，主要是通过对人的思想观念中存在的问题进行引导和解决，提升其思想政治觉悟。具体到石油企业，就是应该立足实际，坚持社会主义核心价值观，营造出和谐的企业价值观，结合优秀的企业文化，以职工乐于接受的形式，引导其在教育和自我教育的过程中，实现思想观念的转变。应该加强理想信念教育、职业道德教育、形势任务教育以及法制教育，以促进职工的心理和谐为基准，完善心态疏导和调整，确保职工群众在看待各种社会现象时，能够保持客观的视角和积极的心态，在潜移默化之中，达到心理和谐。同时，应该做好协调工作，逐步形成＂大政工＂体系，健全组织领导机制，提升领导干部对于思想政治工作的积极性，同时加强对于思想政治工作的研究，做好深入调查，对存在的问题进行分析和解决，将人文关怀与心理疏导落到实处[3]。
三、结语
总而言之，市场经济背景下，石油企业面临着新的发展形势，体制改革的逐步推进使得其思想政治工作的内容、对象、任务等出现了较大的变化，传统的思想政治工作模式暴露出许多的不足和问题。对此，应该紧跟时代发展步伐，基于人文关怀和心理疏导，推动思想政治工作创新，为企业的可持续发展奠定良好的基础。
参考文献：
[1]姜养新，杨石峰.强化企业思想工作中的人文关怀和心理疏导[J].新西部（理论版），2015（29）：49-51.
[2]赵孝云.浅谈思想政治工作与人文关怀和心理疏导[J].科技致富向导，2013（26）：289.
[3]蔡克珍，蔡志奉.加强人文关怀和心理疏导推进思想政治工作[J].中国化工贸易，2013（12）：171.