关于企业政工队伍建设现状及对策分析

　　【摘 要】随着市场经济的不断发展，国有企业的改革工作也在不断的进步。在新时代，企业的政治思想工作关系到企业的正常运转，还对企业的未来发展有着至关重要的作用。政工队伍是企业开展整治思想工作的关键环节，他们的一言一行都对企业的政治思想建设有着重要的影响。基于此，本文首先提出了当下企业政工队伍建设中存在的问题，并针对问题提出了相应的对策，以期我国的政工队伍建设工作得到完善，促进我国企业的健康发展。
　　【关键词】企业政工；队伍建设；现状；对策
　　引言：
　　随着企业经营理念以及员工工作思想的转变，企业的管理工作暴露出越来越多的问题，企业和员工之间的矛盾日益激烈，对企业的发展带来巨大的挑战。加强思想政治工作能转变员工的工作态度，调动员工的工作积极性，对企业的文化建设和健康发展有着十分关键的作用。政工队伍的建设直接影响到企业政治思想工作的水平，只有企业政工队伍的建设，才能保证企业政治思想工作的合理性和有效性，保证企业的平稳运行，提高企业的市场影响力。
　　一、企业政工隊伍建设中存在的问题
　　（一）企业对思想政治工作的重视程度不够
　　随着经济市场的不断转变，国有企业本应加强政治思想工作以保证公司的正常运转，但企业领导思想过于传统和保守，无法对企业的政治思想工作提起足够的重视，无法准确定位政治思想工作的地位和职责，因而政治思想工作在企业内部难以有效开展，党组织无法起到关键的领导作用。除此之外，随着社会的发展以及员工理念的转变，企业政工队伍的指导思想也应跟随时代而进步，但企业领导没有意识到政工队伍建设工作的必要性，对政工人员的培训工作缺乏重视，因而导致政治思想工作因为员工能力和资金等问题难以正常的开展；政工人员的学习能力不够，工作态度不够严谨和积极，因而队伍的核心工作能力有所欠缺，影响思想政治工作的工作质量。
　　（二）企业政工队伍建设没有高素质专业人才的保障
　　近年来，伴随着社会经济的不断发展以及进步，企业也在逐渐的加快改革的步伐，企业结构重整、制度更新以及削减部分政工人员等。然而，一些有企业政工建设专业知识的人却不愿意涉足政工工作，这就在一定程度上使得企业政工队伍整体学历不够高以及年龄也逐渐偏大，没有足够的高素质专业人才保障。事实上，企业思想政治工作最大的特点就是具有极强的实践性，在新时期条件下，对于知识老化以及年龄偏大的人来说，已经不能够适应新的发展需要。
　　（三）企业政工队伍建设缺乏创新意识以及再教育的支撑
　　新时期政工队伍建设在社会、经济以及文化多元化发展的前提条件下，某些企业的政工人员还未跳出传统的意识，不愿去接受新的专业知识以及缺乏创新和改变的底气。鉴于此，一些企业政工人员在工作过程中还采用旧的模式，对企业政工工作表现的不积极，甚至是搞形式，对企业政工队伍的建设和企业的良好发展带来了不良的影响。另一方面，在新时期企业政工队伍建设中，部分企业政工人员没有对马克思列宁主义、毛泽东思想以及邓小平理论等重要思想进行深刻的领悟，更是欠缺对新时期下企业思想政治工作的探索和研究，使得某些企业政工人员在面对新矛盾或者是新问题时不能够顾运用专业的知识去解决。
　　二、加强企业政工队伍建设的途径
　　（一）加强对政工工作重要性的认识
　　思想是行动的基础，企业领导只有加强对思想政治工作的理解和认识，才能保证政工队伍建设工作的有效开展。在政工队伍建设过程中，领导首先要确立目标和阶段目标，将责任落实到管理层级的每一个员工，以管理工作带动思想政治工作的开展；另外，企业领导也要强化自身的责任意识，对政工队伍人员进行合理的培养和调配，建立科学的政工队伍体系，以此保证思想政治工作的有效性；最后，领导要结合实际的情况，制定科学可行的工作目标，并做好目标宣传工作，保证工作的有效落实。
　　（二）加强培训提高政工人员综合素质
　　培训工作能够使政工人员的综合素质得到有效的提升。培训工作主要是对政工人员基础理论知识的培养，在思想基础理论知识的培训过程中，要注意将企业的实际情况穿插到培训当中，一方面有利于政工人员的对知识的理解，另一方面也有利于政工人员将知识合理地运用到实际工作当中，提高培训工作的质量；其次，在培训过程中要把握培训的重点和难点，帮助政工人员解决他们最关心的问题，做到及时与员工沟通，最大限度地创造出政工效益。
　　（三）创新思想政治工作方式和方法
　　要提升企业政工队伍的工作效率，必须要创新工作方式和方法，这样才能使政工人员的积极性得到最大限度的发挥。这就需要政工人员紧跟时代发展的步伐，不断学习新形势下的理论和精神，并将这些新理论应用到实践工作中。另外，企业可以根据qq、微信平台的建立将思想政治工作推广到网络上，将企业思想政治工作与新媒体进行结合。此外，企业还要为政工人员创造良好的工作环境，做好基础保障工作，切实深入到基层员工的实际工作和生活中，给予他们最基本的帮助和关心。
　　（四）加强考核完善政工队伍建设的保障机制
　　要加强企业政工队伍建设必须要建立完善的保证机制。首先，可以从提高政工人员的福利待遇方面着手，吸引一批有真才实学的青年政工人员从事政工工作；其次，要保证政工人员在职务晋升、职称评定等方面享受同其他人员一样的待遇；再次，要加强考核，制定激励政策。在政工人员中要加强评比工作，对政工工作突出的职工要制定奖励措施，对于工作不思进取的政工人员要采取一定的惩罚措施，这样才能更好地促进政工人员工作的积极性，促进企业政工队伍建设。
　　（五）要优化政工干部队伍的成长环境
　　在企业内部要加强对思想政治工作的正确评价，从领导阶层要肯定思想政治工作的重要性，同时还要对从事思想政治工作的人员给予一定的肯定，并肯定他们的付出，让企业的政工人员也享受到别人的尊重，同时他们的工作也要受到别人的重视。企业的领导要从工作和生活两个方面给予政工人员必要的支持和帮助。首先，在工作上要尽量做到支持，确保工作人员的积极性；在生活上要帮助他们解决一些实际的问题，这样才能让政工人员做到安心工作。另外，在职称评定、提拔任用、评先树优、外送培训等方面，政工人员要享有和技术人员同等的待遇，这样他们才能够将更多的精力投入到思想政治工作中去，进而提升企业政工队伍的水平。
　　（六）拓宽政工干部选拔途径
　　从事政工工作的人员不仅要具有专业的理论知识还要具有热爱政工工作的热情，这样才能把企业的政工工作做好、做实。为了保障企业政工队伍的生机和活力，企业必须要拓宽干部的选拔途径，要招聘一些热爱政工工作且具有较高学历的专业人才到工作岗位上来。另外，对于社会上的一些政工专业人员，企业还可以采用聘请的方式，将他们吸引到企业的政工队伍建设中来，提升企业政工队伍的整体实力，促进政工工作的有效进行。
　　三、结束语
　　总而言之，当下国有企业的政工队伍建设工作仍然存在着很多的问题。企业领导要对思想政治工作提起足够的重视，加强企业政工队伍的建设工作，以此保证员工的工作质量和企业的经济效益，促进行业的健康发展。
　　【参考文献】
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