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新形势下做好员工思想政治工作的探讨


  马健++海静
  摘 要:思想政治工作是我党的优良传统,也是企业政治、管理工作的生命线。在新形势下,随着市场经济的不断发展,企业职工的价值观念、思想认识都发生了显著变化。探索员工思想政治工作新方法,使思想政治工作真正成为企业发展的推手,也成为企业关注的重点。文章结合当前企业思想政治工作存在的问题,就如何做好员工思想政治工作提出了自己的看法。
  关键词:企业;员工;思想政治工作;策略
  一、当前企业员工思想政治工作存在的问题
  (一)对问题认识不清,缺少重视
  在新形势下,企业员工思想问题的表现主要有:(一)工作压力大,许多职工都担心在企业体制变革中会被淘汰出局;(二)情绪波动大,物价上涨,企业人事改革,收入偏低,家庭工作难以两全等,都有可能会影响员工思想状态。(三)思想务实,利益诉求难以统一。企业重组使员工构成、企业文化都更加多元化,不同群体的利益诉求也因此增多,这些,都会加重员工心理压力和思想包袱。要想做好员工思想政治工作,企业必须厘清员工思想政治问题及问题产生的根源,但是,在市场经济条件下,许多企业都将工作重心放在经营管理上,对员工思想政治工作缺少重视。在这样的大环境下,一些职能部门的领导在员工思想政治工作上都不热情、不主动,只有在上级要求下才会提及思想政治工作,并且习惯在思想政治工作中搞形式主义,致使企业思想政治工作实效性差。
  (二)工作机制僵化,内容陈旧
  在效益优先思想影响下,许多企业都没有针对思想政治工作建立相应的工作机制。部分企业虽然建立了思想政治工作机制,但是,工作机制却不够严谨,许多规章制度都没有严格的要求和统一标准,企业思想政治工作与党组织工作混为一体。企业有关部门还认为,思想政治工作是人事部门的事,与自身无关,自己只需要做好思想政治工作配合与辅助工作即可。在思想政治工作内容上,许多企业始终以政治教育、道德教育、心理教育为主,没有结合企业职工思想问题更新思想政治工作内容,没有形成有效的思想政治工作内容体系,思想政治工作内容基本上是照本宣科,以至于企业职工对企业思想政治工作的认同感较低。
  (三)政工基础淡薄,方法单一
  在内部职能部门设置上,部分企业虽然设置了人力资源部和人事组织科,由这些部门负责思想政治工作,但是,在生产压力较大的情况下,这些部门都将主要精力用在绩效考核和劳资分配上,部门的思想政治工作职能体现的不明显。一些企业根本没有设置专业的政工部门和政工岗位,企业思想政治工作都由行政、管理部门兼管,思想政治工作处于无人管理的状态,思想政治工作也停留在开会读报、思想教育、理论灌输、以训代教的传统层面,思想政治工作形式单一、内容枯燥、作用有限。
  二、新时期员工思想政治工作的策略
  (一)提高认识,坚持"以人为本"的工作方向
  人是生产力中最活跃、最重要的因素,员工思想状态决定了企业生产力发展方向,可以说,员工是企业兴旺发达的根本。因此,企业要提高认识,本着以人为本的理念,健全思想政治工作机制,尊重员工的主体地位,在思想政治工作中关心人、爱护人、尊重人,强调对员工的尊重、理解和培养,要求政工人员在工作中以诚待人、以情感人。企业政工人员则要结合当前企业部门调整、职工分流、薪酬分配、管理制度变革中员工出现的心理问题,明确思想政治工作的重点内容和根本方向,开展多层次的思想政治教育活动,利用舆论导向加强思想观念、价值观念引导,使职工认清眼前利益与长远利益的关系,营造创先争优的氛围,促进企业和谐发展。
  (二)健全思想政治工作机制
  企业思想政治工作目标实现,需要有完善的工作机制做保障。在新形势下,石油企业要树立发展理念,完善"一岗双责"工作机制,查找自身在思想政治工作方面的不足,将职工思想政治教育列入企业发展规划,然后结合职工责任感淡薄、道德滑坡等问题,制定长效思想政治工作机制,包括思想政治工作责任追究机制、监督约束机制、保障机制,从人员、资金、制度建设等方面为思想政治工作提供充分保障。在此基础上,企业要积极构建全方位、多层次的大政工工作网,组建由党政部门主要领导负责、涵盖先进班组、党员骨干、技术骨干在内的党政工团,以党群部门、基层党组织为支点开展思想政治工作。在工作中,政工部门要认真落实"一把手负责制",并立足于员工思想动态定期分析机制,做好员工思想问题苗头预防和有效应对工作,争取将不稳定因素消灭在萌芽阶段。
  (三)加大思想政治工作内容创新
  在新形势下,企业要想开创思想政治工作新局面,必须加大思想政治工作内容创新力度。这就要求企业结合自身发展实际,找准企业思想政治工作的切入点,从职工的切身利益出发,想员工之所想,急员工之所急,先进理论成果和科学理论丰富思想政治工作内容,帮助员工解决他们普遍关注的思想问题,鼓励员工在本职岗位上发挥最大潜力。再则,企业要立足改革与发展,将思想政治工作与实际问题结合起来,结合企业生产、党建、经营管理等方面的问题,鼓励员工在重大决策中献言献策,有针对性地回答、解释和解决员工存在的思想问题,通过思想问题与生产实际结合提高思想政治工作的有效性。
  (四)创新思想政治工作方法
  创新思想政治工作方法,是提高思想政治工作水平的需要。企业思想政治工作方法创新可从以下几点入手:首先,结合新形势下职工思想问题,根据不同职工群体的特点开展思想政治工作。其次,创新思想政治工作方法,变带有强制性的思想政治理论教育为情感渗透型思想政治教育,变单调的文件宣读、座谈讨论为主题鲜明的文体活动,运用职工喜闻乐见的方式开展思想教育工作。再次,构建职工思想交流平台,创新思想政治工作载体,帮助职工解决热点问题,将思想政治贯穿到各部门的日常工作中,提高思想政治工作的实效性。最后,将企业文化建设与思想政治工作结合起来,通过思想政治教育改善企业内部关系,推动企业和谐发展。
  参考文献:
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  [2]王文斌,姚建伶,何蓉.对如何做好石油企业思想政治工作的思考[J].东方企业文化,2015,05:140.
  [3]冯艳.浅议新形势下做好石油企业思想政治工作的几点认识[J].经营管理者,2012,11:333.
  作者简介:马健,男,汉族,政工师,新疆油田公司消防支队,人事(组织)科科长;海静,女,回族,助理政工师,新疆石油工程建设监理有限责任公司,工会干事。
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