新形势下提升油田企业群众工作水平的探讨研究

　　摘 要：思想政治工作本质上就是群众工作，提高党员干部的群众工作水平以及创新群众工作的方法和理念，需要从群众的根本利益出发，就石油企业而言，针对新形势下油田企业的特点，如何提升油田企业群众工作水平的能力是值得我们深思的问题，本文阐述了石油企业的群众工作现状，认真分析了目前石油企业群众工作存在的主要问题，整合各种利益关系，深入群众，在群众工作中历练本领，不断创新工作方法，从根本上解决油田企业工作中存在的问题，促进石油企业长期稳定发展。
　　关键词：油田企业；群众工作；思想政治工作
　　长期以来，我国党中央一直把坚群众路线作为根本工作路线，在当前的新国情、党情环境背景下，群众工作也面临着新形势和挑战，我国石油企业属于国企，坚定不移的紧跟党章党策，要提升油田企业群众工作水平的能力，从根本上来说就是要坚持马克思主义群众观点，从企业员工的切身利益出发，解决企业员工最关心的问题，健全完善群众路线的相关制度。
　　一、石油企业群众工作现状分析
　　首先，我国石油企业是一种多种用工形式并存的机制，有正式工、市场化用工、内聘工、外协人员、外雇工等多种用工类别，这就造成了即使岗位相同，但工资待遇不同；其次，随着高等院校的扩招政策实施和油田企业人才引进的力度加大，越来越多的高学历人才被吸引到石油企业中来，使队伍的文化程度参差不齐，不同文化程度的企业员工对企业的政策理解不同；最后，在石油企业的发展过程中，由于转型、转岗、下岗等的政策制度问题，遗留下来家属、协解等问题，一些员工要求得不到解决和满足，思想上形成积怨情绪，逐渐发展成群众性事件，以上三点原因，给油田企业的整个队伍管理带来一定的难度。
　　二、石油企业工作存在的主要问题
　　第一，石油行业属于高风险行业，环境艰苦，劳动强度大，安全隐患多，尤其前线员工和外部市场职工，由于常年不能回家，没能承担在家庭当中的角色和责任，导致了家庭的不稳定性和人员流动性较大，加大了队伍管理难度，同时也给社会问题带来了不良影响。第二，随着经济的快速发展和人民生活的水平的提高，职工群众对物质的需求和生活质量的关注越来越大，要求也越来越高，攀比的不良风气也日趋明显，部分职工不满足于现状但却无力改善，尤其在当前国际油价处于持续低迷的形势下，职工的福利待遇相应的减少，部分职工不能理解，考虑不到大局形势和变化的市场规则，只是一味的要求自身的切身利益，于是就把矛头对准了企业。第三，在石油企业的发展中，经历了家属，协解等一次性政策，但是多年后，部分有偿解除劳动合同的职工由于种种原因产生了吃亏感、失落感，导致心理情绪波动加大，觉得是企业的忽悠政策，后悔当初的选择，于是找单位，提出补偿等要求，但这种要求并不在政策的范围内，单位不能解决，造成了群众与企业间的矛盾，石油企业政策的不连续性导致群众工作难做。
　　三、新形式下提升油田企业群众工作的方法
　　（一）加强疏导，注重思想教育
　　思想教育是群众工作的基础，只有引导群众，加强思想教育，才能使员工思想端正，积极向上。要经常性开展＂形势、任务、目标＂教育，充分利用传统媒体，如电视、报纸等开展教育活动，也要与时俱进，使用微电影、微信等形式进行国家政策法规、企业形势、党群建设等内容宣传，使员工思想与时俱进，心系企业发展；发挥国企党建优势，加强对员工爱国、爱党教育，对国家大政方针、党新时期新路线新任务等及时传达，并与公司实际情况结合，使员工能够积极参与到企业的思想建设工作中；加强传统优良作风及爱岗敬业宣传教育，对于老一辈油田人艰苦奋斗、兢兢业业的精神要多宣传，激发员工爱岗敬业、求真务实的工作态度。
　　（二）动之以情、晓之以理
　　动之以情就是要对员工倾注亲情、友情。党员干部必须亲近群众，才不会脱离群众，对群众最关心问题、面对的困难才能切实体会。关心员工身体及家庭情况，对于困难的员工向工会反映情况，雪中送炭最可贵，让员工体会到企业大家庭的亲情温暖。同时党员干部必须做到一心为民，任何决策、措施必须考虑员工切身利益，做员工的贴心人，既是领导也是朋友；晓之以理就是与员工交流要讲道理，以理服人，只有把事情讲清楚、说明白，让员工接受且没有任何异议，如此，才能顺利开展各项工作。当员工利益与企业利益相冲突时，要向员工分析利害关系，从大势及实际情况出发，进行疏导。不能使用讲大道理的方法，要贴近实际，用身边的人身边的事，使用群众语言深入浅出的讲道理，只有这样才能处理好各种群众问题，形成融洽的关系。
　　（三）公平诚实，多办实事
　　习总书记讲话中曾提到，以利相交，利尽则散；以势相交，势败则倾；以权相交，权失则弃；以情相交，情断则伤；唯以心相交，方能成其久远。企业要诚心诚意为职工群众着想，把群众的利益放在首位，开诚布公的与群众心交心，对群众反映的问题要热情接待，虚心听取，坦诚面对，公开公正的做群众工作，尤其在当前形势下，油田效益下降，职工收入普遍降低，要做好奖金制度透明化，缩小干部和群众的收入差距，此外在人才选拔、评先评优上向一线倾斜，严格遵守公平公正的原则，不搞暗箱操作，在油价低迷的情况下，群众仍然对企业坚定着信心，这就要求企业更要多为群众办实事，办好事，谋利益，凡是事关群众的事情，都要认真去落实，办实办好。
　　参考文献：
　　[1] 刘春雨.新形势下供电企业如何加强党建工作[J].企业党建，2015（02）：2 4-2 4.
　　[2] 祝长海.提升油田企业群众工作水平的几点思考[J].工会论坛，2010（16）03：50-51.
　　[3]刘源军.新形势下如何做好国有企业的党群工作[J].黑龙江科技信息，2012（11）.