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职场第一课如何快速融入


  慢热的我在刚加入 A 公司的时候,就是这种感受。记得报道的那天,除了主动和我交流的 HR ,我和其他人几乎都是零交流。
  鼓起勇气对盯着屏幕的同事说了句「你好」,也仅得到「你好」作为回复。
  ——心里顿时有点凉凉。
  嗯,好吧,那等等看吃午饭能不能有机会吧。
  等来了午饭前的 2 分钟,用余光扫看了一圈,各自都在收拾准备下楼。
  但,却没有人来问我要不要一起吃饭。
  ——额,赶紧定了个外卖,防止尴尬场景面的发生。
  被拉进微信群,看着大家好像已经形成了团队,顿时感觉自己已经插不进去话了。
  ——哎,那就保持沉默吧。
  不知道是否有人和曾经的我一样,在加入一个新公司,去适应新环境的时候,总会有一种很难融入的感觉。
  但在今天来看,其实还是自己太被动的问题。
  刚好在上个月,我们有话题讨论。
  看到这个话题,我赶紧收集了大家精彩发言,并从中学到了不少心法和实用技巧。现在,把这些内容一并分享出来,希望也能帮到正努力想要融入新环境的你。
  01 心态构建:不着急、不害怕、"不要脸"
  一个新环境,无论对于职场老鸟还是新人,都是陌生的,而要融入一个陌生环境,他们最担心的是什么?
  不确定性。
  · 不确定上级的领导风格。
  · 不知道上级的报告要求,喜欢的汇报风格如何。
  · 不确定同事的性格和工作习惯,担心团队合作会不会产生分歧。
  · 不确定公司的工作氛围如何,不知道与人交流该表现严肃还是活泼。
  ……
  之前有次看日本综艺,有句话印象深刻:
  人间,在人和人之间才叫人间。
  而融入一个新环境也一样,就是不要怕走到「人和人之间」,通过创造人与人之间的良性互动,来消除所谓的不确定性。
  如何创造人与人之间的良性互动,具体一点,用冯唐的三个词可以就说清楚:不着急、不害怕、不要脸。
  1. 不着急
  进入新公司,每个人的内心最迫切的希望就是能和同事「快速打成一片」,如果做不到,很多新人的心态多半会十分忐忑,甚至会崩塌。
  所以这里的「不着急」,不是说不去和同事接触交流,而是在心里给自己一个缓冲带。
  如果不幸遭到冷遇,不要苛责自己、怀疑自己,要接纳自己、宽容自己、安慰自己,别因为前期的焦虑,而影响自己本应该有的「自信」。
  「不着急」还有另一层意思,就是不要一上来就对人「热情过度」。
  虽然交谈中能插进去话,刷存在感很重要,但是不要急于乱差嘴,不要急于发表言论。人都是有防御心理的,过度热情会让人开启防御,会觉得你不够谦逊,给人留下一个不好的印象。
  毕竟一开始别人不热情是很正常的,打开心防需要时间。这个时候,我们更多要做的是:
  · 不卑不亢
  · 陪伴
  · 倾听
  · 适当认可和表达
  比如:中午吃饭的时候,主动加入某一个小团队,通过午饭这段完全自由的时间,尝试找到和自己有相同爱好或兴趣的人,并进行主动结交。
  又或是主动向他们倾诉和表达一些工作上的疑惑。只要能打开话匣子,就很容易找到自己的圈子了。
  2.不害怕
  这里的「不害怕」,一方面是不害怕「主动承担」,另一方面是不害怕「犯错」。
  有些人,因为周边的一切都不熟悉,所以做事就会比较畏畏缩缩。
  但越是小心翼翼,事情反而办得越糟,办砸了又想遮掩,不敢承认,不敢及时反馈和汇报。等到事情发现了,又怯怯懦懦装可怜、找借口。
  其实,虽然老人对新人有防御,持观望态度。但总体来说,在入职初阶的前一两个月「宽容期」,每个老人都会对新人很宽容,也喜欢那些好学的人。
  所以,新人只要勤快点主动做事,尽量把事情做好就可以。即使犯错了,主动承担,反思自己,积累经验即可。
  连有句话都说:不要怕犯错误,犯的越早,以后犯得越少!
  3."不要脸"
  这个说的其实是「内心强大」的意思。
  最近在看《高能量姿势》,里面提到:人在什么时候发挥最好?
  是在心无挂碍,不拘束,自在的时候,也就是内心清楚「自我状态」的时候。
  「认识你自己」,可能是所有人一生都在追寻的事,而一个人如果把个人面子、得失看的很重的话,是很难做到「自在」的,当然也不会觉得「自由」。
  人最会做的事情,就是自我欺骗,自我合理化,所以往往观点是否正确不重要,能说服自己才最重要。
  如果内心不够强大,在新环境里都找不到「自在感」的话,就更谈不上融入进去了。
  所以,只要内心强大,走遍天下都不怕。
  说完了心法,当然还要说一说具体的操作才行。
  02 多做自我介绍,抢占好印象
  进到新的环境,遇到新的人,一份自我介绍是必不可少的。
  我总结了星友们的发言,常用的自我介绍格式一般会有以下三种:
  a. 各位领导同事大家好,我是XX,家乡在XX,本科学历,毕业于XX院校XX专业。我之前的工作是XX,在XX方面有点心得,擅长XX,初来乍到,请多关照。有需要我帮忙的,也请言语,我一定尽力而为。
  b. X哥/X姐,我是新入职员工曹小将。很开心加入这个大家庭,以后请多多指教。
  c. 你好,我是公司XXX部新来的曹小将,你可以叫我小将也可以叫我小将,请多多指教。
  除此之外,在我还学到了另一种自我介绍的方式:给自己设计三个有趣的标签,在这里也推荐大家使用。
  老师在课中的案例是:
  如果用三个标签形容下我自己的话,分别是:
  # 愤怒的娃他妈 #
  # 跟不上时代的70后 #
  # 苦逼的创业者 #
  这三个标签一出,在座的马上会心一笑。
  值得注意的是:三个标签的设计不要太普通,务必一击即中,介绍完毕,就能给他人留下深刻印象。
  03 主动出击,认识周围同事
  一般情况下,我们在进公司第一天,会被介绍给周围同事。对他人而言,只用记住你即可;可是对你而言,则要马上记住这么多人。
  这该怎么办?
  对于这个问题,几位星友则亮出了自己的私家秘诀:
  1.从官方渠道入手:
  借助胸牌、工作牌,获取同事姓名、部门甚至是业务专长等信息。
  借助官网、单位公众号,了解领导职能分工;上面一般还有先进人物事迹,会有更详细的介绍。
  借助微信群、钉钉群,主动加同事为好友,并发一段自我介绍,主动留下联系方式。
  借助朋友圈,了解不同同事的爱好和性格的,同时给朋友圈互相点赞,增加一些小互动。
  2.画座次表、拍团体照:
  应用场景通常是在开会做记录,或者参加一些培训活动的时候,记下参会领导名字和职位,并画一张部门同事座位表,再拍照片把他们名字一一对应填上去。
  如果不确定是否对上,可以请教临座的同事在座的人名和职位。
  3.找领导、师父或热心的同事搭台子帮忙介绍:
  如果可以的话,领导和师父是最适合牵线搭桥的角色。
  如果不行的话,可以试着认识部门或公司里的「活跃角色」。
  只要跟TA走近了,你自然也会听到很多公司里的新闻,这样有助于更全面的认识公司。
  但因为这些人带有较强的个人色彩,所以也不能全信,还要有自己的判断。
  04 多做小事,积攒好人缘
  让别人记住了自己,又记住了别人,接下来就是要攒人缘了。
  首先,最简单的也是多数人最容易忽略的,就是同他人问好。
  在这上面,我也吃过不少亏。
  后来星友用自己的案例启发了我:
  我不大爱说话,当众演讲很害羞很紧张,但是我从小到大喜欢张口喊人,什么张哥、李姐、王所长、赵书记、刘阿姨、贾叔叔 、简老师、周师傅,每个领导同事老师长辈都不含糊。
  不管在食堂、电梯间、办公室、开水间、会议室,见到领导同事就会问好,您早、中午好、下班啦、打开水呢、天气不错哈……各种打招呼办法。
  人常说见面三分情、伸手不打笑脸人。所以,见面要常问好,这样既增加好感,也能给自己好心情。
  其次,主动做一些力所能及的小事或杂事。
  像报账贴发票、各种审批签字、打印复印材料、准备会议室等等,别看单件事情小,但是做多了,不仅能快速认识相关级别的领导和同事,自然地同领导多交谈几句,还能通过这些小事的不断累积,慢慢给人留下积极勤奋的好印象。
  有了这层印象,很快办公室都知道新来的 XX 很能干、很热心,以后有什么事自然也会第一时间想到你。
  当然,在公司里多待一会也是不错的办法。
  对于新人,有时候事情做完了,也可以多留一会,其他同事可能有些地方可以帮忙的,可以马上伸出援手。而且在加班时,大家一起还能培养出战友般的情谊。一起点外卖,一起吃饭时,也会交流得更加深入。
  除此之外,星友们还推荐了几个实用的技巧:分享零食、出借工具、传授技巧心得。
  1.分享零食
  吃人家嘴软、拿人家手软,这话不是虚的。有时候买点水果干货等小零食分享给大家,能够刺激同事间的非正式交流,尤其对于女同事来说,零食时间无疑也是最好的大家一起聊八卦的时间。
  这里要注意一个小技巧,水果尽量买小份的,比如花生、葡萄、金桔、草莓、冬枣等应季水果,小水果可以洗好放盒子里,人人有份也方便食用。
  而西瓜苹果香蕉人多了不好分,要不然就得切开,还要额外加牙签什么的,所以最好不要买。
  2.出借工具
  让自己在办公室成为一个「工具箱」般的存在,不仅方便自己,还能在借和还一来一回间,增加和同事间的小互动。星球里有星友就是这么做的:
  我自己习惯备足了工具,光粘贴工具就有宽胶带、窄透明胶带、双面胶、固体胶,美工刀、剪刀、订书机一应俱全。而且常用的审批报表、粘贴单我都打印了很多备用,着急用的时候,同事都会来借,一借一还你来我往之间就熟了。
  甚至打印机扫描到信箱、投影仪使用方法,都有同事来问。
  ↑同事井井有条的抽屉
  3.分享技巧心得
  平时分享些办公小技巧给大家,例如:如何用数据透视表统计数据、word样式轻松排版、PPT 简易抠图、PPT模板大全分享等等。
  这样的话,有了问题大家经常会想到你,好多人因此都认识你了,肯定会说你是办公室小能手。
  我是小结
  说了那么多,该小结一下了:
  从心法上或者说从心理建设上来说,想要快速融入一个新环境,主要的是通过创造良性互动, 来消除新环境中的一些不确定性,这里概括为三句话:不着急、不害怕和"不要脸"。
  从术的具体操作层面上来看,
  一是要多做自我介绍,在刚进入新环境时,快速完成人与人之间的破冰;
  二是主动出击,多认识一些周围同事;
  三是通过做一些小事,让他人慢慢了解你的同时,逐渐积累自己的好人缘。
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