在创业初期的小米，雷军为了培养人才制定了三套薪酬方案： 第一，你可以选择和跨国公司一样的报酬; 第二，你可以选择2/3的报酬，然后拿一部分期权; 第三，你可以选择1/3的报酬，然后拿更多的期权。 方案实施后，大部分人都选择了第二种，因为2/3的报酬对于小米员工来说，足够满足日常生活，同时拥有期权的他们，也非常乐意与公司一起奋斗，战斗力也会很足。由于每个员工都投了钱，大家是真正破釜沉舟地愿意去参与创业。雷军坦言自己每天都战战兢兢，因为员工们都经常来到他的办公室问公司现状，都不愿意看到自己的钱打了水漂。