油田企业科研单位开展共青团活动的实践与经验

　　石油企业作为能源型企业，在国家经济建设和工业发展中发挥着不可替代的作用。各采油厂下属的地质、工程技术、规划设计研究所等科研单位，作为比较传统的技术密集型单位，聚集着大量优秀的、有活力的青年人才，在技术创新、人才培养等方面具有自身的优势。但由于外围采油厂地处偏远、条件和市区比较为艰苦等实际问题，也要求广大团员青年有吃苦耐劳的毅力、坚忍不拔的意志和攻坚克难的勇气，持续为企业发展做出努力。
　　在市场经济日益完善和信息化飞速发展的现代社会，在青年追求个性、自由的大环境下，科研单位团组织面对吸引人才、留住人才、凝聚人才的课题，为扩大共青团组织影响力、凝聚力，可以将形式多样的共青团活动作为有力载体，因地制宜，精心组织，适时开展，推进青年思想认识和工作能力的有效提升。
　　一、科研单位青年员工思想现状分析
　　据2015、2016两年某采油厂规划设计研究所内部问卷调查结果显示，青年员工整体素质较高，能立足岗位，爱岗敬业，勤奋工作，能充分认识到学习的必要性和提高自身素质的重要性，非常渴望成才和价值的实现，思想觉悟较高，对精神文化生活需求较高。
　　调查中反映青年员工问题主要是：职业规划不够清晰，对工作生活满意度不高，对共青团工作认识不够。
　　通过分析我们看到，科研单位青年群体对企业安排的各项工作具有较一致的认同感。同时，我们也看到，青年员工在个人发展等方面，还有很多诉求。结合企业实际分析，认为主要有以下几个方面的原因：
　　（一）青年员工对企业人才成长规律缺乏认识
　　石油企业属于资金技术密集型的生产企业，不同于高新技术企业。在基本建设期间，厂和二级单位需要较多的工程专业人员，对员工的管理协调能力和综合素质具有较高要求。无论企业处在何种阶段，从业务骨干成长为优秀技能、技术和管理人才都需要一个较长时间的积累期和成长期。
　　（二）青年员工对自身的认识和定位不够准确
　　大多数青年员工对自身兴趣、能力和优势，还缺乏全面和充分的认识，加上对岗位任职资格和员工能力、素质要求的匹配性认知不足，故而容易缺乏持之以恒的信念和脚踏实地的工作作风。
　　（三）企业处于不同发展阶段对员工成长存在客观影响
　　企业在不同的发展阶段，随着分批次人员的逐步到位，以及各项管理的不断完善，对后续员工的成长形成了客观的制约，工作任务相对单一，人员岗位则基本固定，员工成长空间受到客观限制。
　　（四）共青团组织作为青工群体的直接负责人，凝心聚力作用尚未充分发挥
　　石油企业不同于其他企业，作为＂从无到有＂有着艰辛创业历程的企业，有着其浓厚的精神基础和人文氛围。但青年员工没有经历油田一步一步发展壮大的艰苦岁月，走出校门就直接在生产、科研一线工作，一方面对企业文化认识感受不深刻，另一方面工作环境本身又较为枯燥、单调，所以就必须充分发挥共青团组织凝聚人心的作用，强化企业文化引领，加强沟通交流，争取青工文化认同，促进青工全面成才。
　　二、提升共青團活动效果的探索和实践
　　随着我们在工作实践中对团员青年的了解逐步深入，逐渐通过摸索和因地制宜的考量，对共青团工作，主要是各类活动的策划与开展积累了一些经验。借助本单位党组织、工会、宣传的影响力，扩大团组织活动覆盖面，从加强青年的理论知识学习、丰富青年的精神家园和提高青年科研创新能力三方面入手，营造良好的文化氛围，为青年提供科研和职业发展的优秀平台，实现企业和青年的共同成长。
　　（一）借助党建带动团建，抓好思想教育不动摇
　　我们认为，加强党的建设带动团的建设，以活跃团的建设促进党的建设，积极把团建工作纳入党建的总体规划，在思想建设、组织建设、队伍建设、制度建设、作风建设、优化工作环境等方面开展有益的探索，发挥企业党建带团建优势，能够切实增强团组织活力和影响力。
　　（二）配合工会优势互补，提升人文氛围软实力
　　共青团工作与工会工作有一定的业务交叉，如何整合活动范围和内容，借助各方面优势进行互补和资源对接，也具有一定的可发掘潜力。
　　某科研单位团组织根据本单位青年的特点，树立团工共建新理念，坚持优化配置，通过整合队伍、人员、信息三大资源，实现资源合理利用，形成工作合力，团组织要积极争取工会的支持，确立良性互动、工作空间融合的机制。作为基层团组织，应该继续在充分借助工会组织资源的基础上，努力优化基层团建的工作环境，做到优势互补。
　　新形势下，基层团组织积极创新活动方式，与时俱进为团的活动注入更多的新鲜元素，吸引更多的青年积极靠拢组织。我们结合工会工作和宣传教育工作，积极开展＂小型、灵活、拓展业余爱好＂的团组织活动，积极推动企业与青工的工作互动，在资源、项目、活动、员工队伍建设等方面实现了共享和联动。开展富有新意，符合企业生产实际、青年乐于参与的活动，不断提高团的工作活力和影响力，真正形成企业独特的青年文化体系。
　　我们在实际工作中，利用工会图书室，开辟专门的共青团阅读角，供员工课余时间阅读团刊；可以与工会共同开展＂情暖夕阳＂敬老活动、＂扮靓工作空间＂小手工制作比赛、＂我身边的魅力生活＂摄影比赛等，一方面可以获得工会的支持，且活动以青年为主要受众，也提升了工会活动的覆盖面和行动力，可谓一举两得。
　　（三）搭建知识共享平台，磨练技术创新真功夫
　　科研单位专业人才密集，既有青年人的蓬勃朝气，又最具创新热情和创造潜力，是业务攻关、科技创新的生力军。如何克服青年的理论知识还不够充实、创新思维还不够开阔、创新能力还未被完全激发等客观问题，发挥青年生力军作用，是基层团组织的另一重要任务。
　　基层团支部在加强青年的理论知识、丰富青年的精神家园、营造浓厚的创新氛围，激发青年的创新思维、提高青年的创新能力等各个方面不断摸索，希望通过共青团组织的促进作用不断造就创新青年人才，为企业的科技引领和可持续发展提供技术支撑。下一步将着力在以下几个方面开展活动：一是建设良好的科研软环境，营造浓厚的创新氛围；二是提供科研讨论平台；三是激励和培育创新自信，造就创新人才，做出创新成果并实现可持续发展。通过活动提升凝聚力，为青年更好的成长成才搭建良好的平台，努力为创建优秀企业奠定人才基础，增强共青团工作的影响力和渗透力，达到＂组织、教育、凝聚＂的目的，做好人才梯队建设，助力油田可持续发展。