职场中你还在说试试吗

　　紧随欺骗、偷盗、水淹和火灾之后，职场有害的词语是哪个?＂试试吧＂。简短的一个词听起来还不错，但潜藏着巨大的威胁。
　　为什么是＂试试＂?
　　不管是在招聘面试中、简历上，还是在办公室里，＂试试＂显露的是缺乏信念、激情、承诺和信心——这些都是求职者需要展现的品质，特别是考虑到当前的就业市场属于供大于需。Grammarly语境词典给出的＂试试＂同义词多达66个，但没有一个像＂做事＂、＂相信＂、＂行动＂、＂处理＂、＂实现＂或＂成功＂听起来那么令人信服。＂试试＂或许能让你达成目标的10%，甚至一半，但企业需要的是很强的解决问题能力和坚持不懈的劲头。
　　当我听到＂我会试一试＂时，我总是心里有点打鼓，因为这说明可能不成功。＂我会做好的＂听起来则让人很有信心。
　　在简历上，＂试试＂说明这项任务或责任可能没有完成，至少也是含含糊糊;这是少数几个能让你的简历直接被扔进废纸篓的用词之一，甚至可能比一些臭名昭著的词语更糟。另一方面，有事实和例子支撑的行为动词可以让一份简历以及个人突出。
　　与此类似，在面试中，候选人需要尽可能表述清晰准确，＂试试＂会给人一种不确定的感觉。招聘经理要找的是眼神和语调都充满自信的候选人。用词影响重大。
　　如果你联系一家公司，要求就某个问题采取行动，结果听到的回答是＂我试试＂，并不会让你安心多少;事实上，这可能还会让你更担心了。类似地，当我听到员工们说他们会＂试着在后期限前完成＂、＂试试达成交易＂或者＂试试处理一个客户问题＂时，我的下一个问题就是，我们需要采取什么行动来确保达成目标。如果被要求完成一项你感觉不太可能完成的任务时，不妨建议一个更加可行的目标。经理们喜欢解决问题的人，总能带来解决方案，而不是带来问题。
　　除了＂试试＂，员工或求职者在职场还须谨慎使用一些表达否定、不确定或可能引起争议的＂危险词＂：改日，如果，从不，或许，曾经，不能。过多的使用同义词或俚语也会降低你求职成功(或保住职位)的概率。
　　说到底，用词选择在口头和书面交流中都非常重要。求职信和简历是你给潜在雇主留下的印象。后续的电话和现场面试都可以强化或削弱这一印象。日常商业互动中的行为方式，包括如何写电邮、开会、写报告到与客户互动，将决定你在职场中的形象。如果你使用的词汇有力，达到预期，你的形象就会不断强化，潜力提升，给自己的职业一个美好的未来。
　　因此，别再试试了;不要怀疑，充满信念;不要彷徨，行动起来。