对提高冶金企业政工队伍素质思考
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摘 要：随着我国经济技术的快速发展，冶金企业也迅速发展。在市场经济体制改革的背景下，提高冶金企业政工队伍的素质成为众多企业关注的焦点。所以本文从三个方面阐述了提高冶金企业政工队伍素质的实施措施。
关键词：冶金企业；政工队伍；素质
提高冶金企业政工队伍素质是增强我国钢铁企业核心竞争力的关键内容，同时也是我国冶金企业今后乃至很长一段时间内的重要任务。所以企业体制改革的大环境中，我国冶金企业应该采取积极的措施，提高冶金政工素质，从而促进冶金企业的快速发展。这不仅是我国经济快速发展的必然结果也是我国冶金企业体制改革的客观需求。
一、加强政工队伍的素质教育
人才是企业的核心资源，因而若想提高冶金企业政工队伍素质，首要任务就是应该加强政工队伍的素质教育，这样才能提高工作人员的责任心和职业道德。首先，应该培养政工队伍人员的敬业精神和吃苦耐劳的精神。试想，若果政工队伍都不愿出力，那么一般的员工又怎么会积极的工作呢？而且政工队伍是党的代表人，更要以身作则，树立正确的榜样，这样才会在潜移默化中影响其它的员工。
例如青海熠晖冶金有限责任公司从建立党支部开始，就一直以改革创新精神为中心指导思想，全力构建和谐企业。为更好的带动员工开展生产工作，公司创建了＂学习型＂党支部班子。通过党支部班子成员带头抓学习、带头讲党课、带头作专题辅导、带头写心得体会，努力提高自身综合素质，积极谋划企业发展。引导政工部人员争做带头学习的表率、良好形象的表率、业务精湛的表率、优质服务的表率，做到＂关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员＂。由此可见，冶金企业应该从思想上促进政工人员的素质提高。倡导凡事以吃亏在前为原则，切实提高冶金企业的政工队伍素质。
又如为认真贯彻落实集团职代会精神，推进公司＂两会＂措施，1月7日至8日河钢邯钢公司党委举办2016年党员骨干形势任务目标教育培训班。促使政工人员要改变思维方式、转变工作作风、创新工作方法，进而在以后的工作中能够充分发挥模范带头作用。综上所述，加强政工队伍素质是提高政工队伍整体素质的有效手段，钢铁企业及其它冶金企业在市场经济体制改革的背景下，应该采取积极的措施来实现这一目标，从而提高企业的核心竞争力。
二、加强党委对政工队伍的领导
政工队伍隶属于党组织，在社会变革的潮流下，党委应该加强政工队伍的领导，从而促使政工队伍跟上时代的变迁，顺应企业的发展。首先，党委应该强化政工队伍的思想基础。使他们充分认识到自己是人民的公仆，党的好干部，在工作和生活中应该以树立强烈的思想政治观。其次是强化政治思想的理论基础。党的十八大曾指出，党员应该以邓小平理论为武器，马克思主义为中心思想，提高自身的政治思想觉悟。最后党委应该促使政工队伍转变思想，以创新为核心，努力提高自身的业务水平和职业道德，从而促进企业的快速发展，提高企业的核心竞争力。
例如，中铁二十局三公司党委＂五帮带＂活动启动仪式在机关举行，来自基层项目的5名政工人员分别与公司党委领导干部一对一签订了＂五帮带＂协议书。通过＂传、帮、带＂方式，培育一批业务熟练、作风过硬的复合型政工干部，确保公司政工队伍稳定、发展和壮大。帮带内容主要包括思想作风、领导艺术、党建业务、工会业务、纪检监察、团建、员工管理、生产经营和施工技术基础知识等方面。勉励学员要学会约束自己、学会与人相处、学会管理时间、学会树立目标、学会承受压力，并以＂琴棋书画＂生动形象地要求学员要加强＂为人处事、组织协调、写作能力、说话水平＂4项基本素质。由此可见，党委应该采取积极的措施来加强对政工队伍的领导，从思想、工作、生活等各个方面切实提高政工队伍的素质，从而保证冶金企业在时代变迁的潮流下能够健康、稳定的发展。
三、完善激励体制
完善激励体制可以给人才提供一个良好的成长环境，因而冶金企业应该健全奖励机制、管理制度，从而使一些优秀的政工人员能够充分发挥自己的才干，并得到一定的职位晋升和物质奖励。而且这样也能在政工队伍中间形成一个竞争体系，促使政工人员不断的进步。
例如本钢集团建立各类人才的激励体系，并采用灵活的奖励机制。本钢集团将奖励资金包干到各单位，由各单位确定具体奖励方案，目的是使津贴评选机制适应各单位的实际需要，保证实施效果；再者评价方式更加严格，要求各参评单位进一步完善技术业绩评价体系，两年内要建立以项目为载体的津贴评选机制，使技术津贴评选与科技创新工作紧密结合，促进技术人员通过实施技术创新为企业创造经济效益。这样做不仅能增强政工人员的危机感，促使政工队伍人员切实提高自身的素质，还能提高企业的竞争力。
四、总结
综上所述，政工队伍是冶金企业的核心人才，所以企业应该采取积极的措施来切实提高政工队伍的整体素质，从而增强企业的核心竞争力。使之在市场经济体制不断变革的背景下能够稳定、健康发展。这不仅是我国市场经济体制改革的必然结果也是我国冶金企业发展的客观需要。
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