面试官通常会提这类问题面试官常问的问题

　　面试官通常会提这类问题
　　1.简历上的一些潜在问题。比如离职原因、职业空档期、转行原因、在之前的一个项目工作或事件中扮演的角色;
　　2.与职业发展相关的问题。比如求职者的求职意向、职业发展目标是否与公司目前的职位相似，公司对这个职位的设置是否贴近个人发展;
　　3.简历中没有陈述基本信息。比如个人爱好，对时事新闻的看法，通勤时间，对这个的想法。为了了解求职者的性格，沟通能力，适应能力。
　　当然，以上相关问题没有标准答案，因为每个公司对每个岗位的要求都不一样。作为一个求职者，你要做的就是说你说的，诚实回答。面试官经常问的问题。
　　面试官常问的问题
　　1.你知道我们单位吗?
　　只要毕业生提前做好一些准备，通过各种渠道向用人单位收集信息，这样的问题就比较容易回答了。如果回答不着边际或者张口结舌，场面可能会很尴尬。
　　2.你知道我们要找的职位吗?
　　毕业生可以从工作职责和对应聘者的要求两个方面来谈这样的问题。许多毕业生面对这样的问题不知所措。实际上，他们只需要详细阅读招聘信息。
　　3.你为什么申请我们单位?
　　毕业生可以从单位在行业中的地位、自身的兴趣、能力、未来发展前景等角度来回答这个问题。
　　4.你申请过别的单位吗?
　　一般单位可以理解毕业生同时报考几个单位的事实，可以如实回答，但最好说明自己选择的顺序。
　　(4)职业问题。
　　1.你找工作最重要的考虑是什么?
　　你可以结合你申请的工作，专注于你的兴趣，你对事业成就的渴望，你施展才华的可能性，以及未来的发展前景。
　　2.你认为自己适合什么样的工作?
　　根据你的强项或专业背景来回答。可能单位会根据以后的工作安排来提问，或者只是大致知道你对自己的评价。不要说你不知道或者说什么。
　　3.你如何规划你的个人职业生涯?
　　毕业生在求职前一定要考虑这个问题，不仅因为面试的时候可能会被问到，还因为思考这个问题有助于为个人设定目标。
　　(5)其他问题。
　　1、假设某个情况你会怎么做。
　　比如你是秘书，你准备了一个10人的会议室，但是13个人来开会，你怎么办?
　　2.知识问题。
　　如果是技术类的工作，你很可能会在面试的时候问一些与专业知识相关的问题，甚至出道题目让你来回答。
　　3.你有什么问题要问吗?
　　有毕业生愿意问＂我们学校招多少人＂＂你对毕业生有什么要求＂＂什么时候给我们最后答复＂之类的问题。其实很多单位都在招聘信息里详细解释过这些问题。如果提问只是说明你对招聘信息不够重视，可以问一下如果被公司录用可能接受的培训，以及工作的主要职责。
　　面试官常问的问题及经典思维。
　　面试时，面试官会问应聘者问题，应聘者的回答会成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的＂斤＂很重要。本文梳理了面试中经常出现的一些典型问题，并给出了相应的答案和参考答案。读者不需要太在意分析的细节，关键是要＂理解＂面试的规则，以及从这些分析中回答问题的思维方式，做到＂学以致用＂。
　　问题1:＂请自我介绍＂
　　思路:1。这是面试必考的题目。2.介绍内容要和简历一致。3.尽量口语化表达。4、切题，不要谈无关的、无用的内容。5.组织清晰，层次分明。6.最好提前以文字的形式记下来。
　　问题2:＂谈谈你的家庭情况＂
　　思路:1。情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，是招聘单位问这个问题的主要原因。2.简单列出家庭规模。3.要强调温馨和谐的家庭氛围。4.父母应该重视他们的教育。5.强调家庭成员的良好条件是可取的。6.强调家庭成员对他们工作的支持是明智的。7、应该强调自己对家庭的责任感。
　　问题3:＂你有什么爱好?＂
　　思路:1。爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有庸俗不愉快的爱好。4.最好不要说你只限于看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑候选人性格孤僻。5.最好有一些户外爱好来＂装饰＂自己的形象。
　　问题4:＂你最崇拜谁?＂
　　思路:1。最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2.说自己不崇拜任何人是不合适的。3.说自己崇拜自己是不合适的。4.说你崇拜一个虚无缥缈或者不知名的人是不合适的。5.崇拜一个有明显负面形象的人是不合适的。6.你仰慕的每个人，最好都和你应聘的工作有关系。7.最好能说出你崇拜的人的哪些品质和思想感染和激励了你自己。
　　问题5:＂你的座右铭是什么?＂
　　思路:1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2.说医生会引起不好的联想这种格言是不恰当的。3.说那些太抽象的格言是不合适的。4.不要说太长的座右铭。5.座右铭应该体现一些优秀的品质。6.参考答案——＂找到成功的方法就好，不要为失败找借口＂
　　问题6:＂谈谈你的缺点＂
　　思路:1。说自己没有缺点是不合适的。2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。3.对于严重影响应聘工作的缺点，不宜讲出来。4.说让人不安和不舒服的缺点是不可取的。5.你可以说出一些与你申请的工作＂无关＂的缺点，甚至一些表面上是缺点，但从工作的角度来看是优点的缺点。
　　问题7:＂谈谈你的失败经历＂
　　思路:1。说自己没有失败经验是不合适的。2.把那些明显的成功说成失败是不恰当的。3.把严重影响你应聘工作的失败经历说出来是不合适的。4.经历的结果应该是失败。5.明智的做法是，在失败之前，你要有信心和奉献精神。6.说明失败只是外部客观原因造成的。7.失败后赶紧振作起来，以更大的热情面对未来的工作。
　　问题8:＂你为什么选择我们公司?＂
　　思路:1。面试官试图理解你的动机、愿望和对工作的态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答。3.参考答案——＂我对贵公司所在的行业非常看好。我认为贵公司非常重视人才，这项工作非常适合我。我相信我能做好。＂