探索新形势下企业思想政治工作的新途径

　　思想政治工作是党的经济工作和其他工作的生命线，是我党长期坚持且行之有效的光荣传统，是研究、分析人的思想问题和解决人的思想问题的重要方式和方法，也是企业生存、发展并取得胜利的不可或缺的法宝。
　　当前，随着社会的发展，特别是经济全球化、企业的组织形式和经济成分的多样化，企业改革的深化，企业员工思想和行为方式也呈现多变、多元、多样的形态，各种深层次的矛盾逐步暴露和显现出来，企业的思想政治工作也遇到新的挑战。在这种背景下，企业思想政治工作既要继承和发扬以往思想政治工作中行之有效的传统方法，又要不断适应新形势、新变化的要求，用新思维、新观念研究新情况，用新思路、新办法解决新问题，用新举措、新内容开创新局面，这样，才能充分发挥其应有的作用，保证企业健康、稳定、快速发展。
　　一、发挥党组织的政治优势，为加强思想政治工作创造有利条件
　　开展思想政治工作是基层党组织的一项重要职责。进一步加强党建工作，发挥好党组织的政治优势，是加强思想政治工作的有力保证。首先，党建工作要坚持从企业生产经营实际出发，统筹推进企业党建的经常性工作，抓好创先争优、立功竞赛、＂三会一课＂制度、主题实践、主题教育、形势任务教育、职业道德教育、员工行为规范教育和社会主义核心价值体系教育等活动，统一员工的认识和意志，用党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用凝聚员工的力量和智慧，用党员领导干部的示范带头作用和共产党员的先锋模范作用激励和带动员工，引导广大员工在企业生产经营工作中打头阵、当先锋、创一流。其次，要着力于公司整体发展，准确科学定位，坚持党的领导的正确方向，以创先争优活动为契机，结合生产经营实际，开展富有特色的主题实践活动，拓展工作舞台，丰富党建工作内容，增强党建工作针对性和有效性，形成积极向上的团队意识，把员工思想统一到为企业发展上来。再者，要进一步强化党组织自身建设，加强政工干部队伍建设，提高政工干部队伍的素质和能力，为开展好思想政治工作打好基础。第四，要健全完善思想政治工作体系，落实行政领导和其他管理人员＂一岗双责＂的思想政治工作责任，建立党政工团齐抓共管思想政治工作的＂大政工＂格局，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。
　　二、发挥表率作用，用人格魅力感染和带动员工
　　＂打铁还得自身硬＂。企业思想政治工作效果如何，取决于思想政治工作者思想政治素质和人文修养。领导干部的言行代表着组织的形象、作风和精神，具有强烈的示范和导向作用，影响着员工的思想和行为。＂喊破嗓子，不如做样子＂。因此，思想政治工作者尤其是领导干部要从自身做起，树立党员意识，坚定理想信念，负起责任，以身作则，清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，率先垂范，把好权力关、人情关、团结关，把心思用在抓工作上，把精力用在干事业上，为企业多创效益、多做贡献，在工作中充分体现高度的主人翁责任感和自我奉献精神，在生活上体现对同事的温暖关怀和高尚的情趣，一级带着一级干，一级做给一级看，以模范的行动和良好的人格魅力感染人、教育人、影响人、带动人。
　　三、加强企业文化建设，拓宽思想政治工作的内涵和外延
　　企业文化包括企业精神、制度文化和物质文化，是一种具有企业个性的信念和行为准则，其核心是企业价值观和以人为本。它是增强员工凝聚力、向心力的良好方式。新形势下，思想政治工作要将以人为本的理念作为企业管理活动新的模式，应用到具体的生产过程中，推进企业的全面发展进步。企业要在企业文化建设过程中牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠全体员工办企业的方针，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。在员工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业精神，培养员工自我约束、自我管理的习惯，使之自觉地按照企业行为准则办事。在具体实施上，首先要让员工有归属感。切实帮助员工经济上解困、生活上解忧、思想上解结、情绪上解闷，为员工心理认同企业文化创造条件。其次，要加强民主监督和民主管理，落实企务公开制度，开展合理化建议活动，提高广大员工参与企业管理的积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，不断加强和改进企业的思想政治工作的实效性。再次，要充分利用企业信息简报、网络等载体，加大正面宣传力度，树立典型，表彰先进，弘扬正气，构建积极向上的精神和舆论氛围，引导员工参与到企业的各项管理活动中来。
　　四、结合企业实际，创新企业思想政治工作
　　面对新形势新挑战，我们对思想政治工作要有新的认识和要求。要根据环境对象的变化，不断进行思想政治工作方式创新。一是＂务虚＂与＂务实＂相结合，使思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节，使思想政治工作与生产经营活动同部署、同检查、同考核，形成＂一体化＂的格局，相互促进，共同发展。把教育职工与服务职工相结合，以正面教育为主，从职工最关心、最需迫切解决的问题入手，注重解决职工工作生活中的实际问题，增强企业思想政治工作的感染力。二是在企业的思想政治工作中要善于运用高科技手段，更加简便快速的处理事情，提高办事效率。随着社会的不断发展，高端科技运用到企业的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之势。三是讲求思想政治工作的技巧，不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；要善于同职工谈心交朋友，以理服人，以情感人；要善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析；要善于调查研究，深入职工群众，听取批评意见和建议，改进工作方法；要善于把握职工群众脉搏，切实解决职工实际困难，做到温馨切实，形象切入。四是对思想政治工作成效进行评估与奖励。制订出科学合理的评估方法，对思想政治工作的结果、成效进行多方面多层次的综合评估，并实行奖惩激励政策，克服思想政治工作干与不干、干好干坏一个样的现象，以进一步调动企业各级管理人员做好思想政治工作的积极性。实践证明，当企业思想政治工作思路明确，指导思想正确，方法方式对头，企业的生产经营活动就顺利开展，思想政治工作也能收到好的效果。
　　五、坚持相互融通，增强思想政治工作的生命力
　　企业的中心任务是实现经济工作目标，企业思想政治工作离开了经济工作这个中心就会成为无水之鱼、无本之木。一是要做好生产经营工作中的思想政治工作，要在全员中树立＂市场就是战场、顾客就是上帝＂的经营理念，教育员工增强市场观念、竞争意识和服务意识等。二是要做好基层的思想政治工作。紧密围绕生产、质量、服务、信誉、效率和效益，做到思想政治工作深入到企业的方方面面，做好生产和服务的宣传鼓动工作，增强职工的创优意识和市场意识，内鼓士气，外树形象，促进公司经济工作目标的完成。三是要进一步深化企业文化和思想政治工作，思想工作、思想建设是企业文化的重要组成部分，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障，要积极实现行政制度与党务工作、政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路，努力营造和谐愉悦的工作、生活氛围，凝心聚力，提升企业形象。
　　企业基层思想政治工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务、社会的发展、人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。把干部、职工群众的思想统一到企业的发展目标和各项工作思路上来，用真情温暖员工的心坎，使员工真切感受到企业的温暖，自觉地把真心捧给企业，与企业同舟共济。只有这样，才能够推进企业稳定、改革发展和各项任务的顺利进行，从而促进企业和谐稳定健康可持续发展。