面试的时候要求给方案怎么办
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如果公司做不到诚意，那别谈候选人的诚意，那是扯淡！
有一个朋友，他是一名UI设计师，在找工作，面试都挺顺顺利利的，面试结束后，面试官给了他一道题目，让他回去根据题目内容做个UI图，他每天白天在老东家上班，晚上回去完成面试作业，但是每每把面试作业发过去后，面试消息就如石沉大海，杳无音信。
看过这位朋友的设计稿，说实话，作为一个产品经理，由他给我出UI图还是非常乐意的，设计感很强，悟性也很高，不固执，愿意和你沟通分享自己的想法。真的很难找到工作么？不会吧！
回顾自己找工作的那段时间，这样的事情也不少，我是互联网金融产品经理，前端后台多多少少都负责过，尤其在理财端这块早就形成自己一套独立的方法论了，所以去面试的时候，除了讲清楚自己做过的产品以外，还变成了面试公司的产品诊断者，迭代方案提供者和PRD提供者，基本回家后还要做题目的，要提供以往PRD的都没有收到offer。
更加可笑的是，有一家面试公司不给我发offfer就算了，他们的APP改版还用了我当时面试时候和他们瞎扯的方案。那个方案我可是临时想出来的而已，没经过深思熟虑呀，你怎么就这么原封不动用上了呢？哦，对了，他们没有产品经理，项目经理兼任产品经理，把CTO的想法实现罢了。
只怪自己当年too young too naive。
网上搜了一些相关吐槽，发现互联网圈和非互联网圈都狠普遍。设计师被骗设计方案，市场被骗推广方案，产品经理被骗产品方案，被骗PRD，运营被骗运营方案。
我们产品圈流传着这样一个段子，当某个产品经理接到老板任务时候，不是需求分析，不是竞品分析，而是让HR找一些人来面试，面试时候把问题抛出来，看面试者怎么解决，一天面试下来，把方案汇总一下，就可以找老板汇报了。所以你会在拉钩或者boss直聘上看到，一个岗位一直挂那儿，总感觉没人去应聘的，长时间HR不处理简历，突然有一天喊你去面试了，面试完了就杳无音信了。哎，吃相真丑！
当然一些大公司也不例外，我就知道某大型电商平台也特别喜欢干这事。但是骗学生就有点过分了，无非是浪费人家劳动力。甚至某知名企业校园招聘时候，让面试者做企业宣传视频并传播，根据视频质量和视频的播放量决定复试名额，然而潜规则是，早就定好复试的人选，你视频做的好和不好跟你进复赛没啥关系，不过让学生做了一次免费推广罢了。
下面两家吃相更丑，我都懒得吐槽了，说你们骗子简直不足为过。
1.那些骗方案的套路
通过我的自身经历和周围朋友们的反馈，总结一下，和大家分享一下：
① 面试时候就问你自己的产品/运营方案，你觉得怎样？怎么修改？甚至冷不丁的就会抛出一个问题，比如我们要做个社区，你的想法是什么什么？然后问题不在你的思路上，而是一些细节处理上。那你就要小心了。如果这个面试官对你的过往经历，你的曾经的作品没有太多的兴趣，一直抛出一些问题让你解决，八成在套你的方案。
② 有个作业题，回家做下/关于刚刚你说的，整理一个完整的方案吧/刚刚那个需求，写个PRD发给我吧。让你回家做的作业，如果不是一些宽泛的行业分析，竞品分析开放性的问答的话，涉及到这家公司本身产品相关建议和迭代的，大部分在骗方案。营销方案，运营方案更加容易判别了，比如说让你整一个活动方案，只要这个活动和下个月内相关节日匹配的上了，就有点居心叵测了。
③ 套信息，这个实在是太普遍了，我说说互金行业，像转化率呀，留存，日活等等都是比较机密很难拿到的数据，很多公司的运营人员了解竞品就是通过面试获得的，风控模型，说实话，整个互金行业能说上自己有模型的没几家，大部分就是简单的筛选系统，风控的维度呀，审核呀，也有公司就是通过面试去套的，当然面试人多了，谨慎的人不少，但也有不少傻乎乎上当的。
④ 要以往的PRD/要以往的设计稿等等。我最讨厌的就是面试时候水比面试官临走时问你要PRD拿回来看看，无非就是看别人的方案呗，设计稿什么的更明显了，你干嘛不让人家面试时候带上自己作品，反而让他面试完了发设计稿，是何居心呢？
⑤ HR电话催。这个就更明显了，HR不是通知你复试，而是让你赶紧交作业，这吃相得有多难看啊。甚至遇到HR这么催的，终面是CEO面试，他想看你写过的PRD，所以尽快发过来，好安排面试。互金的CEO，这么高的职位，会仔细看我的PRD？更关注我PRD的是用人部门吧！CEO更加关注的是我的格局和眼光，CEO这么忙，有时间看我40多页全是文字的PRD？骗人的把戏能不能学好再来！
2.请给予面试者最基本的尊重
面试骗方案，原因无非：面试你的人太弱。要么本身专业能力弱，要么面试能力弱，总之不是一个合格的面试官。深层次的原因是缺乏对面试者的尊重。
太多的公司把自己放在高高在上的位置，不管员工面试还是正式工作，我喊你来面试，面试者做了充足准备，准时准点是我对公司的尊重，但你们却把这个作为欺骗的套路，一个免费的方案背后，是候选人的经验积淀，时间成本以及对工作的憧憬。然后，大部分方案提交后，却杳无音信或者是不疼不痒的拒绝理由，真是让人心寒呀！
此时各位HR坐不住了，也有各位初出茅庐的小白领站不住了，出来喷我了，你们的理由我都想好了。
① 我们要看到面试者的诚意
如果拿方案来体现所谓的诚意，实在以偏概全了吧！面试者顶着烈日/冒雨前来面试不能体现诚意？打扮得体，一身正装过来面试不能体现诚意？面试前搜集了公司资料，对公司产品有所了解没有诚意？我作为产品经理，都投资了一把你们的理财产品没有诚意？偏偏是你要给我出方案，才是我的诚意，这是什么逻辑！
面试尊重是相互的，诚意也是相互的，我准时准点到了，面试官是不是也准时开始面试？我做了充分准备，调研了很多公司资料过来面试，面试官是不是面试前也仔细阅读了我的简历？我认认真真的面试，面试官是不是真诚和我沟通还是敷衍的过下场子而已呢？
如果公司做不到诚意，那别谈候选人的诚意，那是扯淡！
② 我通过面试不能全面了解候选人
那就是你的问题了，我上文说了，不是你面试技巧有问题，就是你专业能力有问题。
我拿产品经理的岗位举例，我招这个产品经理为了什么？是帮我贴贴发票的小助理，那就看看长得漂不漂亮，问点以前工作的细节，看看细节处理怎样。是帮我做事的产品经理，那就仔细询问以前做过的项目，看他的逻辑，问产品的细节；比如APP是这个产品经理0-1做成的，我就会问注册/登录流程以及其中的异常处理等等，甚至有时候会问一些开放性问题，可能就拿竞品的APP举例，那我也重点看他的思路是怎样的。如果是高级产品的话，会往业务方向，竞品优劣势以及行业发展的方向聊聊。大部分时候，面试时间是够的，是可以正确认识到候选人本身的情况的。如果你真的专业性有问题，那面试去干吗呀！
同时，一般面试分HR面，部门经理面，总监面试，甚至还有VP面试，CEO面试。所以这么多回，还不够？
③ 我们这个岗位很重要，我们要更加谨慎一点
更加谨慎一点，就多几轮面试呀，找圈内朋友打听这个人的名声呀，实在不行，加了微信好友看他朋友圈呀，途径多了去了，何必拿要方案来证明自己谨慎呢？
④ 这些人不是很符合公司要求，想给他们一个机会
其实这个理由很扯淡的，符合就符合，不符合就不符合，要就要，不要就不要，招聘个人，怎么还像娘们一样！什么叫给人家一个机会？职场小说看多了吧，鸡汤看多了吧，论坛混的太久了，生活都不知道怎过了吧？既然喊人家来面试，起码有过一次的简历初筛，如果真不合适，就别找来面试了，如果不合适，觉得可以培养，面试时候看其思路，反应就行了，给个作业让人家回家做，他要是百度抄一下你们开心了，他就可以顺顺利利入职了？这样招人的思路也是够奇葩的！
3.如果遇到了，我该怎么办
首先甄别，是不是骗方案的。最简单的一招，看面试你的人专不专业，在你面试时候，是不是问你的产品经历/运营经历，你做过的事情，而不是老是拿着自己的产品和你问东问西。这里面有时间占比的，如果后者的占比时间过高，就可以适当打住了。
如果面试你的连专业都做不到，更何谈以后还要跟着他混呢？
其次，对于一些机密性的信息，尽量打马虎眼，这起码是对你上家公司的尊重，因为面试官不可能一上来问你一些很机密的东西，如果感觉有可能被骗了，不妨用一些假数据来迷惑一下，专业的运营经理会对你的假数据很敏感，多问几个就会找到破绽的，他们神情会表现出来的，而套信息的，基本都是记下来，然后不仔细问了，因为他们套信息的目的已经达到了。
最后，尽可能的保护自己作品，他们问你要方案，如果你很想进这家公司，尽量以自己做成PPT下次我来当面演示给大家看。其实只要不是居心叵测的公司，他们很乐意这样，因为能够更具体了解面试者的实力。
你也可以拒绝，人家问为什么，机灵点，我和上家公司签了保密协议之类的，若对方原形毕露耍无赖非要你发，面试出来就可以把这家公司拉黑了。不到万不得已尽量不要撕破脸，毕竟一个圈子的，圈子很小，名声很重要。
当然，你也可以忽视我的扯淡，按照自己想法走。
吐槽完毕，欢迎各位来喷！不喜请取关，莫当圣母婊！