如何加强企业内部治安保卫工作

　　摘 要：现代化企业要有一个良好的生产、经营秩序，构建一个让职工安心工作、企业内部和谐稳定，促进生产、经营有序进行的企业环境，企业内部安全保卫工作显得尤为重要。本文就如何做好新形势下企业内部治安保卫工作谈一些见解。
　　关键词：企业；治安；保卫
　　1.企内部治安保卫工作的重要性
　　1.1企业发展创造良好治安环境
　　做好企业内部治安保卫工作，保护国有资产使之不受不法侵害，为企业发展创造良好的治安环境。特别是国有资源型企业具有不可再生性、有限性、高风险性等特点，一旦受到破坏，会给国家造成重大资产损失，同时还会引发重大生产安全事故，严重的会引发社会不稳定。
　　1.2为企业安全生产经营保驾护航
　　做好企业内部治安保卫环境，在某种程度上能够防范犯罪，为企业减少或挽回经济损失。通过加强治安防范工作，与公安机关相互配合，打击盗窃等犯罪活动，使犯罪分子不敢对企业资产及物资有非分之想。
　　1.3为企业职工队伍营造和谐氛围
　　企业内部治安保卫工作的好坏将直接影响着职工的切身利益。只有搞好企业内部治安保卫工作，才能使企业职工的生命财产安全得到保障，全身心地投入到日常生产建设中去。
　　2.新时期企业内部治安保卫工作面临的新情况、新问题
　　2.1企业深化改革，使维护内部稳定的任务更加艰巨和繁重
　　按照党的十八大精神，未来我国经济和社会发展将发生突飞猛进的变化，改革的深度、力度都是前所未有的，企业面临的各种矛盾将逐步显现，部分职工传统思想观念较重和法制观念的淡薄，必将引发大量不安定因素。维护企业内稳定，将是企业内部保卫工作面临的首要任务。
　　2.2现代企业制度的建立，使保卫工作现行的管理方式和工作方法面临调整和改革
　　现代企业制度的鲜明特点是产权明晰，权责明确，政企分开，管理科学。现代企业制度的建立，要求企业内部治安保卫工作必须进行调整和改革，要建立与现代企业制度相适应的保卫工作新机制，坚持以综合化安全管理职能为核心，将保卫工作贯彻于企业生产经营的始终。
　　2.3社会治安形势的严峻，使企业内部防控机制建设尤为重要
　　在新的历史条件下，由于诸多国际、国内等客观因素的影响，企业在改革和经营管理上的疏漏，新旧体制转换过程中形成的空隙，使各种犯罪居高不下，治安形势复杂严峻。在公安机关加大打击力度的同时，也要求企事业单位，尤其是容易被侵害的重点，要害单位和重点部位，要严密防范，加强内部的防控机制建设，提高综合防控能力。
　　3.新时期企业内部治安保卫工作的新思路
　　3.1转变观念理清思路
　　企业内部治安保卫工作要进一步树立为经济建设服务、为企业改革和发展服务，摆脱传统观念的束缚，摒弃陈腐观念、克服僵化静止的思维模式，坚持用实践的、改革和发展的观点观察分析问题，勇于在实践中不断探索，调整工作角度，增强服务观念，善于从内部保卫总体工作中思考处理问题，增强工作的组织协调和综合治理能力。
　　3.2理顺关系职权明确
　　职权明确是发挥企业内部保卫工作作用的重要条件。当前，由于立法、体制等方面的客观因素，使企业保卫工作的职能作用不尽明显，应逐步理顺关系，首先国家应制定具有可操作性的企业保卫工作法律、法规，公安机关主管部门应对企业内部保卫工作完善和制定规范性的具体指导监督措施。在企业内部理顺管理关系，从有利于防控机制建设，最大限度地提高管理效能，充分体现枣树统一的思想，理顺企业内部各部门与保卫工作的关系，防止职能交叉互相掣肘。
　　3.3大胆探索勇于实践
　　3.3.1明确管理责任
　　按照＂谁主管、谁负责＂原则，坚持企业法人负责制，企业根据国家法律、法规、法令的规定和发展中的安全要求，在公安机关内保部门的指导，协调检查监督下，自行管理内部保卫工作。企业保卫部门在党政统一领导下，按现代化企业制度要求，规范化、标准化开展日常业务工作。
　　3.3.2改革管理机制
　　企业要贯彻＂预防为主、确保重点、综合治理、保障安全的方针＂。对企业的保卫力量衽统一管理，实现人防、物防、技防的紧密结合，静态管理和动态管理的紧密结合，专业部门和群众路线紧密结合，推进内部防控机制建设，全面提高综合管理效能。
　　3.3.3完善稳定工作机制，变滞鼾为超前预警
　　按照维护稳定工作责任制的要求，企业内部保卫部门应会同其它部门采取专群结合，公秘结合的方法，在信息收集、重点人人员的控制，矛盾的先期化解和依法取缔非法组织方面，建立运行有效，出击有力的运行机制，协助有关部门制定稳定工作预案，防止由于决策失误或操作粗糙而引发群体性治安事件。
　　3.3.4建立工作保障机制，变随意性管理为规范化管理
　　企业可根据内部治安保卫工作的需要，设专、兼职保卫机构及配备专、兼职保卫人员；重点要害单位及重点部位必须设保卫机构和专职保卫人员，以适应工作的需要。在人员素质保障方面企业保卫组织负责人和专、兼职保卫干部及其它专业守卫人员，均应规定资格条件，防止老弱病残和素质较低甚至有前科劣迹的人员安排做保卫工作。同时要建立培训、轮训制度，提高政治素质、法律意识和业务能力。在权限职责保障方面，应以法律、法规、法令的形式界定企业保卫组织和保卫干部的权限和职责，使其在依法行使权限和职责的过程中不受干扰与阻挠。
　　综上所述，做好国有企业治安保卫工作任务繁重、意义重大。保卫工作做得好坏，直接关系到企业改革发展的全局，必须引起各级领导的高度重视。与此同时保卫干部要善于学习、善于思考、与时俱进，不断创新工作方式，积极开拓治安保卫工作的新领域，从企业管理的大局出发，扎扎实实做好安全防范工作，为企业的发展、社会的稳定做出新的更大的贡献。