新员工刚入职需具备什么能力才能融入新环境

　　原问题和我的回答：
　　Q:刚入职的员工最需要什么能力才能快速融入新环境？
　　A:与环境的互动能力。
　　刚入职的融入过程包括观察、沟通、调整、适应、改进的过程。
　　刚入职的员工需要适应环境，也成为环境的一部分，不能有旁观者心态，平时注意主动与别人打招呼，微笑，沟通中少用＂你们＂，多用＂我们＂。对新集体的工作及时响应、适当求助、积极互动。
　　想要适应环境又能凸显优势，还需要一项与工作相关的输出能力。比如表达、写作、Office办公软件技能等。
　　因为问答有字数所限，后来我思考了一下，新员工入职有不同的标准，有的只是刚参加工作，有的是跳槽，有的是高管空降..... 每个人条件不一，对环境的话语权和影响力也不一样。
　　但总体来说，融入环境是基础但不应该满足于只是融入。
　　任何一项工作难以替代都要先要做到——你能做这项工作，然后发展到——只有你能做这项工作做得这么好。
　　同样我们不仅要融入环境，我们其实就是环境，要让环境因为我们而不同。 所以想了想，列了个清单：
　　一、形象
　　1.早到晚走，不一定第一个来、最后一个走，但一定不要最晚来，最早走。
　　2.与工作要求的着装、样貌保持一致。
　　办公室着装形象以保守以上，观察团队着装，略好于团队平均水平，不Overdress或低于平均水平，比如上司穿普通职业装，你天天阿玛尼、香奈尔或大家都职业套装，你天天淘宝货大汗衫，......
　　同样不浓妆，不blingbling首饰，除非大家都这样。
　　3.控制语音语调。
　　不大声喧哗，与相临较远同事讲话万不可用吼，尤其是刚出学校的职场新人，即使为工作，也该走到同事面前谈话，谈话语声以双方听到即可，私密交流到会议室或单独找空间
　　二、生活
　　1.规划通勤方式和路线。
　　居住条件直接决定了生活幸福程度、通勤时间直接决定了工作满意度。
　　找到最适合的交通路线，做好备选方案，了解自己上下班途中的节点
　　工作为了生活，太多人没有调适好通勤问题而不能集中精力工作的。
　　2.调整生活节奏
　　重新组织自己的生活节奏，工作环境发生改变，生活也要随之调整。
　　现在的单位是怎么解决用餐问题的，有人带饭吗，有饭团吗？
　　每周至少一次与同事共餐。
　　如有需要和可能，甚至可能考虑搬家。
　　三、社交
　　1.建立边界，不拉小圈子。
　　新进入一个环境，多听少说，尤其对不熟悉的八卦，不评价。
　　2.每天多微笑，遇到同事主动打招呼
　　尤其是早上见面，无论认识不认识，向每个人微笑点头。
　　3.入职一周内和同事有非正式的接触
　　如果性格开朗，团队不大，可以选择中午请客。如果性格腼腆，团队不小，选择单点突破。
　　4.调整自己的人脉圈
　　通知朋友圈，将自己的新工作能带给大家的新价值列一列。
　　建立新的人脉圈，了解行业大伽和公司大牛，树立标杆。
　　5.和上级非正式谈一次。
　　了解上司对自己的期望，建立正式沟通频率。（如有下级和每个下级吃个饭，单独聊聊）
　　四、财务
　　1.存钱
　　无论是刚工作还是换工作，一般都比以前钱多点，但是把多的钱至少存10%，最好存一半，反正你以前活下来了，现在也可以。
　　2.给自己定个财务目标
　　有金钱标准职业目标才更明确。
　　五、工作
　　1.每天上班列工作清单，下班写工作日志。
　　把工作流程理清楚，搞清楚什么是重点工作。每天检查在重点上工作的时间。
　　2.找一项自己不错的输出技能和工作相结合，找机会展示。
　　无论是思维导图还是PPT，要有拿得出手的输出技能，总能找到展示的机会。
　　3.有问题不憋着，及时求助。
　　作为新人没人准备你就是专家，不会及时问，当然前提是自己做了该做的搜索和思考。
　　同样，团队有问题时贡献一些自己的力量，即使很微薄。
　　总之，尽量像新生一样，先把全新的自己各方面想像出来，再采取与之相配的行动。
　　欢迎大家补充。