制定关于他们的机遇的半封闭难题麦克纳布说

　　总是点头附和 不管别人说什么都点头附和的行为，显得你溜须拍马、毫无骨气。 手势：在面试官前讲话，千万不要手舞足蹈，但可以适度地做一些手势。摇动的节奏应不快、不慢，应是五秒内完成为宜。第二名：对应聘岗位、公司一无所知 这一点通常是海投简历带来的＂副作用＂，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
　　＂虽然人人都希望拿高薪，但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格，也只能被认为是狮子大开口了。 不要说谎 研究证明职工老是在工作地点说谎。一个谎言可能就会毁了你的面试。触摸鼻子，嘴唇和前额，表明你非常紧张或不诚实。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。 简历投递出去了，人力资源部的面试通知也接到了，是不是就数着日子，等着去面试了呢。 盯着对方 东张西望固然不好，可也不要盯着面试官的眼睛。 对于性别或种族的偏见。当然，如果你看重的是企业的发展前景，那么，不妨就企业前景另外正面向朋友提问。薪水当然是许多求职者摆在第一位考虑的因素，但不可一开头就谈薪水，如果在对方还不知道你是否适合面试的职位时，一开头就谈薪水，会让对方觉得你的利益心太重，甚至引起反感。关键在于你顾虑重重，你不知道面试官会问你什么问题，你也不知道自己会不会回答得体，你不知道你前后的应聘者会不会表现得比你更优秀……确实，对于刚接到面试通知的你来说，一切都是未知数。 即便面试后谈到了薪水部分，也要摸清市场行情，千万不要漫天开价。所以，你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答。 不要太小节 询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。＂运用肢体语言，如果你在说是或鼓励面试人员，你也可以通过身体前倾、保持目光接触、微笑、偶尔摇头来显示出你的热情。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。（你批评的地方或许正巧是面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。） 抱怨面试官让你久等。＂提出关于他们的挑战的开放式问题，＂麦克纳布说。 手里拿着东西 把钢笔、文件、手机、简历或其他物件拿在手里不停摆弄，会让你显得紧张笨拙，毫无准备。 以上求职者面试的时候必须规避的肢体语言，那么求职者面试的时候正确的肢体语言是怎样的呢。不要坐的太近，让面试官感受到你的鼻息，也不要坐的太远，好像你不愿与他们交流。永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。 打一场知己知彼之仗 申请工作而又接到面试通知后，除了准备好须要呈给主试者的资料外，首先对所要面试的公司或机构一定要清楚了解，尽可能收集详细资料，例如公司历史、产品、企业文化、企业客户群、企业竞争对手等方面都应该有所认识，如果有可能的话，不妨也了解一些企业创始人的历史、企业热门话题以及企业的组织结构。无论男生还是女生，总要在求职时展现良好的精神面貌为职业气质加分。 面试时力保不亢不卑态度 面试场上，应试者也不应忽略语言运用技巧，专家认为，＂这标志着应试者的成熟程度和综合素养。这一点其实和求职者差评行为排行第八位的＂放HR鸽子＂类似，如果你迟到了或者选择不去参加面试，又或者决定放弃拿到的offer，都请提前通知用人单位并适当表示歉意或感谢。 不要一直保持笑脸 面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。＂每个人都知道发送一封致谢信的重要性，但大多数人都没有这样做，＂布兰克说。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。如果面前没有桌子，也应遵循同样的规则。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
　　所以你可以在打趣的说＂今天真是面试的好天气啊!＂时稍稍礼貌的笑一下。 人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。