浅析煤炭企业思想政治工作人本思想

　　摘 要：煤炭企业思想政治工作坚持以人为本，就是把职工作为思想政治工作的根本。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
　　关键词：煤炭企业；思想政治；基层党建
　　一、以人为本是煤炭企业思想政治工作的出发点、着力点
　　煤炭企业思想政治工作坚持以人为本，就是把职工作为思想政治工作的根本。准确把握职工的思想动态和外在表现，促进其全面发展，与煤炭企业共同成长。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这一重要论述，既揭示了思想政治工作的本质要求，又提出了思想政治工作的方法与途径，也为我们基层党务工作者指明了工作的方向。党的十七大报告指出：科学发展观的核心是以人为本。以人为本之所以是科学发展观的核心，其内涵包括了：以人为本是历史唯物主义的一项基本原则；以人为本是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现；以人为本全面回答了科学发展观的一系列基本问题；而煤炭企业思想政治工作的首要任务是贯彻落实科学发展观，促进人和煤炭企业的协调发展、科学发展、和谐发展，那么作为发展之本的＂人＂，便是我们煤炭企业思想政治工作的出发点和着力点。
　　（一）尊重职工是做好煤炭企业思想政治工作的前提
　　受尊重是人的最基本的需要之一，是人的一项基本权利，是人的尊严的外在体现，是现代煤炭企业人际关系平等的要求。从法权上看，尊重人，就是对人的经济、政治、文化、社会等各项权利的尊重，对人的个性的尊重…从态度上看，尊重人就是要理解人、信任人、感化人。实践中，我们在认真做好思想政治工作的同时，注重确立员工的主体地位，尊重他们的能动性、自主性和自觉性。使思想政治工作的过程，真正成为引导员工自我认识、自我发展、自我提高、自我完善的过程。
　　（二）理解人是思想政治工作的基础
　　被理解是人的一种内在需要，是希望被尊重的一种表现和心理要求，人的社会属性及社会关系，决定着职工对煤炭企业理解的渴望。因此，在煤炭企业思想政治工作中，针对不同的对象应尽力给予必要的关心和理解，是十分重要的，是做好思想政治工作的前提和基础。在信息化、全球化、市场化的大背景下，煤炭企业职工的思想理念、思维方式、工作方式和生活方式已经发生了和正在发生着巨大而深刻的变化。人与人不可避免地发生这样那样的矛盾，而思想政治工作的任务之一，就是化解这些矛盾。工作中，我们注意把握职工的言行，深入细致地分析其真实的思想状况，了解其心理过程与矛盾的源头，在充分理解的基础上，有针对性地进行思想沟通、解疑释惑，并从换位思考的角度，将心比心，以心换心，切实帮助职工解决力所能及的难点与热点、工作与生活等实际问题，确保职工队伍的相对稳定和煤炭企业经济、安全生产的平稳发展。
　　（三）关心人是思想政治工作的有效切入点
　　被关心是人的一种情感要求。煤炭企业思想政治工作不仅要理解人，还要以情感人。实践中，我们注重立足于现有条件，积极主动，满腔热忱，千方百计地从煤炭企业物质和精神两大方面进行全方位的关心，特别是对工作在一线的、家在外地的、新大学生等进行人文关怀，帮助他们办实事、解难事、做好事。并坚持＂雪中送炭＂，＂帮困济难＂等实事工程，注重在政治上引导，业务上指导，生活上关爱，心理上疏导，做到急职工所急，想职工所想，使关心人成为日常思想政治工作的有效切入点。
　　（四）帮助人是思想政治工作的关键点
　　尊重人、理解人、关心人最终落实到帮助人，职工群众一般均通过与个人切身权益相关的实际问题的解决，来理解党的方针政策，感受党组织的关怀与温暖的。因此，工作中我们注重把思想政治工作与解决个人实际问题有机结合起来，注重在解决思想问题的过程中解决实际问题，在解决实际问题的过程中解决思想问题，做到既讲道理又办实事，并在办实事中充分发挥思想政治工作的价值功能。尽心尽力做群众看得见、摸得着、得实惠的实事。当然在日常工作中，不同的职工其心理需求及所面临的困难和实际问题是不同的，这就需要我们党务与思想政治工作者，坚持原则，分析思考，抓住主要矛盾，只有真正掌握了职工的实际情况，煤炭企业思想政治工作才有针对性、有效性，帮助职工才能帮到实处，起到心理疏导和人文关怀的作用。才能使思想政治工作＂虚事实做＂，产生＂磁场效应＂，凝聚职工人心，推动各项工作，促进煤炭企业发展。
　　二、以人为本是煤炭企业思想政治工作的落脚点与归宿
　　现代煤炭企业管理理念中对＂人＂的前所未有的尊重，符合马克思主义＂以人为本＂理论，并与煤炭企业思想政治工作目标一脉相承。在实践中，我们注重牢牢抓住＂以人为本＂这根主线，从抽象的、一般的＂事务型＂，转向具体的、务实的＂有效型＂，思想政治工作往往带有鲜明的煤炭企业烙印，特别是学习实践科学发展观主题活动的开展，使煤炭企业思想政治工作进一步拓展了创新的空间和有效载体，我们不妨从以下方面加以关注和着力。
　　（一）应着力于职工岗位的关注
　　岗位是职工的＂饭碗＂，领导的＂平台＂。岗位是一个生存枢纽，与煤炭企业的改革、发展、经营工作以及安全生产紧密相联。岗位也往往会成为职工思想问题和不稳定因素的触发点，如：岗位调整、岗位设置、岗位工资等。实际上围绕岗位日常的思想政治工作，是煤炭企业最经常、最繁杂、最基础的思想政治工作，涉及到基层班组的每个职工，思想政治工作就越具体，越琐碎。因此，我们必须真情投入，真诚关注，真办实事，必须从传统习惯的＂造势式＂向＂渗透式＂转变，以科学发展观为指导，以职工为本，坚持解决思想问题的及时性、艺术性，在润物细无声中达到春风化雨，在耐心细致中达到潜移默化，在感召激励中服务于职工、服务于煤炭企业的中心工作。
　　（二）应着力于职工需求的关注
　　对煤炭企业思想政治工作来说，最忌讳的就是＂官僚主义、脱离实际＂，对职工的所思所想、所需所求全然不知，对群众的需求冷若冰霜，由此造成群众关心的，我们漠然视之，我们热衷的，群众冷然漠视。长此以往，思想政治工作便会成为＂二张皮＂，和各唱各的调的＂无用功＂。为此，我们必须坚持从职工需求出发，深入群众、深入基层，及时掌握职工思想动态，真正了解职工群众最直接、最关心、最现实的问题。进行＂有的放矢＂的心理疏导和人文关怀，让更多职工得到关爱和援助。
　　（三）应着力于针对性、差异性的关注
　　加强思想政治工作的针对性，就必须看到不同的思想政治工作对象的差异性。在目前煤炭企业中，思想政治工作的内容、形式、方式、方法就有很大的区别和不同。有的需着重在宣传鼓动上下功夫，有的则需更多地在思想疏导、心理关怀、政治教育上下功夫。同时，由于煤炭企业内部的组织形式、职工层次、利益关系和分配方式的多样化，形成了多个不同的利益群体，不同群体的思想状况有着一定的趋同性，如：均期盼煤炭企业能又好又快、持续和谐发展，均期盼个人同煤炭企业共赢和一起成长，从而使不同群体的差异性表现得十分明显。同样在对待一个相同的问题时，不同的员工往往会有诸种不同的答案和看法，有时甚至是针锋相对的。因此，煤炭企业思想政治工作不能＂一刀切＂，要不断主动适应多种变化，少一些千篇一律，多一些＂对症下药＂。