论企业文化在政工工作中的作用
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摘 要：政工工作的开展有利于端正企业员工的思想认识，对于我党的建设也具有重要的推动作用。在企业政工工作开展的过程中，企业的相关人员应该积极利用企业文化的力量，通过独特的企业管理方式，不断提高政工工作开展的水平。本文在研究中就以企业文化在政工工作中的作用为入手点，在分析两者的概念与意义、整合两者关系的基础上，探讨了企业在政工工作中存在的不足，并分析了如何发挥企业文化在政工工作中的积极作用。
关键词：企业文化；政工工作；作用
一、企业文化在政工工作中的作用
（一）企业文化与政工工作的含义
企业文化具有较为复杂丰富的内涵，可以理解为企业在发展过程中的总体方向、员工必须要遵守的价值观。作为一种意识形态的引导，企业文化在管理中的作用十分重要，能够有效激发员工的使命感、增强企业的凝聚力，让员工自然形成一种责任感、荣誉感。同时，企业的文化通常也是一种包含着软硬件的文化，即其不仅包含物质文化，也包括了丰富深入的精神理念。通过培养良好的企业文化能够全面推动企业迈入发展的稳步阶段。
政工工作则是基于一定的目的，在企业中对员工进行意识形态的影响，让员工的思想认识能够受到带动。政工工作是通过正确的思想认识去影响企业的员工，是一种积极的社会行为。通常情况下，企业的政工工作不仅包括树立职工正确的政治立场、形成正面的政治观点、引导积极的政治行为，还囊括帮助职工树立健康向上的世界观、人生观、价值观，规范员工的行为，有效推动企业的有序发展。政工工作的开展在企业具有极为重要的作用，这是因为企业不仅需要一支顶尖的管理团队、优秀的生产队伍、先进的生产设备。在日常企业经营中，虽然有部分企业已经拥有上述条件，但是依然走向了灭亡。这就是因为如果缺失思想作为灵魂，那么企业走向蓬勃发展就会成为空谈。而政工工作的开展是实现思想引导与发展的关键，有利于企业塑造正面积极的思想风气、接受新思潮的积极影响。
（二）企业文化在政工工作中的作用
企业文化与企业的政工工作往往具有相同的目的与作用，两者都是企业发展的精神动力，有利于员工在思想与认识上的成长发展。而企业文化对政工工作的开展具有积极的作用，主要体现在以下几个方面：
企业文化能够实现政工工作在形式上的丰富。企业文化是企业管理中至关重要的一部分，而政工工作同样可以依托企业文化建设中的形式加以推行，常见的形式主要有知识竞赛、讲座以及各种类型的公益活动等多种活动，这些活动能够丰富政工工作的形式，让员工的思想政治水平得到进一步的提升。
企业文化建设能够实现政工格局的优化。企业文化建设不仅能够实现管理水平的提高，规范企业的发展路径，同时还能拉近不同部门之间、职工之间的紧密联系。因此，企业文化建设能够在加强企业协调性的基础上，有效推进政工工作在开展格局上的优化，实现工作在部署上的日趋合理化，并保证党政工作的明确分工。
企业文化建设有利于提高企业干部队伍的整体素质。企业文化建设的合理性有助于企业干部进一步提升自身的修养内涵与思想认识，这样才能在政工工作中发挥带头作用、示范作用。
企业文化能够提升企业政工工作的开展效率。企业文化建设通过多种活动形式，加强了员工之间的正式与非正式接触。因此文化建设会在无形中增进员工的情感，提高企业的凝聚力，为政工工作的开展营造了良好的环境。
除此之外，企业文化还发挥了对政工工作的依托作用，有利于促进政工工作的有效、有序开展。从上述内容中可以看出，企业文化与政工工作之间有着极为紧密的联系。在企业政工工作开展的过程中，应该有效利用企业文化建设。
二、企业政工工作的现状
目前我国企业在政工工作开展上存在一定的缺陷，主要表现在以下几个方面：
首先，企业对政工队伍的建设缺乏必要的重视程度。在我国企业建设的现阶段，绝大多数企业的政工人员还没有形成系统化的工作价值，甚至存在部分领导贬低政工工作开展的价值。另外，企业也没有加强对政工工作人员的科学考核与准确评价，造成企业无法从系统的角度量化、评估政工工作开展的整体效果。重视程度的缺乏与考核体系的缺陷造成企业政工人员的工作态度极为懒散、创新思想也严重不足，也导致了政工工作与社会发展的脱节。
其次，政工工作面临着环境上的考验。这种考验来自于内外环境：从外部环境来看，行业之间、企业之间的竞争以及信息技术的高速发展，造成各种类型的新思想、新潮流在企业的员工之间传播。虽然这些思想促进了员工个人认识的不断更新，但是其中的消极因素也催生了一些错误的思想与价值观，直接对企业的凝聚力与战斗力造成不利的影响；另外，部分西方平等与民主文化影响了员工的思想认识，致使很多员工认为自己的付出与所获得的回报并不对等，因此对企业产生了敌对心理。在此背景下，员工产生了拜金主义、个人主义与享乐主义等消极的思想，在工作中直接表现为缺乏吃苦耐劳的精神，总是将自己的责任与义务推卸给他人。
最后，企业现有的政工模式存在的问题也直接影响了这项工作的整体效果。目前我国绝大多数企业采用的政工工作在模式与方法上都缺失科学性、合理性，不能把握最新的思想动向与前沿潮流。企业并没有认识到信息技术的重要作用，没有积极利用互联网、电视、报纸等传播媒介及时了解各类信息，学习到新的工作方法。而现有的、单纯式的选角模式严重影响了新的工作方法的开展，对政工工作产生了一定程度的约束；另外，随着企业的不断发展，其政工工作对象的思想认识等诸多方面的情况开始呈现了多元化的趋势，企业必须要认识到员工在思想观念上的复杂性，但是目前绝大多数企业都缺乏对现有政工工作模式的深入思考，造成这一工作模式无法实现全面的完善。
三、企业文化在政工工作中的作用发挥
要想发挥企业文化建设在政工工作中的作用，必须明确两者之间的关系，具体可以从以下几个方面入手：
（一）坚持以员工为本的企业文化建设方向
企业的员工是企业发展的重要人力资源，能够保持企业的竞争实力。在政工工作开展的过程中，应该通过企业文化建设不断推进以人为本的核心价值观，这样才能将思想政治教育进一步贯彻落实到员工的工作中、生活中，让员工的政治素养得到有效的提升。这就需要企业在政工工作中不能只讲一些大道理或者是搞一些政治性较强的思想建设，这只会造成政工工作流于表面，而是应该把握员工的思想发展与认识需求；同时，＂以人为本＂的文化思想能够增强员工对企业的认同感，主动参与企业政工工作开展的进程中；另外应该发挥党员干部在员工思想认识建设中的示范作用，在坚持以人为本的同时，推动企业文化在塑造人、发展人中的活力。
（二）坚持政工工作在企业文化建设中的引导作用
政工工作在企业文化中可作为思想上的引导，这是因为企业文化本身就具有较强的管理效能，在企业文化建设的过程中，通过开展积极的政工工作能够发挥党在思想上的引导作用，用科学的理论体系武装企业员工的思想认识，让员工形成正确的价值观与行为规范。但是，政工工作同样应该以企业文化作为载体，将党的方针政策贯彻到企业之中，借助企业价值理念的宣传渠道落实党的理想信念，增强企业发展的潜力，形成企业在政工工作上的优势，从而存进企业的长远发展。最后，企业在促进企业文化与政工工作有效结合的过程中，不仅应该加强文化的引导作用，确定政工工作的发展方向。同时还应该把握两者之间的关系，齐抓共管，形成对员工思想认识发展的合力；而党政也应该切实地履行自身的责任义务，根据党政工作的总体目标进行科学合理的部署，在企业之中充当不同部门之间的润滑剂，促进部门之间、上下级之间的协调沟通、明确分工；党政部门应该协同相关的部门积极参与到政工工作中，加强党员、团员与职工之间的紧密联系，促使企业文化在政工工作中发挥积极的作用。
（三）发挥制度在政工工作中的作用
企业的制度也是企业文化的重要组成部分，在政工工作中同样需要发挥制度的约束作用。对此，企业在推进政工工作开展的过程中，应该有效运用制度的力量来推进工作的开展。首先，企业必须要对企业文化培训流程、体制加以完善，通过深入且具有渗透性的培训让员工能够真正意识到政工的重要性。另外，企业不能只注重理论培训，还应该将党的思想理念、企业的培训理念与价值观有机结合起来，不断融入到企业的培训中，为政工工作活动的开展打下良好的基础。
四、结论
综上所述，在社会主义发展的新时期以及多种思潮的冲击下，要想提高企业政工工作开展的总体水平，端正员工的思想认识，应该借助于企业文化的力量，通过良好的企业文化氛围，促进企业在政工工作上的顺利开展。对此，应该将文化与政工紧密结合在一起，不断提高企业干部队伍的素质，发挥企业文化在政工工作上的优势。
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