女职工休产假，产假工资算法，相信这应该是很多女性朋友十分关心的话题。对于女职工产假假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，另一类是如工作许可、单位同意。 我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论： 第一种，是用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 值得注意的是：目前，北京市规定，只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。