公司贯彻落实党建工作责任制自查自评报告

　　***公司贯彻落实党建工作责任制 自查自评报告
　　集团公的党委组织部：
　　根 据 集团公司党委《深入开展＂找差距、补短板、强实效＂党建质量提升活动工作方案》和《党建工作责任制考核评价办法》的精神 ，公司大力开展相关工作，着力贯彻落实  ＂ 两个责任 ＂ ，积极发挥党委 主体责任作用，强化组织领导，履行主体责任，创新工作方式，推进党建工作取得显著成效。现将贯彻 落实党建工作责任制 相关工作开展情况汇报如下：
　　一、落实党建工作责任制情况
　　（一）严把方向，压实书记抓党建工作第一责任
　　公司党委团结带领公司两级党组织坚持不懈强化理论武装，加强党性教育，教育引导党员干部筑牢信念之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。一是扎实开展党员领导干部民主生活会。会议通报了公司领导班子2016年度＂两学一做＂学习教育专题民主生活会整改措施落实情况，以及2017年党风廉政建设＂两个责任＂落实情况，认真查摆公司领导班子和班子成员存在的问题，深刻剖析问题产生的原因。 对 党建思想政治工作和党风廉政建设工作、项目基础工作的管理、领导班子建设 等方面 存在的问题，提出了努力方向和整改方案 。 二是 强化党 委中心组理论学习。上半年公司党委共开展集中学习2次，涵盖党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神、《新形势下党内政治生活若干规定》、《中铁八局党建工作责任制评价考核办法》等内容，通过集中学习、自主学习、调查研究、专题辅导相结合的方式，重点围绕政治理论、政策法规、党风廉政、管理制度等方面内容，结合企业实际开展学习研讨，提升了领导班子和领导干部的理论水平和工作水平。三是深入学习贯彻党的十九大精神。按照股份公司、集团公司党委深入学习宣传贯彻党的十九大和中国中铁第四次党代会精神的统一部署，公司党委共开展领导班子专题研讨2次，督促机关党总支、项目党工委利用＂三会一课＂制度开展党的十九大精神集中宣贯学习34次，专题党课25次，累计开展各类学习贯彻活动22次，确保了专题研讨领导班子全覆盖，党课所有基层党组织全覆盖，学习宣传贯彻活动广大职工全覆盖。通过学习教育引导广大党员和干部职工切实增强＂四个意识＂,牢固树立＂四个自信＂,进一步巩固了从严管党治党的思想基础。
　　（二）抓好班子，不断强化干部人才队伍建设
　　公司党委认真贯彻＂党管干部、党管人才＂的原则，进一步加强领导班子和干部队伍建设。一是强化理论武装，提升党性修养。组织两级领导班子和党员干部认真学习中央、中纪委、股份公司和集团公司重大会议精神，以及习总书记系列讲话精神，通过党委中心组学习、组织生活会、党课等方式，分析当前面临的形势任务，围绕学习内容，研究讨论企业发展、提质增效、党风廉政建设等方面的重难点问题，拓展解决问题的思路。二是加强干部管理，优化队伍结构。按照集团公司党委干部管理的相关要求，在公司一届三次职工代表大会上，对公司领导班子及班子成员进行了民主测评。根据公司现有各项干部管理办法，加大干部考察力度，上半年，共研究领导干部85人次。根据集团公司、公司后备干部管理有关规定，建立和完善了6人的后备干部人才库。
　　按照集团公司2018年度干部职称评审工作的统一要求，公司完成各级职称评审的材料申报工作和评审工作，共申报高级职称9人（其中申报教授级高级工程师1人），中级职称22人，除政工系列尚未开会外，其他18人均已通过集团公司评审。三是加强干部选任监督机制，严把选人用人关。公司党委严格按照《中铁八局集团干部管理办法》规定的程序和以德为先的原则，在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象，对考察重点人选履行签字背书程序；经公司党委会集体讨论，充分协商，做好会议记录和书面投票，对做出任免决定的干部，进行任前公示。上半年，共考察、提拔中层干部13人。四是完善管理制度文件，推进规范化管理。上半年，结合公司实际，下发了《公司员工薪酬管理办法（试行）》《公司本部员工360度绩效量化考核实施细则》《公司社会执业资格人员管理办法（试行）》《中层干部管理办法》等管理制度，进一步规范制度管理。
　　（三）夯实基础，抓实抓好项目党建基础工作
　　公司党委始终坚持把进一步加强和改进项目党建和现场思想政治工作作为重点工作来抓。一是完善党建工作制度。上半年，制定并下发了《中铁八局城通公司保密工作管理办法》《中铁八局城通公司党委关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施细则》等党委制度性文件，进一步规范和完善党建工作制度。二是着力推行述责述廉和党建述职评议。通过公司所属10个基层单位党政主要负责人述责述廉，对党风廉建设、遵守党纪、落实中央八项规定精神、廉洁自律方面的工作进行系统梳理，在强化基层党政主要负责人责任担当，坚定不移推进党风廉政建设，严格落实＂两个责任＂和＂一岗双责＂，提升个人履职履责能力素质等方面起到了显著的效果。通过召开2017年度项目党工委书记抓党建工作述职评议会，采取＂述、问、评、测＂的方式，对10名项目党组织负责人个人履职、项目党建、党风廉政建设等方面工作进行了严肃认真的考核评价，并对下阶段的项目党建工作作出了重要安排。三是加强民主评议党员工作。上半年，公司党委在全公司范围内组织开展民主评议党员工作，全公司143名党员中有141名党员（含4名未评定等次的预备党员）参加了民主评议活动，2名退休党员未参加。141名党员中评定为优秀党员35人，合格党员102人，无基本合格和不合格等次党员。四是强化党员管理及党建基础工作。公司党委下属11个党工委和1个党总支（机关）。上半年，党委工作部根据人员调动情况及时对党员组织关系进行了接收和转出，对公司的党员信息系统进行了及时更新维护。公司上半年转入党员3人，调出党员9人，公司共有党员140人，其中预备党员3人。积极开展党费收缴和管理工作。截止6月，共收到公司机关党总支、项目党工委上缴党费46214.8元，完成上半年党费收缴工作。做好党员发展工作。通过对机关党总支、项目党工委入党积极分子进行梳理，目前共确定5名发展对象，并已完成政审外调工作。五是规范基层党组织生活。通过督促各单位党组织坚持＂三会一课＂、＂一岗双责＂和廉洁谈话等制度，促进党组织生活经常化、规范化。
　　（四）正风肃纪，持续推进党风廉政建设工作
　　按照集团公司落实党风廉政建设责任制的重要部署，切实加强领导，认真落实＂两个责任＂。一是完善党风廉政建设有关制度。公司党委制定并下发了《2018年干部思想教育及党风廉政建设培训计划》《中铁八局城通公司党委关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施细则》等文件，进一步完善企业党风廉政建设制度，明确工作内容及工作要求，切实将工作落在实处。二是严格落实各项制度要求。公司党委每个季度坚持与公司领导班子成员就党风廉政建设、＂一岗双责＂落实情况等内容开展沟通谈话，与新提拔的中层干部开展任前廉洁谈话，让新上任的干部绷紧＂廉政弦＂。上半年，公司党委分别召开党委会5次、党委办公会4次、中心组学习会2次、党风廉政建设和反腐败工作联席会1次、保密工作会1次。对公司重大事件、重大问题等倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导、作出工作安排。公司党委主要领导，领导班子成员按要求，认真开展党风廉政建设谈话工作，坚持做到谈话有记录，谈后有签字。上半年，公司党委书记同其他领导班子成员及分管部门负责人谈话共计25人次，其他领导班子成员同包保片区和分管部门负责人谈话96人次。公司纪委书记分4次对提职的13名干部进行了集体廉洁谈话，分管领导对分管单位的提职人员进行了任前谈话。三是持续开展党风廉政警示教育。重点学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》等文件，以及集团公司2018年纪检审计会上集团公司党委、纪委主要领导的重要讲话精神。上半年，共开展党风廉政大讲堂两次，累计参与人数220余人次。通过邀请集团公司纪委领导公司管理人员进行廉洁教育，同步视频联线公司所属各单位，形成领导班子带头学，党员干部集中学，职工群众适时学的良好氛围。四是持续强化执纪监督。在元旦、春节、清明、五一、端午等节假日期间，发送廉洁警示短信300余人次，强化节点防控和监督。按照抓早抓小的思路，进一步完善和运用约谈制度，充分运用＂四种形态＂，对部分党员干部存在的轻微违规情节及时进行约谈提醒，上半年，已对履职不力的管理人员进行了履职约谈或谈话提醒3人次。 五是 落实巡察问题责任追究。大力开展巡察问题追责问责工作，对8条问题线索进行初步核实，对3人立案审查并给予行政警告处分。充分运用＂四种形态＂，给予42人次通报批评、7人次约谈、责成5人次书面检查、给予19人次经济处罚4万元。
　　（五）扩充内涵，企业宣传文化工作成效明显
　　公司党委围绕企业重点工作，创新宣传模式，改进宣传方法，扩充文化内涵，宣传思想文化工作稳步推进。一是大力开展思想政治教育和形势任务教育。上半年，共筹备组织2次党委中心组学习会，集中学习政治理论、政策法规等方面的知识，党风党纪和党风廉政建设等方面的规章，股份公司、集团公司下发的重要文件制度等。指导成都地区各单位学习宣传贯彻集团公司及公司系列会议精神(请继续关注wwW.HaowORd.CoM)，大力宣贯企业发展目标、重要任务、重大举措和党建思想政治工作的重点要求。二是完善公司新闻宣传工作通报考核制度。进一步细化年度新闻宣传任务，分解落实到各单位，形成定期通报制度，推动公司新闻宣传工作再上台阶。截止6月中旬，公司网站共刊登稿件90余篇，集团公司网站刊登稿件40余篇，《工程之声》刊登32篇，《中国中铁报》刊登3篇，股份公司、集团公司微信22篇，中央电视台、成都电视台、福建画报、人民铁道网、中国中铁青网等媒体刊登信息近50条。上半年，公司微信编辑60条，累计点击次数1万余次，展示了公司新气象、新面貌。三是加强企业文化建设。通过公司网站、微信发表稿件、图片，利用集团、股份公司宣传平台展示公司在改革发展、综合实力、企业文化建设等方面取得的成果。通过制作短视频等方式，宣传幸福项目文化和员工良好精神风貌，为企业文化在项目部落地生根营造了良好的舆论环境。
　　（六）齐抓共建，持续加强对群团组织的领导
　　公司党委坚持抓好党建带工建、团建，不断加强对群团工作的领导。一是深化民主管理，构建企业和谐关系。严格推行职代会、集体协商、签订集体合同、厂务公开等制度。年初，成功召开了公司一届三次职代会，全面总结和部署了职代会工作，认真履行审议行政工作报告、提案征集处理情况报告、民主评议领导干部等程序，进一步推动了职代会规范化建设。二是关心一线职工，开展人文关怀。指导项目高标准开展＂三工＂建设和＂幸福之家＂创建活动，大力开展＂端午＂、＂春节＂、＂六一＂等主题慰问活动，共筹集慰问资金30余万元。深入开展＂三不让＂帮扶、＂四有＂人文关怀，截止6月底，共支付各类困难职工慰问金58917.27 元。积极开展＂职工心灵驿站＂活动，为一线职工排解心理问题，取得了良好的效果。三是推进工会自身建设，加强和改进工会工作。在符合条件的项目配备专职工会主席，明确项目工会建设＂八有＂目标，为项目工会工作提供了组织保证和制度保障。部署开展了＂争创群众满意的模范职工之家、争做职工信赖的娘家人＂活动，公司工会获集团公司＂模范职工之家＂称号，成都地铁9号线项目部工会和福州地铁6号线项目部获集团公司＂模范职工小家＂称号。四是围绕企业中心工作，推进团的各项工作有序开展。上半年，公司团委对公司所属12个在建项目和单位的团组织建设情况进行了梳理，指导2个单位完成了团支部的设置。公司团委广泛开展争先创优工作，先后涌现出股份公司青年岗位能手2名、优秀青年安全质量监督岗岗员1名、青年文明号2个、五四红旗团委1个；集团公司五四红旗团支部1个、优秀团干部1名、优秀团员2名；公司五四红旗团支部2个，优秀团干部2名，优秀团员9名，营造了青年创优的文化氛围。五是丰富群团活动，发挥群团组织作用。通过积极开展＂成都地铁杯＂、＂中铁投资杯＂、＂降本增效十三五、五小活动在行动＂等专项劳动竞赛，盾构机操作工技能大赛，指导劳模创新工作室建设，大力推进群安员、青安岗活动，举办公司新春文艺汇演，开展＂不忘初心，牢记使命＂、＂安全生产月＂系列活动，充分发挥了群团组织的凝聚力和纽带作用。
　　二、 落实党建工作责任制存在的问题
　　（一）主体责任意识有待进一步增强
　　极个别项目对党建工作重视不够，认识不足，项目书记＂第一责任人＂意识还不够强，对党建工作缺乏总体谋划，党建工作在服务生产经营方面没有发挥应有的作用。个别项目班子成员、机关部门对＂一岗双责＂认识不到位，对党建工作热情不够，投入精力不够，在业务工作繁重、项目施工压力较大等情况下，＂说起来重要，做起来次要，忙起来不要＂的现象还比较突出，没有把党建工作摆上应有的位置。
　　（二）党建基础工作有待进一步加强
　　个别项目党建主题活动效果不明显，存在虎头蛇尾的现象；对＂党建带工建、带团建＂重视不够，项目党建工作相对薄弱，党员凝聚力、影响力的作用发挥不明显。极个别书记抓项目党建工作习惯于会议安排、学习文件的老套路，日常工作中存在疲于应付事务性工作多，习惯于等待、落实上级领导的指示精神的现象，主动研究中央精神和上级安排部署，开展创新理论研究少；主动谋划工作措施，创造性开展工作少，党建基础资料不完善等现象依然存在。
　　（三）党建工作落实力度有待进一步加强
　　个别项目＂三会一课＂、民主评议党员等基本制度执行还不到位，频次不够，质量不高，资料不规范。对党建工作重视度不够，遇到检查搞突击，补资料应付了事，对具体工作要求流于形式，缺乏思考。对宣传工作重视不够，大多数项目缺乏宣传的积极性和主动性，创先争优意识不强。
　　（四）党群干事素质有待进一步提高。 个别项目党群干事配置不齐，部分项目党群干事对党建工作业务不熟、思路不清，特别是在全面从严治党的新形势下，部分党群干事在日常工作中感到力不从心、无所适从，即便做了，也流于形式，缺乏针对性、灵活性和创造性。同时，从事党务工作的人员多数身兼数职，且流动较为频繁，加之业务培训不够，一定程度上影响了党建工作的质量和水平。
　　三、整改的措施和工作重点
　　在今后的工作中，公司两级党组织要坚持以全面从严治党为主线、以深化责任落实和压力传导为重点、以加强项目党建和党风廉政建设为支撑、以推进提质增效为目标，推动党建各项工作落到实处，为企业稳定发展提供强有力的动力支持和政治保证。
　　（一）推进落实，压紧压实主体责任
　　要进一步提高对党要管党、从严治党重要性的认识， 压紧压实两个责任， 保证党和国家方针政策、上级党组织的重大部署在企业贯彻执行，要做到以下几个方面。 一是 坚持不懈加强思想教育和理论武装，持续深入开展＂两学一做＂学习教育，组织广大党员干部认真学习贯彻党的十九大会议精神，习总书记的重要讲话精神，以及股份公司、集团公司重要会议精神和文件精神，深入分析企业面临的新形势新任务，在企业改革发展、推动提质增效、防控发展风险、发挥政治优势等方面探索新思路，促进企业持续健康发展。 二是 严格履行管党治党主体责任，完善＂三重一大＂决策机制，完善和规范党委对企业重大经营事项决策前的前置程序，把党的领导融入企业改革发展之中，切实履行＂把方向、管大局、保落实＂的工作职责。 进一步压紧压实纪委的监督责任，严格按照＂一岗双责＂要求，进一步细化任务清单、责任清单，层层传导压力、确保责任落实。三是充分发挥各单位党组织定期向公司党委报告党风廉政建设＂两个责任＂报告制度和基层党组织书记抓党建述职评议制度的作用，严格执行集团公司和公司党建工作考核评价办法，加强对党建工作责任落实情况的检查、监督和考核，倒逼责任落实。四是从严从实开展党内监督，进一步加强和规范党内政治生活。结合企业实际，清理、修订和完善各项规章制度，创新监督机制，健全监督体系，突出监督重点，拓宽监督渠道，形成监督合力。五是突出问题导向，严肃追责问责。公司两级党组织要高度重视集团公司党委巡察工作、党建工作量化考核、项目党建达标验收工作以及公司党建基础工作大检查。对发现的不规范、不到位的方面以及存在问题，要认真分析，重点抓系统性、综合性、专业性问题，研究和制定解决整改方，从细节入手，抓好落实。对那些履行党建责任不到位，工作落实不好的，要坚决严肃问责，层层传导责任压力。
　　（二）执行担当，强化两级班子建设
　　企业要发展，领导班子是关键。抓实抓好两级班子建设，需要重点做好以下四个方面。一是要在加强学习、提升本领上下功夫。公司两级领导班子要把学习摆在重要位置，坚持以党委中心组集中学习、领导班子民主生活会、领导班子成员讲党课等载体，进一步强化两级领导干部思想建设，不断提高领导班子的战略决策、经营管理、市场应变、开拓创新、风险防范和驾驭复杂局面的能力。二是要在团结协作、合力攻坚上下功夫。两级班子要坚决做到团结和谐，换位思考，沟通互补。特别是在实际工作中，有什么困难，有什么问题，有什么想法，大家要及时沟通，集中大家的智慧，帮助企业正确决策。三是要在强化班子、发挥整体功能上下工夫。着力开展好领导班子和领导干部的民主评议、民主测评、项目领导日常工作履职情况巡察、配合纪检部门抓好干部廉政考察，切实加强两级班子思想建设、能力建设、组织建设和作风建设。四是在履职尽责、担当奉献上下功夫。在当前新的形势、新的任务下，公司两级领导班子要坚定信心，强化＂四个意识＂，把思想和行到统一到中央、上级党委的决策部署上来。两级班子成员要牢固树立＂慢进则退＂的危机意识，把更多的精力投入到企业发展当中，踏踏实实干好本职工作，履好职、尽好责，带头在强化执行、落实制度、推动工作等方面做到担当奉献，为广大干部员工作好表率。
　　（三）四个着力，严格干部队伍管理
　　从严管理干部队伍是落实全面从严治党的关键，也是对干部最大的爱护，要抓好干部队伍建设，就要做到＂四个着力＂。一是着力建设一支管理高效的干部队伍。坚持党管干部原则，按原则，按标准、按程序选拔任用干部；加强干部考核工作，注重考核结果运用；加大干部培训和培养力度，注重科学规范地选拔培养领导人员后备干部，促进领导人员队伍的＂四化＂建设；完善实习项目副经理制度，加强项目层级领导干部培养；加强新进大学生的职业生涯设计，注重从年轻大学生中选拔和培养干部。二是着力建设一支能力突出的人才队伍。构建层次清晰、职责明确、内容实用、效果明显的员工教育培训体系，为人才培养与开发提供有效支撑；畅通渠道，持续加大人才引进和吸引力度，重点抓好项目经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、党群工作人才等四支人才队伍建设。三是着力建设一支团结奋进的员工队伍。重点抓好教育培训。一方面要增强培训的计划性。要制订好年度教育培训计划，确保培训科学合理。将技能培训与技能鉴定相结合，坚持＂鉴前必训＂；将业务培训与＂职业操守＂培训相结合，坚持＂综合培训＂；将教育培训与工作研讨相结合，坚持＂学以致用＂。另一方面要增强培训的针对性。重点抓好职业道德规范教育专业技能培训，针对＂教、训、练、考＂四个方面，开展员工行为规范宣贯培训、技能比武、岗位练兵活动。四是着力建设一支提供智力支持的专家队伍。为进一步提高公司专业技术水平和专业化施工管理能力,加快公司专业化人才培养，促进公司持续健康发展, 根据公司相关管理办法，拟建立一支外部专家队伍，为解决公司在专业施工方面、市场营销方面提供智力和社会资源支持。
　　（四）全面重视，夯实项目党建基础
　　公司两级党组织要坚持把加强项目党建作为项目建设的重要抓手，发挥好服务保证作用。一是重视项目党组织建设。按照＂三同步＂原则，做到新开项目与建立党组织同步考虑，调整基层项目与调整党组织同步进行，党务政工干部与行政干部同步配备，合理设置和动态调整基层党组织，为基层党组织开展工作和推动基层党建工作奠定坚实的基础。二是重视项目党建各项制度的落实。要求各项目党工委要结合施工生产情况开展班子集中学习和中心组学习，制定＂三会一课＂计划，确保＂三会一课＂制度的导向性、规范性、灵活性和实效性，不断提升党员干部的学习力、执行力和创新力，增强党支部的凝聚力、吸引力和战斗力。同时，要严格按照公司要求，抓好民主生活会。通过广泛征求群众意见，做好批评与自我批评，剖析思想根源，查找存在的问题，制定整改措施，确保问题整改落实到位。三是重视项目党风廉政建设责任的落实督导。按照公司党建工作清单要求，加强对项目党工委落实党风廉政责任制的日常督导。重点抓好责任分解、责任考核、责任落实、责任追究四个关键环节。四是重视项目党建达标验收考核。 项目党支部党建达标验收工作是抓基层、打基础，加强和改进基层党组织建设的一项经常性的重要工作。公司两级党组织要坚持抓好配齐配强党支部书记、落实＂三重一大＂＂党政会签＂制度、严格党员管理、加强党风廉政建设、强化宣传文化引领、做好党建基础资料和工作创新等六项具体工作，促使＂三会一课＂、谈心谈话、党员党性分析等基本组织生活制度在生产一线得到落实。 各项目党工委要严格对照《中铁八局集团有限公司关于党支部达标验收考核评价的实施意见》和《公司党建工作清单》要求， 把项目党建和生产经营、提质增效结合起来，抓实项目党建，补齐短板，切实让基层党建工作强起来。
　　（五）持之以恒，强化党风廉政建设
　　党风廉政建设作为一项长期重点工作，公司两级党纪组织和领导干部要提高认识，切实把＂两个责任＂扛起来。一是高度重视思想建设，抓好政治文化培育。公司两级党组织要组织广大党员干部员工坚持不懈加强思想政治建设，认真学习习近平总书记系列重要讲话，特别要坚持深入学习党的十九大会议精神，进一步增强＂四个意识＂，坚定＂四个自信＂，不断把学习引向深入。二是深化反腐倡廉教育，提高拒腐防变能力。要继续加强对全体党员特别是党员领导干部、管钱管物等重点部门和关键岗位人员的理想信念教育、职业道德教育、党纪法规教育，增强廉洁从业、拒腐防变的自觉性。要 充分利用反腐倡廉教育基地、监狱以及＂党风廉政建设大讲堂＂等特定场所和平台，组织参观、学习，利用巡回警示教育、以案说法、身边人身边事教育身边人等特定形式，大力开展警示教育，持续推进警示教育常态化 。大力推进廉洁文化建设，创新活动内容和载体，营造健康和谐、风清气正的良好氛围。三是完善惩防体系建设，强化责任追究。要充分发挥 专项执法检查和效能监察的作用， 及时发现和防范可能危及企业资产安全、造成国有资产流失等损害企业利益的问题和风险， 进一步推进惩治和预防腐败体系建设，加强对权力的制约和监督， 将党风廉政建设和反腐败工作要求真正落实到企业经营管理的各个方面和各个环节。要进一步加大督查督办和考核验收，健全责任分解、检查监督、责任追究的完整链条，有错必纠、有责必问。 四是 对全公司落实中央＂八项规定＂的情况进行监督检查，加强对项目党工委落实党风廉政建设主体责任情况的督察督办工作，督导各项目部党工委向公司党委定期报告党风廉政建设情况。
　　（ 六）把握导向，提升宣传文化水平
　　公司党委将 进一步发挥宣传文化的引领作用 ，为企业发展营造良好舆论氛围。一是加强意识形态教育工作，把握正确思想导向、巩固壮大主流思想文化的责任；二是加强宣传文化队伍建设，加大宣传人员的培训培养力度，提升企业宣传队伍整体素质；三是 构建宣传新格局，加强与中央主流媒体、各级宣传主管部门、各类新闻媒体的沟通联系，搭建畅通的媒体联络机制。紧密结合十九大以后的新形势、新任务、新要求及企业改革发展的新面貌、新做法，及时传递企业发展新声音；四是突出宣传主题。重点突出从严治党、基础管理提升、提质增效、科技创新、强化安全质量管理、强化成本卡控、先进典型等方面的内容，加强对人文关怀和与社会热点相关方面的宣传。 五是 强化宣传考核导向作用，做到宣传考核与时间同步，严格执行宣传任务的定期通报分析制度，指导项目部自觉开展宣传工作。六是做好企业舆情管理工作，加强正面舆论的引导，抓好公司舆情监控，规范信息发布。七是结合党风廉政建设工作和企业发展需要，做好企业文化的调查和提炼工作，为企业持续健康发展提供文化支撑。
　　（七）加强领导，构建群团组织新格局
　　各级党组织要切实加强对群团工作的领导，强化对群团工作的支持保障。一是深化建功立业工程。支持群团组织广泛开展 ＂降本增效十三五，五小活动在行动＂和各类阶段性劳动竞赛 ，认真开展全员安全教育培训，持续深化群安员、青安岗等群众安全生产监督工作；深入推进＂导师带徒＂活动，建立健全＂岗转师转＂机制；大力创建＂劳模工作室＂，开展＂五小成果＂创新、合理化建议等活动，充分调动广大员工的创业热情与创造活力。二是深化职工关爱工程。 加强民主企业管理，健全和完善职代会制度；加强职工权益保障工作， 认真履行集体合同；大力开展＂幸福之家＂创建活动，扎实开展＂三让三不让＂、农民工＂五同＂管理、金秋助学＂、＂送温暖＂等活动。三是深化团组织纽带作用。要将共青团工作融入企业发展需要，积极开展青年素质提升工作，以＂青年岗位能手＂、＂青年突击队＂、＂青安岗＂、＂技能大赛＂等活动为载体，为青年成长成才、建功立业搭建平台；不断完善公司两级团组织建设，充分发挥共青团的组织作用、引导作用和服务作用，进一步构建 ＂凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团＂四维工作格局。