国有企业工会协调劳动关系研究

　　摘 要：随着经济快速发展，国有企业劳动关系也在发生着一系列的变化，那么面对这些变化，国有企业要适时适当的进行调整与改变，这样才能更好地调节企业与员工之间的关系，同时也为社会的稳定发展推动了有力的一步。如何加强国有企业工会的组建，并协调好劳动关系是对国有企业的挑战。
　　关键词：国有企业工会；劳动关系
　　一、国有企业工会的定义与历史
　　最初的工会仅是指有共同利益的自发组织的社会性团体，可以称作劳工总会或者工人联合会。1920年11月，上海成立了第一个具有现代意义的工会，机器工会。1921年8月11日，我国成立了中国劳动组合书记部，也就是中华全国总工会的前身。随着时代的进步与发展，国有企业中逐渐形成了协调国有企业与员工劳动关系的工会，即国有企业工会，目的是协调国有企业与员工之间的关系，例如在国有企业违反劳动法侵犯职工劳动权益时，工会可以代表职工与企业进行交涉并采取措施予以纠正，国有企业工会的出发点也就是维护企业与员工的利益。
　　二、国有企业工会协调劳动关系的意义
　　现如今，中国的经济发展越来越迅速，劳动者在其中有着不可泯灭的贡献。市场经济中，国有企业与员工的关系尤为突出，社会在不断的发展与进步，如何处理国有企业与员工之间的关系成为当今社会的一大难题，这时候就需要一种介质去协调两者之间的关系，于是国有企业工会便成为了这一重要介质。和谐的劳动关系决定着和谐社会的发展，国有企业工会意义在于协调劳资矛盾、推动构建和谐劳动关系，这样社会才会稳定的向前发展。
　　三、国有企业工会如何协调劳动关系
　　1.国有企业的现状
　　国有企业向来是人们眼中的＂铁饭碗＂，进入国有企业便成为了各大毕业生的目标。然而，现如今的国有企业，人员冗杂，企业内部员工技术含量参差不齐，这种情况导致国有企业员工收入不稳定，一些技术含量相对较低的岗位员工收入偏低，直接导致这些员工工作缺少积极性和创造性，日积月累，与企业之间的矛盾也就越明显，这就直接制约了国有企业的发展。还有就是国有企业招揽高素质的人才很难，因此高素质人才对企业的经济待遇要求越来越高，加上与员工的紧张关系，更是难以留住高素质人才。
　　2.国有企业工会应建立健全的规章制度
　　面对国有企业的现状，国有企业工会更应该建立一个完善的规章制度，协调好企业与员工的劳动关系，及时的解决和处理好二者之间的矛盾。企业的发展离不开员工的劳动，员工的职业素养直接影响了企业的发展，因此国有企业工会应该定期的对员工的心理和需求进行调查，加强员工的培训，提高员工的业务水平和职业素养，同时，国有企业工会应该更多地重视员工的生活、收入以及工作态度，适时的开展鼓励机制，使员工更好地发挥自身的优势，实现自己的价值。对于企业，国有企业工会应该定期的对企业的方针政策、企业的发展目标、以及目前的经营状况进行总结，让员工知晓目前企业的发展状况，企业的需求对员工应该是透明化的，这样员工才能调整自己，设身处地的为企业贡献力量。国有企业工会通过定期对企业和员工做调查，将二者之间的各种矛盾进行化解，实现企业与员工双赢。
　　3.维护员工权益，调动员工积极性和创造性
　　现如今的社会中，企业与员工最主要的矛盾是企业压榨劳动力，员工收入太低，因此，国有企业工会应该站在员工的角度，维护好员工的最基本的利益，只有员工的付出得到应有的回报，员工的满意度才会更佳。国有企业工会应该加强薪酬分配管理体系，通过这个体系平衡员工的付出与回报，要实行多级分配制度，充分地调动员工的积极性的创造性，在協调劳动关系中，充分发挥好疏导和调解作用。并且在实际工作中，更多地倾听员工的心声和意见，根据员工的意见和想法进行协调，确保维护和落实员工的权益。
　　4.加强帮扶措施的实施，促进劳动关系和谐发展
　　是国有企业工会针对特困员工的生活状况进行调查并帮扶的一种措施。很多毕业生是从贫困山区走出来的，进入企业后，虽然努力工作，但是生活状况依然没有多大改善，国有企业工会应该对这一部分人群做调查，将这类人群列入企业困难员工，并对其进行帮扶，例如为这些员工提供员工宿舍，提供一定的假期，当然尤为重要的还是根据自身的条件给出一份比较匹配的薪资。针对这些困难的员工和家庭，国有企业工会还应当与当地政府、街道及社区衔接，给予困难家庭最起码的生活保障。另外，国有企业工会还应该针对那些遭遇意外伤害或者患重大疾病职工进行困难补助，这样企业与员工之间的劳动关系才会日益和谐。
　　四、总结
　　社会的和谐意味着人类文明的和谐，社会的进步意味着人类文明的进步，因此，国有企业工会应该根据企业和社会的发展而不断地进行改革，改革就需要坚持依法改革。《工会法》第四条第一款规定，＂工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作＂。国有企业工会改革还需要坚持中国共产党的领导，这同时也是我国企业工会最本质的意义。从企业的角度来看，国有企业更希望留下适合企业发展的人才，同时在较少成本的基础上雇佣人才，而从员工的角度来看，员工需要的是稳定并且适当的收入，这些收入是和劳动成正比的。然而，正是由于这些利益的冲突，导致企业与员工之间的矛盾不断激化，那么这时候就需要出现中立的组织或者个人来协调这些关系，国有企业工会就充当着这样的角色。国有企业工会更应该维护企业员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，这样才能确保企业留下适合企业发展的人才，国有企业不断发展，社会才能不断的进步。同时，国有企业工会维护员工的合法权益是构建和谐劳动关系的重要途径，国有企业工会这一重要角色时刻影响着国有企业和员工之间的关系，只有发挥其基本职能动员和组织职工积极参加经济建设，才能又好又快的完成企业的生产任务和工作任务。
　　参考文献：
　　[1]创新协调劳动关系机制努力构建和谐稳定的劳动关系[J].董广驰.山东人力资源和社会保障，2014（01）.
　　[2]国有企业劳动关系存在的问题与对策[J].崔宏义.山西师大学报（社会科学版），2002（01）.
　　[3]工会在创建和谐企业中的路径探析[J].刘云青.经济师，2010（01）.
　　作者简介：
　　卓巧真（1982.4～），女，本科，福建省厦门市人，助理政工师，助理经济师，主要从事企业党务工会工作。