以人为本的事业单位思想政治工作分析
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摘要：随着时代进步，事业单位处在新的工作形式下，传统的思想政治工作方式已经不再符合时代的需求，不符合以人为本的科学价值观，影响了思想政治工作的功效。在思想政治工作中以人为本符合推动了事业单位的管理和事业单位之间的有机结合，使事业单位在社会中的服务和保障作用得到更好的提升。
关键词：以人为本；事业单位；思想政治工作
思想政治工作作为事业单位运行的重要部分，是事业单位发展的基本保障和重要动力，关系着事业单位能否将社会服务性和公益性发挥到最大效益。对于事业单位的职工来说，思想政治工作对其身心健康发展有着非常重要的意义。故此，事业单位的思想政治工作要坚持以人为本，并且符合科学的发展观，才能够更好的维护职工的利益，促进事业单位良性发展。
一、事业单位思想政治工作现状
（一）事业单位思想政治工作缺乏人文性
现如今社会已经进入了知识经济的时代，人的价值得以体现。由于事业单位职工的文化水平得到了很大的提高，如何对于知识型职工为主的事业单位进行思想政治教育工作，成了思想政治工作的难题。职工是事业单位思想政治工作的主要对象，长久以来，由于我国事业单位特殊体制的原因，导致传统的思想政治工作缺乏人文性，没有和职工的个人利益需求相结合。职工在接受思想政治教育时产生抵触、厌烦的心理，最终使思想政治工作流于程序，没有在实际工作中起到应有的作用。
（二）缺乏系统性
受传统运行机制的影响，我国事业单位思想政治工作制度大多不健全。思想政治工作缺乏对职工的监督和考察，导致了一部分职工思想意识懈怠，个别党员在工作中失去党性以权谋私、贪污腐败、互相攀比严重败坏了党风党纪，带来了恶劣的影响。
（三）缺乏奖惩机制
在体制改革中，我国事业单位存在着改革不彻底的情况。许多事业单位并没有形成系统的奖惩机制，事业单位缺乏发展前进的动力，部分事业单位的奖惩机制由于不合理严重打击了了职工的进取心，没有实现让职工们廉政、勤政的目的，使职工们安于现状缺乏积极性、主动性。
二、坚持以人为本对事业单位思想政治工作的作用
（一）有利于培养人才
以人为本重点强调尊重、理解、鼓励及培养人才，激发职工的潜能，满足职工的基本需求，帮助职工实现自我价值。在思想政治工作坚持以人为本的理念，可以将思想政治工作的作用发挥到最大效果。思想政治工作应该根据员工的个人能力和个人需求为其提供岗位职业指导，帮助职工对于职业目标和发展途径有一个清楚地认识。同时在事业单位中开展思想政治工作要营造一个以人为本的环境，鼓励职工不断的自我学习和进行自我能力的提升，充分调动职工的积极性。思想政治工作的开展要注意对职工不要过于苛责，过渡严厉的苛责会使事业单位埋没人才，打击人才的积极性。所以说在事业单位中只有坚持以人为本才会有利于人才的培养。
（三）促进事业单位的良性发展
以人为本的思想政治工作方式可以确保职工身心健康稳定发展，帮助职工提高服务水平和专业技能，让职工和事业单位共同成长。在日常的思想政治工作当中，思想政治工作者要随时关注职工的思想动态，根据职工的年龄、性格、需求采用不同的思想政治教育方式，争取在平等、自由、民主的氛围中开展思想政治工作。在知识的时代，只有坚持以人为本的思想政治工作方式，才能有利于职工个人和事业单位良性发展
三、以人为本的事业单位思想政治工作具体实施
坚持全心全意为人民服务是党的根本宗旨，以人为本正是全心全意为人民服务的体现。服务性和公益性是事业单位最鲜明最显著的特征，因此对于事业单位展开思想政治工作时，要坚持以人为的原则，以此来发挥思想政治工作的最大效果。
（一）事业单位思想政治工作要尊重人、理解人
以人为本是科学发展观的重要内容，事业单位在开展思想政治工作时要尊重、关心和理解每一个职工，切忌摆出一副高高在上，领导向下属部署任务的态度。思想政治工作在单位的开展中要以以党员为先，深入到群众当中，积极带动群众，并和群众建立良好的社会关系，只有了解群众的思想动态才能更好的开展思想政治工作。
例如，公立医院思想政治工作的开展。医院职工工作内容繁忙，没有正常的作息时间，如果按照传统的思想政治工作方式，下发中央或卫生部的宣传文件，要求醫院职工写出感受将不符合以人为本的思想政治教育理念。在医院开展思想政治工作要结合医院医生的工作时间表，尽量不要占用医务工作者的大块时间，以医院职工为本合理利用医务工作者的碎片时间。同时展开的内容可以换成一些较为轻松的方式，可以要求员工观看思想政治教育影视片和新闻，结合医务工作者的职业和医患关系进行相关法律法规的宣传，进一步消除医务工作者在接受思想政治工作的被动型、枯燥性。
在思想政治工作的开展中要以人为本，尊重人、理解人才能让思想政治工作更加高效，才能结合员工的实际情况，进行精准且符合实际的思想政治工作。
（二）结合新媒体，对职工进行个性化教育
传统的思想政治工作方式有新闻宣传，观看爱国主义影视剧及下发相关文件等。可以说传统的思想政治工作方式往往是从上位者的角度出发，进行集体教育，没有考虑到员工的个性化，刻板、单一的教育工作方式很容易让员工厌烦、抵触，已经不能完全适应新时代的思想政治工作要求。
例如，公立校园思想政治工作建设。在校园中展开思想政治工作有一定的特殊性，学校有两大主体分别是教师职工和学生，对双方的思想政治工作都非常重要。教师职工普遍文化水平较高，有自己的独立思想，进行思想政治工作时，不能强行把观点灌输给教师职工。而学生个性化强、叛逆心强，经常接触最新的电子通讯产品，紧跟时代潮流，普遍厌烦传统说教式思想政治教育模式。故此，在校园中展开思想政治工作建设，在内容上要将理论知识紧贴事实，结合师生最新关注的话题结合实际案例用浅显易懂的方式对师生展开思想政治工作，在形式上可以利用微信公众号进行思想政治工作，选取一些短小精悍的视频或音频进行推送。同时也可以利用网络直播平台录制小视频对师生们进行思想政治工作宣传。
思想政治工作的展开在利用传统工作方式的基础上，结合和微信公众号、直播平台等新媒体，对职工进行个性化的思想政治工作宣传，丰富了思想政治工作的宣傳模式，体现了以人为本的个性化服务。
（三）思想政治工作的开展要与员工的利益相结合
随着时代的转变，职工的价值越来越突出，事业单位思想政治工作的开展也要以职工为主，尊重职工的利益，考虑职工的基本生活需求。但是由于体制的原因缺乏对职工的有力监督，个别事业单位职工不求上进，只求安逸，缺乏责任感和事业心。对此在进行职工思想政治工作时，党员要以身作则，严格要求自身，起监督带头作用，并制定科学合理的奖惩制度，加强对职工的监督。思想政治工作的开展要根据职工的生理和心理需求，解决生活困难，加大监督力度并培养其责任心。
（四）提升思想政治工作者的综合素质
在事业单位中，思想政治工作成功与否很大程度上取决于思想政治工作者的工作态度和工作方式，所以必须做好思想政治工作者的培训和管理工作。思想政治工作需要适时的引进人才，在进行人才招聘时首先要选择思想政治觉悟高并且有一定工作经验的人才，定期让思想政治工作者和其他职工进行轮岗，以便思想政治工作者更好的了解职工的需求，并和职工构建良好的同事关系，从而进一步提升思想政治工作者的管理能力。最后，加大对思想政治工作者的监督力度，对于优秀的工作者要给予一定的物质和精神奖励，充分调动其积极性。
结语：事业单位的思想政治工作内容和工作方式随着社会的要求而进行变革，在新的工作形式下，事业单位思想政治工作者应该坚持以人为本，对于传统工作方式取其精华，去其糟粕，从而进一步完善现有的思想政治工作机制，增加事业单位的文化内涵。以人为本的思想政治工作方式，促进了事业单位职工的身心健康，提升了其综合素质，使职工和企业共同发展，使事业单位的建设和发展良性循环、长效发展，更好的发挥了事业单位的服务性、公益性，增进社会福利，满足广大人民群众的物质文化需求。
参考文献
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