新时期煤矿企业思想政治工作的改进措施初探
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摘要：为了满足市场经济的快速发展，煤矿业也随着发展的脚步深入改革创新，先进、科学的管理理念和人们思维方式也更加开放、自由，影响着每个人的价值观念，所以煤矿业企业的思想政治工作同样需要改革和创新，本文就煤矿企业开展思想政治工作在改进措施方面進行探究，更好地做好思想政治工作，为企业稳定发展提供保障。
关键词：煤矿企业；思想政治工作；改进措施
随着科技快速发展，新能源的开发，煤炭行业的黄金十年已经结束，意味着面临较为困难的时期，库存增加、市场需求量降低、价格下滑、整体效益持续下降，部分煤炭企业出现严重亏损状况，甚至个别企业出现依靠银行贷款来满足日常开资的情况发生，近几年煤炭市场仍然处于＂冬季＂，没有转暖的迹象，这对于煤炭行业打击是非常大的，在这种情况下，煤炭企业应改革创新、拓宽思路，所以更需要在企业思想政治工作上加大工作力度，转变政治思想教育方式方法。
一、煤矿企业在新时期下煤矿行业严峻形势
产能过剩的问题越来越被凸显，供应大于需求的市场矛盾体，煤矿行业固定资产投资也在显著放慢，02-05年投资年增长达到50%，而06年增长27.2%，国家也进行了相对应调控下发了《加快煤炭行业结构调整，应对产能过剩的指导意见》，起到了一定的控制效果但是并不能很好的改善；煤炭市场也在逐步国际化，我国经济快速发展，中国成为世界上最大的煤炭产出国和进口国，我国煤炭价格相较其他国家煤炭价格较高，导致大量低价进口煤炭进入国内，如2013年进口煤矿值达到3.5亿吨，并且处于上升趋势，对国内煤炭市场造成严重的冲击；新能源技术快速发展，不断压缩煤炭行业的生存发展空间，通过先进的科技手段，风能、太阳能和其他新资源代替了传统煤炭化能；国际发展过程中不断对环境造成破坏，不可再生资源的大量采集，节能环保成为广泛关注的话题同时也是世界各国发展方向，这对于煤炭行业也亮出了红灯。
二、新时期下煤矿企业思想政治工作中存在的问题
（一）思想政治工作存在表面化现象
煤矿企业在开展思想政治工作中存在表象化，与科学发展观要求和当代企业管理不适应。思想政治工作应该说事横向到边、纵向到底、不留死角、立体式工作体系，但有的煤矿企业政教人员除了完成日常布置的规定工作外，很少开展深入细致的思想政治工作，思想政治工作的运行机制已经跟不上企业改革创新和社会经济发展的步伐。一是对思政治工作不够重视，政教领导没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，普遍认为企业发展应该主抓经济，思想政治工作是软性指标，可有可无，不注重调动职工积极性和创造性，没有从根本上抓住关键性因素是人。二是缺乏科学规划，政工工作没有长远规划，缺乏前瞻性，没有工作体系，目标不明确、责任不清晰，更没有完善监督约束机制，在具体问题发生时才去处理，缺少对问题针对性和预见性。三是阶段性教育，没有持续性，没有把思想政治教育工作变成日常，对政治思想教育重视不够。四是表面和谐，很多企业内部领导之间、同事之间、上下层之间表面上看很和谐，但是并非如此，彼此间缺少真诚的沟通，领导高高在上、职工不能够发自内心表达意见和想法。
（二）思想政治工作方式方法与新时期脱节
大多数煤矿企业对思想政治工作重视程度低，煤矿企业政教工作法仍然采用符合计划经济年代水平的方式方法，没有随着社会和企业的发展而发展，教育内容达不到让干部职工真学、真懂、真信、真用的效果。缺少有效的载体，部分职工缺乏创新意识，做思想政治工作缺乏新观点、新思路，教育内容不够鲜活，偏离以思想政治工作为切入点，在企业开展思想政治工作时，仍然停留在以大会、报告、内部文件的教育方式，有没独特性和通俗性，很难引起共鸣，导致教育活动虽然开展但是没有起到效果，不注重运用现代科学技术手段，缺乏针对性，无法调动广大职工参与学习的积极性。
（三）缺乏渗透力和感召力
在十八大六中全会中提出，要全面开展思想政治教育活动，所以一些政府部门和企业联合开展了不少教育活动，但是普遍存在企业高层由于政府引导会非常重视，并下达要求，中层管理者为了完成工作，正常操作，基层职工对此觉得没用，从而应付了事的情况时有发生。思想政治工作真正深入到职工中去的很少，思想问题和实际困难没有得到很好解决，政教干部不能很好的深入基层、走到职工身边中去了解职工思想状况，因此在实际工作中要求、管理、检查、应付多，而疏导、教育、帮助、主动地少，无法达到思想政治工作的效果，思路局限，在调动职工积极性和主动性上，提高效率上，办法不能解决问题。对职工关心程度不够，在实际工作中出现对职工关心而不够贴心，只是在嘘寒问暖上，没有以真正职工实际问题上着手，工作不够深入、责任不到位，导致政教人员没有干劲、没有饱满的精神状态和工作热情。
三、改进煤矿企业思想政治工作对策
（一）抓住思想政治工作关键点
为了能够更好地改进煤矿企业思想政治工作，要抓住关键点，要以十八大精神为指导，坚持以人为本的原则，要通过有效的思想政治工作，引导正确的价值观和世界观导向，把教育、尊重、关心作为思想政治工作的出发点，以提高人、成就人为落脚点，对职工进行针对性的、人性化的思想政治教育。
（二）加强思想政治工作的导向，实行教育引导
扎实的理论知识是思想政治工作的基础，工作的根本任务是培养有理想、有道德、有文化的职工干部队伍，所以要用科学来武装政教干部人员头脑，提高政治思想觉悟。首先要有计划的工作并且是科学的，避免在实际思想政治工作中失去方向，计划性会提高前瞻性和周密性，在具体问题发生时能够积极应对、灵活应变，对问题进行妥善处理，在事后进行分析总结；其次要通过宣讲、座谈会等交流形式面向广大干部职工，组织系统学习邓小平理论、＂三个代表＂等重要思想和科学的发展观；最后要树立企业典范，领头羊的作用是非常大的，更能够切近职工，便于更好地推广学习，能够感染基层职工，营造出正能量的氛围，从而使企业在生产经营过程中能够勇往直前，在新时期煤炭行业竞争激烈的环境下提供良好的后勤保障。
（三）求真务实、融情于理
要以实际利益感召人，在工作中不要总是画饼充饥，不以实际利益为倾向。邓小平同志曾说：＂不重视物质利益对少数先进分子可以，对广大裙纸不行。一段是可以，长时间不行。革命精神是宝贵的，没有革命精神，就没有革命的行动＂，在思想政治工作中也要重视物质利益，切实的从职工根本利益上解决问题，要让职工在根本实实在在的感受到实惠，要树立正确的价值观和世界观。在实际工作中对于职工开展思想政治工作时要于情于理，以理服人，用真情实感打动人，让理念渗透到职工心中。人本身就是有思想的感性动物，真情实感往往是拉近彼此间关系的重要纽带，所以在开展政教工作中不但要让广大职工学习到知识明白道理，同时也要拉近职工与企业之间的关系，尊重个体，要以身作则，正人先正己，身正，不令而从之，身不正，随令而不从，在感召中政教干部、人员更应注重自信修养，言行一致。对职工真情实感，开诚布公，心与心的交流，才能够得到加深促进。
（四）丰富思想政治工作教育手段
科技发展迅速，而煤矿企业在思想政治工作中要紧跟时代，掌握科技并合理利用科技，不但能够在推广和教育上能够加大覆盖，更能够丰富政教工作的教育方法，使思想政治内容更加多元素和多样化，摆脱传统式枯燥乏味，全篇知识理论。通过科技手段的运用，使其变得更加新颖、接地气、贴近生活，结合目前企业发展状况和企业特点，举办主体系列讲座和会议，不但能够帮助干部职工指引正确价值观、世界观导向，宣传正能量，营造良好企业氛围，同时，在企业各方面条件允许的情况下，可以开展相关的专题文体活动，文体活动更加鲜活、生动，具有一定趣味性，比如：关于思想政治方面、企业管理方面、企业生产技能方面等等，更加能够提升思想政治教育工作质量和职工积极性和参与性。
四、结语
大环境下的煤矿企业要在市场竞争中占据一席之地，不但要加强经济渠道的开发、拓宽市场和企业创新改革，同时在思想政治方面工作要提升较高认识，紧跟时代脚步，方式方法上要提升创新意识和创新能力，夯实自身理论基础，坚持走科学发展路线，以人为本，求真务实，才能将思想政治工作做好，做到实处，起到在企业中应有的重要作用，建立良好企业凝聚力和向心力。