国有企业党员干部加强作风建设的三点思考

　　摘要：党的十八大提出了建设廉洁政治的重大任务，这也为处于改革发展关键期的国有企业指明了发展方向、提供了重要的行动指南。本文通过对国有企业现在所面临环境和形势的简要分析，并从抓好教育学习、严格规范和机制建设这三个重要环节，提出了加强和改进国有企业党员干部作风建设的有力举措。
　　关键词：国企；廉洁；思想；作风
　　作风建设是全面提高党的建设科学化水平、实现＂中国梦＂的重要内容和必要保障。党的十八大以来，全系统坚持把作风建设作为重要任务来抓，进一步强调了作风建设的重要意义和深远影响，为全面改进党员干部的工作作风提供了重要的行动指南。今年10月召开的十八届六中全会全面研究了从严治党的重大问题，制定了《党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，这也成为新时期、新形势下加强和改进党员干部作风建设，进一步落实全面从严治党各项要求的重要遵循。
　　笔者认为，抓好教育学习、严格规范和机制建设这三项重点工作，筑牢思想防线、行为防线和制度防线，是新时期加强作风建设、提升党员干部队伍凝聚力和战斗力的关键所在。
　　狠抓教育学习，筑牢思想防线。加强党性原则和理想信念教育，对深化作风建设具有重要意义。要通过加强党性教育和学习，有效提升干部职工队伍综合素质和理论修养，坚定理想和信念，永葆党的纯洁性和先进性。一是要立足工作实际，切实加强党性锻炼，着力做好基础教育工作。必须在狠抓党风廉政教育的基础上，结合当前的＂两学一做＂学习教育等，通过开展＂三会一课＂学习，上好廉政专题党课、开展专家专题辅导讲座等形式，有针对性地抓住重点对象、重点时机、重点领域，开展党性修养教育，努力提高党员干部队伍的整体素质，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是要加强组织协调，有效整合宣传教育资源，逐步建立＂大宣教＂工作机制。纪检监察部门要加强同政工、人事等部门的分工协作，不断整合宣传教育资源，健全完善教育工作體系机制，形成齐抓共管的工作格局。三是要创新宣传教育载体，增强教育的针对性和实效性，形成多方互动的宣教平台。通过集中教育与日常教育相结合、正面教育与反面教育相结合的方式，提高党风廉政教育的影响力和感召力。同时，要有针对性地选择不同的典型教育内容和教育形式，以求达到最佳宣传教育效果。
　　狠抓严格规范，筑牢行为防线。没有规矩不成方圆。大力推进严格规范工作，是积极践行科学发展观的生动实践，也是规范党员干部行为、筑牢廉洁防线的重要举措。一是要重视思想教育，要组织党员干部认真学习党章党规和行业的重要法律条文、规章制度，提升严格规范意识，增强领导干部遵守党纪国法、依法依规办事的主动性和自觉性。二是要加强制度建设，狠抓规范管理，有效提升工作规范性，促进思想作风、学习作风、工作作风的转变，为推动各项工作上水平夯实思想基础。三是要加强内部监管，认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定下发务实管用、行之有效的监督管理办法，切实加大考核力度，建立集防范问题、发现问题、处理问题于一体的监管长效机制，严防不规范行为的发生。
　　狠抓机制建设，筑牢制度防线。思想是行动的先导，制度是行为的规范和依据。建立健全推进作风建设长效机制，是固化作风建设成果的重要保障。一是要加强教育引导机制建设，以强化思想引导、舆论引导和活动引导为着力点，开展形式多样的主题活动，为推进学习型、服务型党组织建设营造良好氛围。二是要着力构建监督管理机制，依托办事公开民主管理的民主公开模块和职代会等渠道，积极广泛的征求职工群众的意见建议，认真倾听他们的愿望和呼声，积极回应他们的期盼和诉求不断加大督查力度，拓宽职工群众的监督渠道，做到即知即行、立知立改。三是要推进考核奖惩机制建设，将党风廉政建设考核结果与日常管理考核、评先评优结果挂钩，将其作为干部选拔任用的重要标准，为改进领导干部作风提供有力的制度保障。