企业党群工作创新途径探析
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摘 要：当前，市场竞争日趋激烈，企业发展环境愈发复杂，企业经营管理的优劣直接关系着企业的兴衰荣败，这其中，党群建设作为企业文化建设工作中的重要组成部分，它的成效直接与企业核心竞争力、凝聚力的提高有着密切联系。本文从分析党群工作在企业经营运行中的重要作用入手，进一步阐述企业党群工作与企业文化建设之间的关系，着重探讨了企业党群工作的创新途径。
关键词：党群工作；企业文化思路；创新途径
做好党群工作是加强党的建设、巩固党的执政地位的有力举措，也是推动企业进步、创新发展的根本。随着客观经济形势的变化，社会经济的快速发展，在国有企业面临全面改革的新时期，如何在促进企业经济稳步发展的前提下做好党群建设的创新工作，推动党群工作向有序化、正规化的方向发展，已成为众多企业需认真加以解决的重大问题。
一、党群工作在企业经营运行中的重要作用
（一）党群工作具有推动企业生产经营的攻坚作用
随着我国市场竞争环境日趋国际化，企业面临市场扩展以及生产管理方面的诸多压力，特别是冶金等企业显得更为明显。产能不断释放，经济效益却迟迟未得到大幅度提升、产品价格长期低位徘徊，这些面临的现实问题，强烈要求企业必须不断增强开拓市场力度，扎实做好生产管理工作，不断扩大市场覆盖面，增强市场占有额。如今，节能减排、治理污染、绿色生产等思想已深入人心，冶金企业如何做好生产计划管理工作、高质高量的完成生产任务、增加自身的经济效益可以说是一场持久战。在这场持久战中，党群工作能够在竞争激烈的市场环境中，有效地配合行政系统，通过对职工群众进行思想教育，做好组织协调、政治保障、监督引导、技术创新等工作。可见，党群工作有着促进企业扩大市场经营成果，实现优质生产管理的攻坚和辅助作用。
（二）党群工作具有稳定职工群众内心的凝聚作用
近几年来，冶金企业发展走了一段上坡路，也出现了产能过剩、供过于求的现实问题，冶金设计院工作也面临着新的挑战。在冶金企业正处于不断改革与调整的关键时期，党群工作的开展能够及时安抚职工群众焦躁的内心，能够激发职工群众的工作热情。党群工作以增强职工凝聚力、稳定职工队伍为出发点，从职工群众中来，到职工群众中去，在工作中团结职工、依靠职工，通过上门家访、慰问等形式，加强了彼此之间的沟通交流，给予了职工群众一定的帮助，解决了职工群众的后顾之忧。在企业发展中，党群工作还可以向职工群众传达企业解决问题、化解矛盾的对策，不断激发职工群众的工作积极性，增强职工群众的战斗力，联合职工群众和企业一起走出困境，解决发展问题。
（三）党群工作具有开展形势任务教育的引领作用
可以说，如果职工群众不了解本企业的发展情况以及经营前景，对企业所面临的挑战与机遇没有正确的认识，企业势必会在企业结构调整与优化的过程中错失诸多发展良机。解决好这一问题的关键在于，必须充分发挥形势任务教育的思想引领作用，作为企业党群工作的重要工作内容之一，它的开展能够紧跟企业发展的需求变化以及前进步伐，通过各式各样的教育活动，将全体职工的思想统一到企业改革与经营发展过程中，让每一位职工能够准确掌握党中央的声音、企业的发展脉络，详细了解企业发展规划，与企业同呼吸，增强归属感，发挥主观能动性，为推动企业发展的提供无穷动力。
二、企业党群工作与企业文化建设之间的关系
党群工作一方面是党的工作，另一方面是群众工作。企业文化是企业精神的思想基础，是一个企业价值观念、道德规范、信仰追求、经营特色、管理方式、行为准则以及优良传统的总和，其贯穿在企业生产经营管理以及各项文化活动中，虽然与党群工作存在范畴、内涵、内容上的差异，与党群工作有着密切联系。
党群工作是一种政治、调和文化，其具有鲜明的政治、温情色彩，是政治教育与服务保障范畴的结合。企业文化是一种经济文化，作为企业管理中的＂软管理＂行为，属于管理学的范畴。二者的关系体现在：首先，党群工作与企业文化建设的方向一致。二者都属于意识形态范畴，无论是党群工作还是企业文化建设都应当遵循党的领导，走社会主义发展道路，恪守企业发展宗旨，共同为经济基础服务。其次，党群工作和企业文化建设的对象相同。不管是党群工作还是企业文化建设，两者的研究对象都是人，都是面向企业的职工，都以以人为本作为工作原则，以尊重人、理解人、关心人、激励人作为工作的出发点，都强调处理好职工与职工、职工与企业之间的关系。第三，党群工作与企业文化建设的目的相近。党群工作的目的是通过对广大职工进行思想政治文化教育工作的开展，协调好企业与职工之间的利益关系，充分调动职工工作的积极性，最终促进企业经济效益全面提高。企业文化建设的目的则是强化对职工群众的软管理，来促进职工工作热情的提高，从而推动企业全力发展生产力，提高经济实力。
党群工作与企业文化建设相互作用，相互融合。企业文化建设，能够为党群工作增添新的活力，为党群工作提供更加广阔的活动舞台。同样，党群工作的有效开展能够极大促进企业文化建设，不断丰富企业文化建设的内涵和外延。
三、企业文化视野中的企业党群工作创新
（一）丰富党群工作的企业物质基础
企业物质文化是企业文化建设的＂表层＂，是职工群众能显而易见的表层企业文化，体现在企业的宣传产品、先进模范职工以及思想实践成果中，对职工大众思想素质的提高具有重要的引导作用。在新的发展形势下，我们应当认真审视和加强企业物质文化，构建可以吸引人、留住人的发展环境，确保党群工作能够在竞争激烈的市场环境中凝聚人心、团结众人，让职工群众全面激发出自身的工作热情，为企业的经营运行贡献出自己的力量，促进企业核心竞争力的提高。
（二）推进党群工作的行为文化建设
构建企业文化的＂浅层＂是行为文化，是通过在生产经营、学习娱乐中由职工大众的行为而表现出来的活动文化。为了有效增强党群工作的行为文化建设，我们应当在冶金企业的经营运行中，不断创新党群工作的平台，丰富生产经营、学习娱乐等各项活动，让职工大众在活动的参与过程中提高自身能力，增强党群工作的渗透力以及党组织的号召力。在大力推进形势任务教育之余，可以开展读书演讲、典型宣扬等活动，让职工群众在活动中充当主角，加强交流，展现风采。可以积极组织一系列篮球比赛、劳动竞赛、运动会、文艺汇演等文化体育活动，在为职工群众日常生活增添色彩的同时，促进职工之间凝聚力的增强，为企业的健康发展营造一个积极向上的工作氛围。
（三）完善党群工作的制度文化建设
企业制度文化作为构建企业文化的＂中层＂，其由企业领导体制、企业组织结构以及企业管理制度三个部分组成，为企业党建工作创新指明了方向。一方面，企业党群工作者应当积极推动组织管理机制与工作流程创新，在完善企业领导机制的同时，加强的组织结构管理，并根据企业的实际发展情况将党群工作有效融入到经营生产管理工作中，从而提高企业在市场竞争中的决策力。另一方面，企业应当结合社会发展的新形势以及新的发展要求，不断完善工作制度，为党群工作与企业文化的有机融合提供有效的制度保障。要不断加强工作机制创新，构建全新的职工干部考评机制，推动党群工作制度文化建设的有序进行。
（四）强化党群工作的精神文化塑造
企业精神文化是一种在企业生产经营过程中而形成的文化观念和精神成果，其是构建企业文化的＂核心层＂，由企业价值观、企业精神等内容组成。企业精神文化强调在不同的发展阶段，面对不同的发展问题，都应抓住关键，采取针对性的解决措施，确保党群工作与企业发展同频共振。要不断加强思想建设，引导职工群众树立正确的价值观念，学习企业精神，遵循企业发展理念，在党群工作以及企业发展的过程中，形成自我完善思想，推动党群工作健康稳步发展。
参考文献：
[1]陶巨，仝海霞.以企业文化思路探索改制企业党群工作新途径[J].冶金企业文化，2013（08）.
[2]史楠楠.如何做好企业党群工作的思路[J].企业改革与管理，2014（08）.