在薪资谈判前要备好充分的事实证明你值那个数字

　　面试谈薪可是个技术活，怎么谈薪才会不后悔呢?虽说有个万能的谈薪句式：＂相信贵公司有科学合理的薪酬制度，一定能给予我一个满意的薪酬待遇＂，但这个句式潜藏的还是＂被动态＂，即把主动权交给了公司。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪，不主动争取! 如果面试进行到了见过直接部门领导，且部门领导表示满意，等候大领导拍板的阶段，那就表明你有了谈薪的资本，不妨大胆地为自己争取一个合理的价位，下面教大家几招谈薪技巧： 表明你的期望薪资。值得注意的是，男性受访者谈薪时主动提出薪资要求的比重比女性受访者要高出5个百分点。这类的朋友主要有两个原因：经济原因，没有足够的备用金让他慢慢找一份合适的工作，心理原因，自己不甘于沉寂，想用工作来充实自己，其实这两种都是不可取的，就好像昨天刚分手就想找一个新的女朋友一样，上次的恋情还没处理好，怎么投入下一份感情?工作也一样，给自己一个缓冲期，让自己把上一份工作做个沉淀，查漏补缺，总结经验，才能在面试中更好地表现自己，咬到自己一个期望的薪资。PS：如果在之前几轮面试谈低了，在终面的时候一定要逆袭，特别是你手握多个offer的时候。如果觉得自己实力一般，尽量要一个理想的薪资，即便砍价也不能差太多，剩下的就是用人单位的考虑了，已经除了你能控制的范围。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。第不了解行情。德兰德隆表示，虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在1500～2500元之间。比如：＂嗯，我目前任职公司的薪资标准是多少多少。双方难以在对等的位置上进行谈判。面试谈薪最重要的是主动争取，你谈高了，多数公司会打压你一下，惯用套路，不用理会，听从自己内心给自己定位的价值。求职者可以通过前程无忧手机客户端内的＂薪酬查询＂功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。回旋余地：可以把＂勇气不足＂看作是成长中一个必经的过程。迂回战术 如果对薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如＂我认为工作最重要的是未来发展，薪酬其次，不过我希望能满足基本生活，如果不是让你太为难的话，您看是否可以提高。如果你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入比较大的，可以参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自会有企业要你。面试时单位会主动问你的期望薪酬，可以以退为进地反问：只要有发展机会，我愿意接受公司的薪酬标准，不知道按规定这个岗位目前的薪酬是多少呢。至少要争取谈，默默不敢再提的话，最后也是后悔。所以在薪资谈判前，以下16点必须要清晰明了： 求职目标城市的生活成本; 求职目标行业，同等职位的薪资水平; 求职目标企业，在同行业中的薪资水平; 求职目标企业的人员规模大小; 求职目标企业，在同行业中的竞争地位; 求职目标企业，处于何种发展状态(创业期，生存期，发展期，稳定期，成熟期，变革期，衰退期); 求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平; 求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平; 原任职公司在行业内处于何种竞争地位; 1原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平; 1原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平; 1求职者个人的期望薪资范围; 1求职者个人可接受的最低薪资水平; 1促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么; 1事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么; 1除必要的日常开支外，是否有额外的经济压力(如还贷)。这样就不会担心说的过高而无法继续沟通，也不必遗憾说的太低而被对方认为您没有能力。● 不要接受对方第一次开价 阿卡纳表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。该怎么填写呢。
　　正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。此时，有两点很重要： 你的期望薪资：对于企业来说每个人都有个期望值，这很正常，如果你的期望薪资不是太离谱，一般都会纳入他们的考虑范围，如果太离谱一般也会当场有回应，HR通常还会有一定的打压方式，比如，我们不是开不起这个待遇，只是针对你目前的情况……这时候你就要考虑第二点了。你主动争取，至少自己努力了，不会在入职以后后悔。
　　第分析用人单位的特点 一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动。在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数。估算身价 洽谈之前估准自己的＂身价＂，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异。我个人不太赞同这种谈薪的方法。之前面试，也看过很多谈薪攻略，听的最多的莫过于：＂相信贵公司有***薪酬制度，一定能给我合理的***待遇＂。以上仅对有工作经验的同仁提供些可参考的方式，因人而异，每个人的沟通技巧不同。