践行群众路线做好离退休职工稳定工作
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摘要：思想政治工作在国有企业中可谓是举足轻重，而如今其形势却异常复杂、任务相当地繁重。必须从根本上改进和加强国有企业的思想政治工作，目前很多探索已取得显著的成效。国有企业政工人员必须坚持科学发展观，以人为本，与时俱进，密切联系实际，勇于开拓创新，了解新情况，处理新问题，探求新方式，去创建一个扎实有力、生动活泼，和谐发展的工作新局面。
关键词：国有企业；思想政治工作者；作用
思想政治工作者在企业的思想政治工作方面发挥的作用主要有以下几个方面：
一、把情况摸清楚
做好基层党建工作，关键是要做到情况明了。情况搞清楚了，才能把工作做到家，做到位。针对我队广大离退休党员居住分散的实际，以小区和楼群为单元成立党小组，较分散的以片为主成立党小组，离退休党支部共设立党小组8个，党小组长由所在小区（楼）、片区党员推选产生，党小组长有的是队老领导，有的是原二级单位负责人，他们具有较强的党性觉悟、有责任心、热心群众工作，有丰富的工作经验等优势和能力，他們能按照队党委及党支部各个时期的工作部署，独立自主地开展工作，他们组织党员学习党章，学习党在新时期政治理论，特别是在离退休队伍出现不稳定因素的时候，党小组长承上启下的纽带作用得到了充分发挥，及时把职工群众的思想动态汇报给党组织，做好上情下达工作，和党员干部一起做深入细致的工作，使矛盾得以转化，问题得以解决。党组织、群众、家庭等全员化的组织齐心协力、共同合作，是抓好离退休人员思想工作的有效方法，也是单位老年队伍稳定的基础，同时是保持单位大局稳定的可靠保证。
二、把政策落实好
离退休工作面对的是一个庞大的群体，群体中的每个人对社会、对单位、对上级都有自己的观点和要求。特别是在涉及到个人切身利益的问题，由＂个性＂ 一旦转化为＂共性＂ 问题，就会形成一股强大的力量，影响到方方面面的不稳定。
在新的形势下离退休管理与服务工作会出现许多新的问题、新的情况，实行共性化管理，是强化群众监督，落实好离退休职工生活待遇前提。把党和政府的好政策落到实处、落到好处是问题的关键。在落实政策问题上，一丝不苟、毫不走样地执行，符合政策的给予解决，超出规定的要求，细心地做作出解释。要带着感情千方百计为离退休老同志在精神上、生活上多办实事、多做好事、多解难事。只有这样做，才能形成和谐稳定的良好局面，保持职工队伍整体稳定。
三、做离退休职工的贴心人
离退休人员离岗后，由于工作的改变和环境的改变，思想上有些不适应，总认为自己老了，不中用了，已被社会淘汰了。思想上的改变就要引发行为的改变，产生了对社会不满等不良情绪，这就要求思想政治工作的经常化。离退休党支部根据离退休党员的特点定期召开党员座谈会、党员讲评活动等形式，开展讲党性、重品行、做表率活动，通过开展党的群众路线教育活动，使广大离退休党员保持了健康的精神状态，充分的发挥退休人员的积极性、创造性和聪明才智。使他们离休不离党，退休不退色，继续发挥好余热，发挥好党员的先锋模范作用。
做好新形式下离退休职工稳定工作，需要全员化、多样化、经常化和共性化的工作。兄弟同心，其利断金，调动起全体离退休人员的积极性和创造性，以党支部为核心搞好基层组织建设形成整体合力，保持好离退休队伍的整体稳定，为山东局的稳健发展起到保驾护航作用。
四、企业文化建设的倡导者和引领者
企业文化是企业在发展过程中经过长时间实践探索而提炼出来的精华，它代表了企业所有员工的共同认知、共同价值。企业文化也是凝聚企业所有员工的精神纽带，支撑企业发展的原动力。思想政治工作者是企业文化建设的倡导者和引领者，在企业文化建设中发挥着重要的作用。我们说文化它也可称为＂人化＂，具有社会性，它既与企业中的每个员工有关，也取决于建设主导者所决定的发展方向。因此，在建设过程中以企业为桥梁，有效连接思想政治工作与企业的生产经营；以企业为依托，使思想政治工作与时俱进沿着思想政治建设的路线；让企业不仅创造经济效益，同时也要创造社会效益。其次，在开展工作是要尤其关注运用就教育培训、开展文化活动等来丰富企业的文化内涵。最后，还要充分利用我们身边可用的媒体资源，加强对企业文化等方面的宣传，让企业走向社会，并为企业的发展创造良好的外部环境。
五、结语
作为一名思想政治工作者，在企业的建设中，首先，应当发挥自身优势，运用自己所学在企业的思想建设中起到主导作用，积极进取，时刻关注国家的新政策、新思想，并把先进思想带入企业。其次，切实开展思想政治工作，扮演好＂创建学习型企业的组织引导者＂、＂从事思想政治工作的核心力量＂和＂企业文化建设的倡导者和引领者＂的角色。坚持以人为本、科学管理，为建设一个优秀的企业，推进中国特色社会主义事业而不断努力奋斗。
参考文献：
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[3]张微巍.筑牢群众路线 夯实离退休职工队伍稳定基础[J].科技创新导报，2014（11）
[4]李德涛.论如何抓好离退休职工队伍的稳定工作[J].赤子（上中旬），2017（06）.