同事之间如何相处哪些职场同事你要主动结交

　　同事之间如何相处?哪些职场同事你要主动结交?
　　积极发起话题。
　　在职场上，聊天首先要有积极的态度，积极的攻击，开始话题，有不要脸的精神。
　　寻找共同的兴趣爱好，可以从最近比较火的电视剧、综艺、明星开始，也可以谈谈最近的热点事件，不是说一定要去看，其实逛微博也就什么都知道了，如果有段子、笑话的话更会显得幽默。
　　平常多读书，多观察生活，不懂就问，多思考，你会发现内心很丰富，懂得知识就会很多，有料就有聊。
　　这个时候你还怕没有话题。就算对方以前不愿意和你说话，看到你如此有趣后，一定会被你吸引，腹有诗书气自华是有道理的。
　　就地取材，随机应变。
　　拜访朋友或有求于人总要先寒暄几句。开门见山，单刀直入则会给人无事不登三宝殿的嫌疑。
　　如果场合适，说几句今天天气真好之类的话当然不错，但是如果不管时间、地点一味的是天气，那还是有点滑稽。
　　最好的办法就是结合所处的环境顺手牵羊，就地取材来引出话题，如果是在朋友家，不妨赞美一下室内陈设，比如问一下电视的性能，墙上的画怎么样等等。这种开场白不是实质性的对话，而是使气氛和谐。
　　语言同步，找到共同语言。
　　其中一个词叫：话不投机半句多，半句多了当然下面就是不。所以怎样在过程中，避免这种情况，不给同事说不的机会，就要找出共同语言，即实现语言同步。
　　那么如何与同事实现语言同步呢?我们需要快速掌握同事开口时使用的词汇、术语、口头语和流行语..掌握同事的语言特征，然后用相同或相似的语言与他们交流，从而产生良好的语言吸引力。
　　谈话要看对象。
　　谈话不是一味地发泄自己的感受和情绪，而是一个合作的过程。不同年龄、不同职业、不同地位的人有不同的兴趣，有不同的语言和习惯。
　　所以，在谈话中选择什么样的话题，用什么样的语言和口吻应该是不一样的，这样每个人都能感觉到都是自己人，否则就会产生无形的隔阂。
　　倾听。
　　善于倾听是谈话成功的关键。听对方说话时，要注意以下几点:
　　(1)不要急于得出结论，过早达会导致谈话死亡;
　　(2)与说话人沟通目光，适当点头或做一些手势动作，表示注意倾听;
　　(3)通过一些简短的插词和问题，暗示对方你真的对他的话感兴趣。或者激发对方，引出你感兴趣的话题;
　　(4)听众应该轻松自如，除非对方在说令人震惊的消息，否则你应该不时地表达哦、嗯等等，以引起对方继续交谈的兴趣;
　　(5)善于从别人的话语中发现自己无法理解表达的意思，避免产生误解。还可以用一两个字来暗示对方;你不仅完全理解他的话，甚至和他有同样的兴趣。
　　当然，如果你对对方的话不感兴趣，很无聊，那么你应该尽量改变主题，但是不要粗鲁地说：哎，这太没意思了，换个主题吧。
　　先思而后言。
　　无论何时说话，都要对自己想说的话稍加思考。
　　这里有两层意思:
　　第一，知己知彼。
　　也就是说，一方面对自己的性格、脾气、心境有一个正确的估计，设定自我警戒线。与此同时，对彼此的个性、爱好兴趣等也有一个概略的了解。
　　第二，准备谈话本身，即谈话内容、提问方式、语言、语调等。
　　虽然有些人经常参加各种社交活动，但他们从不注意自己的谈话。他们经常心不在焉地胡说八道，从不想他们在说什么，为什么要说什么，怎么说。
　　演讲不思考，没有准备，或者文不对题，没有放矢，给人一种浅薄的感觉。
　　职场同事有这些表现，你要主动交朋友。
　　在工作场所，看看一个同事是否有发展潜力，是否能被提拔为领导者，不同的上级有不同的识人用人哲学，成功会将这些识人智慧归纳为几十个领导特征。
　　哪些职场同事你要主动结交？
　　自律和谨慎:
　　在工作场所，真正自律的人并不多，比如，大部分员工都会觉得迟到早退，是沾了公家便宜，自律的员工基本上从来不迟到早退。即使是同事冷嘲热讽地说他假正经而不为所动，在他心中自律不为他人只为自己。对单位领导和同事来说，自律者，有可能是习惯，如果再做一次谨慎，那就是境界。例如，一个朋友在公司里特别自律，一直是副总培养对象，结果自己独自出差，孤单难耐，做了一点风花雪月的事情，以为没人知道，最后还是被竞争者知道，在提拔副总前功亏一篑。平常自律又能谨慎的人，要高看一眼，这个人必成大器。
　　做人做事一视同仁。
　　林肯父亲遇到农夫也脱帽致敬，农夫忙于插秧理不理。林肯问父亲，这些人如此不礼貌，你为什么还要对他们文明礼貌?爸爸对林肯说，对别人是我的修养，和别人怎么对我无关。这个词影响了林肯的一生。工作场所，一般员工情不自禁地搞亲疏远近，三六九等等，殊不知这是自我限制。优秀的人对任何人至少表面上都是一视同仁的，这不仅是修养，也是投资，前进的道路是坎坷的，为什么要为自己树敌呢?对别人的任何不好的举动，都可能冒犯一个人。河东30年河西，这个人不知道什么时候会成为你的绊脚石。职场高手都是尽量扫清提拔路上的任何障碍，而非人为地制造障碍，一般员工恰恰相反，给自己画了太多圈，惹了太多人，关键时刻制约了成长的道路。
　　坚持按规律办事：
　　有人苦恼地问职场高人，这位老板说这样做，那位老板说这样做，我该怎么办。优秀的人回答，按照这件事的客观规律去做。一般员工遇到这样的事都很头疼，听这样的事，那不开心怎么办。听到这个，这个给我穿小鞋怎么办，瞻前顾后，患得患失，是做不到的。因为很难选择，所以要坚持一个永恒的原则，按照这个事情的客观规律去做。优秀的人能够看透事物发展的客观规律，如洞察人性的规律，就能从容不迫，提前布局。在工作场所遇到的那种总是看透规律，坚持按规律去做事的人，都是真正的优秀人，他们是做事的智者，有远见卓识，虽然还是同事，已经展现了未来领导的风范。遇上是福分，结交学习，促进成长。
　　物以类聚，人以群分。
　　不仅仅是同事，朋友，还有共同语言，彼此都有好感的人，如果你不想把这段感情发展成恋情，就应该把感情投入到友情的范围内，即使很有好感，也不要表现出来。假如对方射出丘比特之箭，就应该明智地解决它。永远不要给予对方默许和鼓励。
　　在与异性的工作交往中，采取慷慨、不轻浮的态度是非常重要的原则。这包括行为和语言两个方面。互相尊重是异性工作伙伴之间的关系，处理办公室里的一些事情，会让一些复杂的事情变得简单一些。永远不要把办公室里的异性关系处理成类似于恋爱关系所期望的那种结果，也不要发展成比其他异性更亲密的关系。下班后做朋友是另一回事，但在办公室里一定要区分急慢重轻的关系。