劳动仲裁如何提供录音证据

　　随着我国市场经济的完善和社会的发展，劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷的问题日益凸显。那么，劳动仲裁如何提供录音证据那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
　　劳动仲裁录音证据应该通过以下方式进行提供：
　　（１）在申请劳动仲裁时或在举证期限时，向劳动争议仲裁委员会提交该刻录该录音的光盘，并提供根据录音内容所整理的书面文字资料。
　　（２）在仲裁庭审时，应该提供该录音的原始录音（例如：如果是通过手机录音的，则应根据庭审要求，当庭通过进行录音的手机播放该录音）的方式来接受质证。
　　录音取证过程中注意事项：
　　（1）有条件的情况下，使用专业设备。现在录音工具很多，手机、MP3、录音笔等等，这其中专业的录音笔应当成为工具首选，因为它音质有保障，录音时间长，可靠性稳定，且有记录可查。
　　（2）录音中应当明确被录音者的身份。如果录音听了半天我们都不知道或者没法证明是谁在说话，那就失去意义了。
　　（3）录音者应当注意引导，围绕主题。
　　（4）录音者多说，被录音者多说。常碰到录音者滔滔不绝，被录音者一言不发的情况，准备的时候都知道这一点，可一讲起来就都忘记了，这样的录音也没有意义。
　　（5）录音过程应当完整。有时候当事人会觉得某段话不重要或者对自己不利，所以就中断了录音，但是请注意，录音中断有可能被认为有剪辑的嫌疑，这样会造成录音的真实性下降。
　　（6）整理书面材料。为方便法官审判，我们建议录音者能都事后对录音内容整理一份书面材料，清晰有力。
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