职场新人管理法则你是新人但你不能

　　不久之前，有一个读者发来私信，说自己就因为一项任务没做好就被通报批评了。她说自己还是新人啊，本来就不会，又没有人教，做错事很正常啊。而且领导分配任务后，都没有教她怎么做，她觉得很委屈。
　　在职场中，一直都有一个矛盾点：刚入职的人如何在短时间内学到更多的东西，高效率的完成当下任务。
　　职场新人一般都是这样的想法：我什么都不会，应该有人来教我怎么做，或者是至少有一个标准的流程和方法让自己照着做。
　　而上级一般是这样想的：社会并不是学校，没有义务教你，而且每个人都有自己的任务要做，公司招聘员工，是来解决问题的，而不是来制造问题的。
　　这就导致立场不同，沟通便难以继续下去。那么作为管理者，应该让职场新人知道哪些东西呢？
　　一、当没有人教你的时候，很有可能意味着你有更多的发展空间
　　因为，当上级把一个新任务交给新人的时候，可能存在这种情况，就是这个工作内容并没有人了解很多。那么当你用心的去寻找方法解决问题时，你就拥有了一个可能在这项任务上超越别人的的能力，这对新人来说不仅仅是挑战，更是一个不可多得的机会。
　　新的任务，代表着新的业务，新的业务，最先精通的人会有更多机会是领导者。所以，当职场新人去依赖，去抱怨的时候，很可能就错过了一个绝佳的机会。
　　二、成功之路不可以复制，但成长之路可以
　　其实很多的学习过程都是复制过程，在你没有更好的想法和方法时，就是要多去按照学习来的东西照做，没有人教，不代表你不可以去请教。
　　有些方法是自己可以通过自己的实践和从书本或网络中学习到的，但是有些比如行业经验，思维方式是不能的。择其善者而从之，多询问多交流，多学习，当你学到的东西多了，你才能够融会贯通，拥有属于自己的独特经验和做事方法。
　　三、需要树立坚定不移的价值观：永远保持学习的心态和独立思考的能力
　　工作从来不会一帆风顺，当你遇到危机时刻，束手无策、心灰意冷的时候，你需要这样的价值观来帮助你度过困难期。
　　不是所有人都能在面临困境的时候临危不乱甚至愈挫愈勇。这时候你就需要一种深刻印在你心中的信念，即学习与思考。这个信念能帮助你解决生活和工作中的绝大多数问题。
　　持续的学习让你有资本和底气去面对问题、解决问题。独立思考让你在困境中不去依附他人和自乱阵脚，始终保持清醒的头脑和严谨的逻辑。