被单位开除和主动辞职有什么不同

　　近年来，随着劳动用工形式越来越多样化，为数不少的用人单位仍倾向于急功近利的用人方式，而另一方面，劳动者维权意识越来越高涨，导致劳动关系目前呈现出复杂化、多元化。那么，被单位开除和主动辞职有什么不同那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
　　被单位开除和主动辞职的不同：
　　1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。
　　2、 辞职和辞退成立的事由在性质上不同：辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
　　3、程序不同：辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。
　　4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同：这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。
　　有以下情形公司解除是合法的不用赔偿：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
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