新形势下青年科研人员思想政治工作刍议

　　【摘要】本文论述了新时期青年科研人员思想工作现状，对制约青年科研人员思想发展的因素进行了分析，并提出新形势下青年科研人员思想政治工作的思考与对策。
　　【关键词】青年科研人员；思想政治工作
　　青年科研人员是企业科技创新的生力军和中坚力量，青年科研人员热情奔放、勇于创新、善于思考，随着经济的快速发展，其思想观念及对外界事物的认知等方面也呈现出多元化的发展趋势，这对于新时期如何做好青年科研人员的思想政治工作提出了一系列的挑战。要做好青年科研人员的思想政治工作，需要认清和了解青年科研人员的思想特点和工作、生活等方面的诉求，把握规律，因势利导，加强教育，积极引导其树立正确的世界观、人生观、价值观，全力为青年科研人员提供一个干事创业、成长成才的平台。
　　一、青年科研人员思想工作现状
　　青年科研人员的整体素质和学历较高，年龄较轻，以笔者所在单位为例，硕博士研究生人员比例高达91%，科研人员平均年龄为35岁。年轻的科研人员有着旺盛的精力和极大的干事创业热情，有着巨大的科研潜力。但是由于科研压力较大，加之年青人必经的买房结婚、生儿育女、照顾双亲等个人生活方面的繁琐事务，在科研方面容易体现出急于求成、不安现状和自我期望值高等问题，如不能很好地处理和解决个人生活、家庭等方面的事务，在思想观念上必将会出现一些不良的影响，个人的世界观、人生观、价值观也会发生改变，科研工作更是无从谈起。
　　二、对制约青年科研人员思想发展因素的分析
　　当今各种文化思想的渗透及多媒体、多视角、大数据的冲突和某些不良功利思想，给广大青年科研人员的思想道德修养的造成了一定程度的影响。
　　（一）在个人生活需求方面。根据马斯洛需求层次理论，只有衣食住行这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素。青年科研人员大多刚走出大学校门参加工作，面临着城市买房、结婚生子的现实问题，占用了他们很大的一部分精力，承受着巨大的经济压力。另一方面，在基本的需求得到满足之后，青年科研人员更需要得到公平对待，受到社会的尊重和认可，此时作为思想政治教育工作的政工部门，要在思想方面及时引导并帮助其确立明确的个人发展目标和方向，助其施展才华，成就事业，实现自我价值。
　　（二）在社会认可和价值取向方面。青年科研人员在工作中要付出艰辛努力和强大的脑力劳动，为企业在科技创新、跨越升级发展和新技术、新工艺推广应用等方面作出巨大的贡献，为企业取得丰厚的经济效益。但在收入方面可能与个人作出的贡献不成比例，有时可能还得不到尊重和理解，从而会导致心理失衡，思想颓廢，体现在工作中表现为得过且过、不思进取、碌碌无为。
　　三、青年科研人员思想政治工作的思考与对策
　　针对青年科研工作者思想现状和影响其思想健康发展的制约因素，政工部门必须高度重视，时刻加强正确引导。
　　（一）大力营造尊重知识、尊重人才、服务科研的工作氛围。坚持＂围绕科研抓党建，抓好党建促科研＂的工作思路，把对青年科研人员思想政治工作有效地融入科技创新的各项具体工作中去，结合科技研发和科研管理工作实际，努力把党支部建到项目、班组上，确保基层组织活动全覆盖，积极开展富有吸引力、感召力、能够有效推进科技创新发展为主题的思想教育活动，不断提高政工管理干部的综合素质和履职能力，为广大青年科研人员营造干事创业、风清气正的科研工作氛围。
　　（二）加强对青年科研人员的理想信念和爱岗敬业教育。青年科研人员思想活跃，成功成才愿望强烈，在对其思想政治教育的过程中，要注重用＂两弹一星＂精神、＂工匠精神＂和优秀的科研工作者先进事迹教育和鼓舞青年科研人员，充分利用多种思想教育有效载体，科学引导青年科研人员把个人理想、企业理想和社会共同理想全面结合起来，从而树立坚定的理想信念。同时在科研工作中要注重加强对青年科研人员的职业态度、遵章守纪、爱岗敬业、敢为人先方面的教育，切实将思想政治工作有机地融合到具体的科研工作中去。
　　（三）注重从根源上解决青年科研人员的思想问题和实际困难。要从根源上解决青年科研思想方面的问题，要学会对症下药、因材施教。企业政工管理人员要紧密围绕青年科研人员思想方面关心的热点和难点问题，全面深入地了解他们的所思所想，用自己的真心去化解他们的心结，从而统一思想，提高认识，共创辉煌，共享企业发展成果，用宽容和开放的姿态留住人才，稳定科研队伍大局，有力推动科研工作。
　　四、结语
　　在新形势下，如何做好青年科研人员的思想政治工作，推动科技创新高效有序健康发展，如何积极探索加强科研队伍思想政治工作的新方法，并针对地进行教育和引导，切实提高其思想政治素质，认真解决好关系到科研人员工作和生活切实利益的问题，调动起科研人员工作的积极性，激励其在科技创新工作中不断开拓创新，建功立业，是企业政治思想工作者认真研究的重要课题。