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论以人为本条件下事业单位的思想政治工作


  摘要:分析事业单位思想政治工作内容,提出基于"以人为本"理念的思想政治工作开展策略。新时期,事业单位思想政治工作内容,有了新的变化与要求,事业单位管理人员需转变思想观念和调整管理措施,树立个性化人才观念,积极运用激励机制,做好思想政治工作。
  关键词:以人为本;事业单位;思想政治工作;主动性
  现阶段,湘潭市"争创全面文明城市,开展最美城市建设"工作正如火如荼地进行着。在开展经济社会建设时,事业单位是城市建设的领头雁,发挥着积极的作用,若能够将思想政治建设工作有机融入其中,坚持"以人为本"的理念,继承优良传统,能够有效发挥思想政治工作的作用,为城市经济社会发展,提供强大的动力支持。
  一、思想政治工作的重要性概述
  职工思想政治工作的好坏,对单位的发展影响重大,只有所有职工的思想意识得到统一,将单位的发展视为自己的一份职责,共同为单位的发展贡献自己的一份力量,才能更好地投入到工作当中。基于此,我们必须高度重视思想政治工作,做好新时期发展背景下的此项工作,以促进单位更好的发展。
  二、以人为本条件下的思想政治工作内容
  (一)强化思想政治教育工作
  当今时代,文化发展呈现多元化,做好文化包容工作,有着必要性。开展思想政治工作时,要认识到多元文化的内涵与价值,发挥思想政治工作的作用。基于职工文化背景与文化需求,了解其价值观与文化观等,制定相应思想政治教育工作内容。围绕"两学一做"学习教育内涵,结合本单位实际情况,选择思想政治教育内容,开发各类文化产品,以满足职工的多元文化需求,全面提升职工的文化学习主动性与积极性,促进事业单位稳定发展。
  (二)发挥思想政治工作的作用
  思想政治工作的开展,主要是为了引导职工树立正确的价值观,指导单位各项工作的有效开展。新时期,思想政治建设工作的开展,要在科学发展观的指导思想下进行,落实社会主义核心价值观理念,开展系列思想政治教育工作,引导职工不断树立正确的价值观念,明确职工思想发展方向。利用科学思想,来指导职工的行为,使得职工能够端正工作态度,提升职工的使命感与责任感,避免发生腐败行为。
  三、以人为本条件下的思想政治工作开展策略
  (一)始终坚持以人为本的理念
  基于以人为本理念,事业单位开展思想政治工作,要强化思想政治工作常态化与多样性。因为经济与文化社会多样化,群众的思想观念与生活方式已经发生了诸多变化,加之各领域不断改革,各阶层人员的既得利益受到影响与触动,尤其是国企、事业单位,使得社會矛盾不断涌现,群众心理失衡。针对此问题,思想政治教育工作的开展,若依旧采取"说教式",则难以确保思想政治教育的有效性,因此思想政治工作应坚持"以人为本"的理念,从职工的实际需求出发,以保障职工的既得利益为目标。在进行各项事务宣讲时,要以确保员工的知情权与监督权为前提,采取召开职工代表大会的形式,为领导与员工进行思想沟通与交流,提供直接渠道。发挥政工组织的作用,深入到职工队伍中去,了解职工生活与工作实际,帮助职工解决实际问题。譬如:目前老职工所"头痛"的问题是子女就业问题,虽然事业单位无法解决此问题,但能够及时向职工传递有关事业单位招考信息,由其及时传递给自己的子女,按照自身的实际情况去报名,以解决职工所面临的实际问题。
  (二)创新思想政治工作模式
  以人为本的理念核心是尊重人性,自然人具有较强的发展性,主要从专业技能的提升与思想价值观念的更新等方面,能够得以完整体现。事业单位开展思想政治工作,要从尊重职工人性出发,发挥党组织的作用,引导思想政治工作的开展,充分调动职工全体的积极性,使其参与到思想政治建设中来,构建以人为本的工作网络,全面提升事业单位思想政治工作的效率。在实际工作中,要注重创新思想政治工作模式,充分发挥互联网的作用,以保护职工隐私为前提,从互联网角度切入,将思想政治工作融入到职工生活中,潜移默化的影响职工,从而达到提升思想政治工作效率与质量的目的。在思想政治教育方面,可以充分挖掘本地传统文化资源,作为教育素材。
  (三)树立个性化人才观念
  事业单位开展思想政治工作,需要管理人员树立人性化人才观念,注重将新政策与新观念,及时传递给职工,不断更新职工的思想政治观念,运用先进的理念来影响职工,深度挖掘职工的潜力。新时期,事业单位思想政治工作的开展,面临着极大的挑战,需要政工人员树立以人为本的理念,运用互联网思维,将思想政治工作和事业单位文化建设相互融合,搭载互联网快车,充分认识到职工的特殊性,展现出职工的个性化与多样化特征,以强化人才队伍建设。
  (四)强化思想政治工作的评估
  以人为本条件下,开展事业单位思想政治工作,要不断强化思想政治工作的评估与考核。新时期,事业单位深化改革,各项工作的开展,以绩效为衡量指标,合理评价人才的工作实绩,思想政治工作也不例外,需要做好评估与考核工作。开展思想政治工作,主要是为了加强党的领导,促进单位更好的发展,为群众谋取更多的利益,争取更多的幸福。基于此,做好考核与评估工作,完善考核机制,采取人性化考核方式,有着必要性。
  四、结束语
  以人为本条件下,开展事业单位思想政治工作,要强化思想政治教育工作常态化与多样化,强化思想政治工作的力量配备,加大思想政治工作的投入力度,做好思想骨干队伍建设,为思想政治工作的开展,提供坚实的保障。
  参考文献:
  [1]王玉松.坚持以人为本做好事业单位思想政治工作[J].法制与社会,2015(12):212-213.
  [2]刘军峰.以人为本理念在事业单位思想政治工作中的应用[J].中国市场,2015(41):206-207.
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