做好企业思想政治工作要以人为本
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摘要：针对当前企业思想政治工作中存在的问题进行分析，突出表现在组织机构相对匮乏，队伍不够稳定；工作机制不够健全，管理效果较差等方面，并基于企业发展需求，提出企业思想政治工作中以人为本理念渗透的相关建议，希望能够有助于企业的发展。
关键词：企业思想政治工作；以人为本
职工是企业发展的根本，也是企业发展的重要途径。企业思想政治工作中，需要坚持与时俱进的思想理念，积极创新企业思想政治工作开展的方式，坚持以人为本的思想理念，坚持为职工服务、为企业服务，打造良好的企业发展环境，促进企业的持续发展。当前实际的企业思想政治工作中，存在着诸多问题，比如思想政治工作理念比较落后，工作方式比较单一等问题。文章将结合当前企业思想政治工作开展的实际情况进行探究，希望能够对现代企业的发展产生一定的积极影响。
一、企业思想政治工作中存在的问题分析
（一）组织机构相对匮乏，队伍不够稳定
市场经济条件下，仍然有诸多企业错误的认为生产与销售才是企业所关注的重点环节，对企业思想政治工作的重视程度较差[1]。企业思想政治工作中相关组织机构不够健全，队伍不够稳定，难以基于当前时代发展的特点予以创新。企业思想政治队伍人员不够稳定，难以切实发挥企业思想政治工作开展的重要价值。
（二）工作机制不够健全，管理效果较差
科学且完善的思想政治工作机制，能够对現代企业的发展产生重要影响，也是促进企业持续发展的重要方式[2]。但是当前企业思想政治工作开展中，却普遍存在着工作机制不够健全，管理效果相对较差的问题。相关企业思想政治工作人员的个人专业素质不足、能力匮乏，致使企业思想政治工作长时间处于低水平状态，阻碍着企业的发展。
二、企业思想政治工作中要以人为本
（一）创新思维，提升企业思想政治工作重视程度
企业思想政治工作中，需要坚持以人为本的管理理念，摒弃传统的思想观念，关注职工的个人思想、情感状态以及个人权益等，理解职工并且尊重职工[3]。
思想政治工作具有导向性、目标性以及激励性价值[4]。企业思想政治工作中，需要明确职工对企业发展的重要影响，创新企业思想政治工作的思维，引导职工形成正确的思想观念、价值观念，激励员工、鼓励员工，创设和谐且稳定的企业发展环境。
李克强总理在《2017年政府工作报告》中提出：＂深化投资审批制度改革，取消或简化前置性审批，充分落实企业投资自主权，在更多领域放开竞争性业务，为民间资本提供大显身手的舞台。＂ 这些政策的逐步落实，为企业的发展壮大带来了前所未有的机遇，企业可以积极学习相关重要讲话，且将这些内容落实到实际思想政治工作中。
比如企业可以注重领导与职工之间的沟通，积极发挥思想政治工作的价值，构建职工联合会，直接倾听员工的想法，积极解决员工普遍存在的问题。企业思想政治工作需要涉及到多个方面，深入到企业各项基础性工作中，及时解决员工之间存在的矛盾，保持企业的稳定与和谐发展。
（二）创新机制，建立健全企业思想政治工作制度
企业思想政治工作中，需要创新管理机制，全面认识到企业思想政治工作对企业发展所产生的重要影响，基于企业的实际发展需求、发展方向等，制定明确的管理计划，建立健全企业思想政治工作制度。
比如企业思想政治工作中，可以引入严格的入职培训制度。每一位进入岗位的职工均需要参与学习活动，明确了解企业的各项管理制度、职位要求以及个人工作中所需要承担的责任等等，构建权责分明的管理制度。日常工作中，可以引入奖惩机制，针对于长时间工作态度比较理想、工作质量较佳的员工进行奖金鼓励，将其晋升与其工作能力直接关联。
（三）创新能力，增强企业员工各项技能掌握水平
创设积极、向上的企业氛围，需要每一位管理人员与职工的努力。在实际的企业思想政治工作中，需要坚持以人为本的管理理念，以尊重人、理解人为出发点，培养人的集体主义意识，提升每一位员工的思想文化素质、道德素质以及专业技能水平，最大限度调动人的积极性与主观能动性。
比如企业可以积极开展教育与培训活动，明确思想政治工作的目标，管理的方式等等，定期组织开展思想教育活动、技能指导活动等等，使员工能够不断学习和掌握思想政治工作的新知识、新技能，努力提高自身素质，进而为企业的发展创设良好的条件。
近日，工信部发布《云计算发展三年行动计划（2017—2019年）》。《计划》首次提出云计算产业的发展目标。云计算能够促进产业链上下游的高效对接与协同创新，为＂大众创业、万众创新＂提供基础平台。企业可以积极借助信息技术开展活动，培养员工学习先进的技术应用方式。
三、结束语
随着现代市场经济的快速发展，企业思想政治工作的价值愈发突出。在当前的企业发展中，不能仅仅关注企业经济效益与生产现状，需要明确认识到思想政治工作与企业员工工作态度、企业整体工作能力以及核心竞争力的重要影响。
参考文献：
[1]孙平.以人为本做好基层企业思想政治工作员工和企业共成长——以上海红双喜游艇有限公司为例[J].企业导报，2013，24（13）：99-101.
[2]叶祥惠.基于以人为本理念探析企业思想政治工作的创新[J].企业改革与管理，2015，10（13）：59.
[3]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报（社会科学版），2016，01（13）：57-62.
[4]张冬梅.坚持以人为本做好企业思想政治工作[J].江西建材，2016，07（24）：268-269.