浅谈新媒体环境下如何加强青年思想工作的引导

　　摘要：随着网络时代的迅速发展，新媒体技术对国有企业青年职工思想的发展正产生着越来越重大的影响。本文从新媒体环境下我国国企青年职工的思想现状分析展开，对青年思想引导工作中存在的问题进行探讨，并在此基础上提出当前新媒体环境下如何加强青年思想工作引导的合理建议，以期促进国企青年思想引导工作的顺利开展。
　　关键词：新媒体环境；国有企业；青年思想；引导工作
　　国有企业是我国社会主义经济的重要组成部分，国企青年职工为我国的国有企业发展不断输送着新鲜血液。为促进我国国有企业的稳定发展，国企青年职工的思想政治状况理应得到充分重视。对于国企青年的思想进行引导就是为了使得國企青年能够正确地看待我国经济的发展成果，增强个人思想素质与综合发展能力，并能够积极应对工作和生活中出现的各种困难或问题。在新媒体技术不断发展的现阶段，青年的思想易受社会的复杂变化影响，因此要把对国企青年的思想引导工作与当前的新媒体技术相互联系，在促进国企青年职工自身发展的同时，推动国有企业的改革发展。
　　一、当前新媒体环境呈现出的社会特点
　　新媒体是一种全新的信息传播方式。与传统媒体相比较，新媒体具有较强的数字化、个性化等特点，给社会带来了巨大变革，对人们的思考方式和言行举止都带来了不同程度的影响，同时也使得人们对于新媒体的依赖性也逐步增强。新媒体技术的诞生与发展，为我们开展国企青年职工的思想工作带来了机遇与挑战。
　　二、新媒体环境下我国国企青年职工的思想现状
　　（一）新媒体庞大的信息量使得国企青年思维更加活跃
　　正是由于时代的发展促进了新媒体的发展，国企青年每天面临着不同的信息与图片冲击，第一时间接收到来自世界各地的形形色色的文字与故事，使其见识广阔，思维较为活跃，对于人生、世界、工作、生活、友情、爱情等均有着自己独特的见解。正是由于眼界的开阔，国企的青年职工多数不愿屈服现状，愿意为未来的更高发展而更努力地奋斗，希望能将所学的知识尽可能地应用于自身的工作岗位中去，努力证明自身的实力和能力，以促进个人的更高发展。
　　（二）部分国企青年对于新媒体信息的辨析能力较为不足
　　我国现阶段的国企青年职工多处于被动接受理论知识的状态，自幼多由父母、教师及领导直接灌输知识，而在新媒体传播的信息面前，需要依靠国企青年职工自身进行信息的真伪辨析与价值发现。在此过程中，容易发现部分国企青年职工对于新媒体信息的辨析能力较为不足，容易产生跟风从众的言辞与行为，缺乏对于新媒体信息的正确判断能力。
　　（三）主流意识易被新媒体技术传播的其他意识削弱
　　优秀的国企青年职工所具备的、必不可少的素质之一是较高的政治素质。对国企青年员工而言，由于新媒体技术的发展与传播，复杂多元的价值观念正在不断冲击他们的思想，马克思主义思想容易淹没于眼花缭乱的新媒体世界，导致国企青年对于主流意识思想的认识深度与广度还不够，缺乏一定的政治觉悟，容易被不正确的思想误导，以致产生错误的人生观、价值观、世界观，影响其价值信念。
　　三、新媒体环境下我国国企青年思想引导工作中存在的问题
　　（一）缺乏对国企青年职工思想引导工作的重视
　　随着新时期以来对国企青年职工思想教育的不断重视，对于国企青年的思想政治教育以及逐步铺展开来，对青年的思想引导与发展等方面已经发挥了一定的积极影响作用。但从整体国企青年思想引导工作的过程和结果来看，我国国有企业的青年思想引导上并没有得到充分重视。虽然已经配备了一定的思想教育工作者，开展了相关的思想教育工作，但工作队伍不够完善，工作形式单一、内容枯燥，而对青年在最新阶段的思想状况缺乏一定的认知，思想引导工作的深度也有待提高。
　　（二）缺乏对国企青年职工思想引导的力度
　　传统的国企青年职工思想引导工作具备着较强的说教意味，主要是通过拉横幅、喊口号等方式发出强势的声音以显权威，虽然具有一定的引导效果，但较为缺乏实际的教育意义，不足以激发国企青年认真学习先进思想的兴趣，甚至引发国企青年职工对于传统口号式教育的反感，引发出一系列新的问题。在新媒体技术不断发展的新时期，传统上对于国企青年职工思想引导的方式正面临着新的挑战与考验。新媒体技术可以渗透到国企青年职工的方方面面，因此为加强对国企青年职工思想的引导工作，在新时期有必要充分利用起新媒体技术。
　　（三）缺乏对国企青年职工思想变化的认知能力
　　时代的发展日新月异，随之呈现出来的复杂多样的信息也在不断改变着国企青年职工的思想认知能力，因此从总体来看，新媒体环境中的国企青年职工的思想正处于一个不定期变化的状态。思想教育工作者比较容易恪守于传统的青年思想引导方案，并且不能够及时了解国企青年在新时期最新的思想变化状况，思想教育手段有待得到进一步的更新与发展。
　　四、新媒体环境下加强国企青年职工思想工作引导的建议思考
　　（一）加强对国企青年思想引导工作的重视程度
　　国企青年的思想引导工作之所以应该得到充分重视，其原因是思想教育工作不仅是关乎青年自身的发展问题，更是关系到国有企业、社会、国家发展水平的重大问题。我们要积极关注国企青年的思想变化，做好随时应对青年思想可能会出现的偏差准备，把握国企青年思想特点，因材施教，努力帮助青年端正思想，树立正确的人生观、价值观和世界观，努力促进其个人发展。要善于发现国企青年的思想变化，重视青年人在工作中表现出的情绪及言辞见解，对症下药，加以正确的引导。
　　（二）合理利用新媒体技术，把握正确思想导向
　　网络时代的迅猛发展对国企青年的思想产生了非常重大的影响，因此要求国企青年思想引导工作的开展必须考虑到新媒体技术的大环境，主动引导网络上的舆论导向，对突发事件进行有效防控，这既是国企青年思想引导工作的机遇，也是前所未有的挑战。我们要加强现有新媒体平台建设，坚持马克思主义思想，加强对主流思想的传播，推进国企青年的思想引导工作。首先要积极在网络平台宣传党的方针与政策，加强青年对国家大事和社会时事的关注度；其次，要积极搭建青年思想沟通平台，可以邀请部分德高望重的老同志或者国有企业的高管通过新媒体技术，通过视频、语音、文字等形式经常与青年进行互动交流，激发青年人的学习热情与工作热情，促进国企青年思想的进步发展，提高其工作效率，以期得到良好的思想教育效果。
　　（三）加强对国企青年积极入团、入党意识的培养
　　在海量杂乱的新媒体大环境下，为了增强国企青年的主流意识，要充分加强党团组织建设，积极培养国企青年的入团、入党意识，要努力传达党团基础知识及党建精神，教育青年积极自觉地向党团组织靠拢，鼓励青年理论联系实际，认真工作，勇于开拓创新，积极、自觉地投身于中国特色社会主义事业建设，这是对国企青年进行思想引导工作的重要目标之一。在思想教育过程中，要善于运用新媒体技术，通过新颖生动的思想教育方法让青年能够对于原本或觉得枯燥乏味的党团知识充满兴趣。
　　（四）加强对国企青年职工的人文关怀
　　新媒体环境对国企青年的思想和精神产生了一定的影响，要加强对国企青年职工现实生活中的人文关怀，使其不过度沉溺于网络世界。国企领导要注重与国企青年职工的现实沟通交流，努力帮助其解决工作及生活中遇到的各种问题，缓解其工作压力，通过多种有爱的线下集体活动帮助青年职工找到其在国企中的归属感；与此同时，要能够根据国企青年职工的不同特点，针对性地给出发展建议与思想引导，持续关注并适时进行计划调整，在促进国企青年职工自身发展的同时，也推动了国有企业的健康发展。
　　（五）加强新媒体技术建设，努力探索国企青年思想引领新途径
　　新媒体技术正在全球范围内不断进行飞速的自身突破与发展，为了更好地开展国企青年思想引导工作，要紧随时代脚步，更新思想教育手段，加强载体建设，努力探索思想引领新途径，不断地进行丰富与完善。第一，要加强国企思想教育工作队伍的政治素养和信息处理水平，保证第一信息的准确性与积极性；第二，要不断丰富对国企青年思想引导的功能，如对国企青年职工的思想关注与综合发展分析功能以及一些交友、游戏等娱乐功能的开发，对于新媒体技术目前没有涉及的领域争取有所突破；第三，要努力提升现有青年思想引导工作和内容的质量，充分发挥新媒体的作用，确保工作能够得到国企青年认可并使其从中受益。
　　五、结束语
　　综上所言，在新媒体技术不断发展的大环境背景下，在经济飞速发展、国企青年工作压力与之不断增大的新时期，我们更应深入研究如何更好地开展对国企青年职工的思想引導工作，以期帮助国企青年职工树立正确的人生观、价值观与世界观，提高其自身思想素质与综合实力，增强国有企业的核心竞争力，以期促进整个社会的文明与健康发展。
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