新常态下创新企业思想政治工作的思考
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摘 要：在新常态下，准确把握和深化对国有企业思想政治工作新特点的认识，适应供给侧结构性改革的新形势、新要求，企业党组织必须创新做好企业思想政治工作，积极回应热点、难点问题，最大限度地凝聚改革共识，促进企业科学发展、转型发展。
关键词：新常态；思想政治工作；现状；新特点；创新
思想政治工作是国有企业一切工作的生命线。创新企业思想政治工作，是适应经济社会新常态的需要，是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的内在要求，企业党组织必须注重创新做好企业员工的思想政治工作，积极回应热点、难点问题，最大限度地凝聚改革共识，促进企业科学发展、转型发展。
一、把握新特点，掌握主动权
面对经济社会转型发展的新常态，企业党组织要创造性地做好思想政治工作，当务之急必须深化对企业思想政治工作新特点的认识。
新常态下，企业思想工作对象更加复杂化，需要思想政治工作更具包容性。当前，企业的员工队伍结构正在发生着深刻变化，员工的文化层次越来越高，独立思考能力增强，精神文化需求呈现出更加独立、更加多变、更加多样的新特点。思想政治工作必须适应这些新特点和新变化，对企业内部非正式组织文化形态不仅要给予充分的尊重和包容，而且要重视用社会主义核心价值体系对多元文化进行整合，引领其朝着有利于先进企业文化建设的方向发展。
与此同时，互联网和新媒体的发展，给企业思想政治工作提供了更多的可能性。一方面，人们获取和传播信息的渠道拓宽，思想观念也日趋多元，国际、国内思想文化传播边界模糊，使思想政治工作环境的更具有开放性。另一方面，互联网发展提供了思想政治工作新平台，运用现代化手段和工具来开展思想政治工作，可以增强时效性，掌握主动权。
创新是企业思想政治工作这一生命线焕发无限生机和活力的唯一出路。我们要善于从变化发展的社会新形势角度去思考，从信息时代发展的大环境角度去考虑，不断用创新的思想观念和思维方式去探索和适应，才能把握思想政治工作的主动权。
二、坚持＂虚＂功＂实＂做，注重实践育人
注重实践育人，这是推动企业思想政治工作虚功实做的一条重要经验。安阳市公交总公司是公益性服务企业，能不能为市民群众提供便捷、舒适的乘车环境，直接考验着公交员工的综合素质。这就需要立足公交服务工作实际，以培育和践行社会主义核心价值观为主题，精心设计开展公交员工乐于参与、广大乘客便于感受的实践活动，用活动来吸引人、教育人。
比如，在实践中，我们组织开展了＂践行价值观、文明我先行＂＂岗位学雷锋＂等实践教育活动，在强化公交员工服务意识的同时，也倡导了文明出行、文明乘车的良好风气，受到了广大乘客的好评。持续提升公交服务，需要不断加强员工思想政治素养，需要持续抓好＂践行价值观、文明我先行＂活动的深化拓展，不断充实内容、完善载体、创新形式，真正使各项活动取得实效，促进企业转型发展。
三、坚持以人为本，注重人文关怀
现代社会，工作生活节奏加快、竞争加剧，人的精神压力也随之加大，容易导致精神紧张、心理困惑等问题。企业党组织要注重人文关怀，帮助企业员工正确对待困难、挫折和荣誉。对员工存在的意见、出现的不满情绪，要积极进行疏解，把思想工作做到心坎上，消除认识上的疑点，解开思想上的疙瘩。目前，在全面深化改革的新形势下，企业员工在生活中也遇到了一些新问题、新困难，比如买房难、看病贵、子女上学难等问题，增加了一些员工的生活压力。企业党组织要面对这个现实，要把帮助员工解决各种生活困难作为我们工作的出发点和落脚点，经常倾听员工的呼声，了解员工的情绪，关心员工的疾苦，准确估计判断员工的心理、情绪、愿望和要求，扎扎实实地为员工办实事、办好事，把职工的积极性保护好、调动好，会聚推动企业转型发展的强大正能量。
四、坚持正确导向，注重培育典型
榜样的力量是无穷的。善于抓典型，让典型引路和发挥示范作用，是抓好思想政治工作的重要方法。抓什么样的典型就能体现什么样的导向，就会收到什么样的效果。提升员工队伍素质、推进企业转型发展，必须在培育典型上下功夫。这些年，安阳市公交总公司涌出了＂你好司机＂王冠超、＂雷锋号＂司机崔朝才、＂爱心司机＂牛慧萍等先进典型，他们是提升员工思想政治素养的宝贵资源。在实践中，企业党组织要积极开展好身边好人、最美人物等先进典型评选活动，并大力宣传涌现出的先进典型，把榜样的力量转化为企业员工的生动实践，推动形成崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围，用典型带群体，激励广大员工为企业转型发展贡献力量。
五、维护职工利益，多办实事办好事
邓小平同志曾明确指出，＂毛泽东同志倡导的作风，群众路线和实事求是这两条是最根本的东西＂。新常态下，我们开展企业思想政治工作，也必须坚持这个原则。企业党组织要从职工身边的实际或是自身切身利益出发做好思想工作， 和员工讲道理，讲实话，讲真话，要贴近实际，实话实说，不讲职工反感的空话套话，职工群众才会觉得可信。要站在职工利益角度说话，想问题，办事情，既关注他们的利益诉求，又关心他们的精神需要。要多办让员工满意的实事、好事。从当前大家普遍关心的不断增加收入，生活越过越好的愿望入手，制定措施，增加员工收入，改善员工生活，同时也要时刻关注弱势员工群体，做好帮困扶贫，及时解决职工遇到的实际困难和迫问题，提升企业的向心力和凝聚力。
参考文献：
[1]崔冬梅.新常态下的思想政治工作新思路[J].胜利油田党校学报，2015，28（3）：117-118.
[2]杨赛峰. 做好新形势下煤矿职工思想政治工作的探索与实践[J]. 经营管理者， 2016（16） .
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