职场上的拒升族

　　职场中又有一批新＂种族＂人群诞生了，他们被叫做＂拒升族＂，这类人大多在国企以外的企业工作。对拒升族外界反响强烈、议论纷纷。那么拒升族为什么要拒升?他们的行为是不是明智呢?
　　因有自知之明而拒升
　　有的职场新人善于搞好人际关系，讨得领导欢心而得到重用，然而当领导要给他们升职时他们却不安起来。因为他们知道自己作为新人，专业技能是不过关的，这样升职很难驾驭住今后的任务，依赖人际关系并不能完全在职场立足，到时候还会有人在背后议论自己，日子将更加不好过，因此作出拒升的决定。
　　职场新人如此选择是明智的，对于职场新人来说，打下夯实的岗位技能基础是职业发展必不可少的环节，没有技能这一地基，职位越高，信服力越差，内心就越虚弱，职位也就更加摇摇欲坠。因此，建议职场新人们，职场之初应以专业能力的提升为主，辅助其他各项能力的锻炼，不断提高职场综合素养，用实力说话。
　　为保持平衡态而拒升
　　对于中年女性来说职场并不是生活的全部，这部分人群还要面临来自家庭的压力，她们认为自己刚适应工作上的环境，大费苦心地协调好生活，如果这时候升职就等于从头再来、打破了自己的平衡，为了避免未知的压力而选择拒升。
　　职场中年女性同时拥有妻子、经理、母亲等多重角色身份，社会赋予每个角色的责任和义务又不可改变，来自多方面的考评压力要让女性找到一个平衡点非常难，而升职一定会带来新的要求，打破固有的平衡，而寻求适应性的平衡又是人类本能。
　　如果拒升能够带来生活的稳定与平衡，选择是明智的，但同时也建议职场中年女性，在自己已经能够很好协调的提前下，要主动的、逐步的对自己的事业发展提出更高的要求，只有这样职场价值才不会虽资历增长而缩水。
　　因慵懒、惧怕而拒升
　　职场中有这样一群人，即使他们不做官，也能在职场圈子中如鱼得水，还常常是下级敬上级宠，他们靠的就是工龄长、资历老。领导给他们提供升职的机会却遭到拒绝，因为他们已经有了职场安逸感，虽然专业能力过硬，但管理知识欠缺，领导力不足，惧怕升职后暴露出劣势，毁了固有形象。
　　这类拒升是比较愚蠢的。工龄较长的职场人，抱着侥幸的心态混迹职场非常危险，因为，企业已不能单纯从专业技能过硬来评价老员工的职场综合实力，随着资历的丰富，管理能力也成为企业考评的重点，否则高薪并不能带来高效用，企业就会考虑更换有更高效用的人才。
　　所以，建议职场老员工们，不要因为惧怕升职后暴露自己的劣势而拒绝升职，应有意识地学习管理知识，提高自己的管理能力，只有随着资历的加深发挥更高的效用，才能够在人才辈出的职场站稳脚跟。
　　职场人应根据自己的实际情况理性拒升，积极的、有利于职业发展的拒升能够以退为进，带来更好的职业前景;退缩的、消极的拒升应当警醒，并以此为契机，明确令自己感到恐慌的弱势予以弥补。
　　同时，在拒升时也要有一定的技巧，给自己留好后路。尽量不要错过第二次的晋升机会以保证自己在职场的价值。在拒升时我们要先感谢领导对自己的赏识，然后表达出自己的看法和想法，告诉领导自己这样选择的原因。其次，如果你是领导的心腹，你要明确表明自己的立场，以免上领导产生不信任感。在拒升后要更加努力工作，不能有松懈情绪，要用行动来证明自己的想法不是空谈，是自己对职业发展的理性选择。