现代煤矿企业政工工作的创新研究

　　摘 要：近些年来，随着经济全球化和世界经济一体化格局的出现，我国的经济建设步伐在不断加快，人们的生活水平在不断提高，自然而然人们对煤炭的需求量也在逐年上升。然而就目前煤矿企业的管理模式而言，存在很多的不足。在知识经济的时代下，创新是一个企业的精神支柱，对于煤矿企业来说也不例外。在煤矿企业的经营过程中，政工工作的有效开展是推动煤矿企业发展的重要手段。提高政工工作的效率，加强创新精神的培养，对推动煤矿企业的发展具有至关重要的作用。本篇文章主要分析了目前煤矿企业政工工作的现状，通过分析和研究，提出了一些在政工工作方面进行创新的措施。
　　关键词：煤矿企业；政工工作；创新
　　一个煤矿企业能够持续经营，煤矿安全生产是基本前提。如何提高煤矿企业的安全生产效率，是目前各大企业的重中之重，同时也是社会各界人士广泛关注的话题。煤矿企业的思想政治工作对煤矿企业的安全生产起着积极的推动作用，因此，要想进一步提高生产效率，加强煤矿企业的政工工作是很必要的一步。如何有效的开展煤矿企业的政工工作，提高政工工作人员的自身素质和专业知识水平，是煤矿企业最迫切需要解决的问题。建立高素质、高技术、高水平的政工工作队伍，加强思想政治建设，有助于推动煤矿企业持续、稳定地发展。
　　一.煤矿企业政工工作的重要性
　　对于任何一个煤矿企业来说，在安全生产的过程中，政工工作对煤矿企业的影响都是无法磨灭的。在做好煤矿企业政工工作的同时，我们也可以提高煤矿企业的生产效率，最大限度的发挥市场机制的调节作用。其次，政工工作开展效果好，在一定程度上可以减少煤矿安全事故的发生，为煤矿企业的安全、稳定、可持续发展奠定了基础。此外，开展政工工作，可以进一步加强员工之间的交流，有助于培养员工的合作意识和团队精神，同时也有利于企业进一步的改革，将企业打造成环境友好型、资源节约型的企业，提高企业的竞争力。
　　一个企业政工工作开展的及时、到位，相关的政工工作人员就会想方设法用更多的科学知识来武装自己，不断提高自己的创新意识，以昂扬的斗志、饱满的精神投入到煤矿企业中，这也将大大提高煤矿企业的工作效率。煤矿企业以政工工作为出发点，进一步对整个煤矿企业的管理方式、生产方式进行改革，对煤矿生产中容易出现的问题采取相应的解决措施，从而促进煤矿企业的发展。
　　二.煤矿企业政工工作的现状
　　1）重视程度低，认识不足
　　煤矿企业不同于一般的企业，它的工作环境比较特殊，条件比较艰苦，高强度的共作量，对工作人员的自身素质要求也较高。而煤矿在实际经营过程中往往只注重煤矿的生产效率，对政工工作的重视程度远远不够。此外，煤矿领导在政工工作这方面没有很好地发挥模范带头的作用，使得底下工作的员工对思想政治工作认识不够，没有完全的了解政工工作对煤矿企业生产的重要性，这也是他们在工作中缺乏热情的主要原因。总而言之，这些因素的综合影响，使得企业的政工工作无法有效的开展，企业也不能达到真正意义上的高效率生产。
　　2）思想政治落后
　　我国大部分地区的煤矿企业工作内容比较单一，形式单调，通常都是读书、看报、学习文件精神之类的，久而久之，很容易使人对这份工作产生厌烦的情绪。另外，煤矿企业政工工作的开展水平不高，不能与时俱进，满足不了煤矿企业发展的需求，这也是煤矿企业政工工作对煤矿企业的生产无法产生影响的重要原因。
　　3）缺乏主动性
　　目前我国煤矿企业政工工作的开展基本处于一个被动的状态。首先，大多数煤矿企业的领导人对政工工作的重视程度不够。政工工作在他们眼中，只是他们应付上级检查时才会去做的工作。除非发生重大安全事故，煤矿的领导者才会注重这一块的管理，这种被动的管理方式无法取得良好的效果。
　　三.煤矿企业政工工作的创新措施
　　1）从基层人员利益出发
　　要确保煤矿工作的顺利开展，就必须要有创新理念的支持和引导，而且工作人员要树立正确的创新理念。政工工作开展的目标就是服务企业员工，从他们切身的利益出发，这样才能迎合更多的工作者，满足他们的需求。首先，政工工作要深入基层组织，与他们进行面对面的交谈，更加清楚地了解他们内心真实的想法，有助于工作的开展。对于他们提出的合理化建议，可以向上级领导人反应，对一些不足的地方提出相应的解决措施，从而有利于企业的发展。通过这种形式的交流，可以让更多的煤矿企业员工认识到思想政治工作的重要性，亲身体会政治工作带来的好处，有助于提高工作人员的工作积极性，对政工工作的有效开展、煤矿企业的稳定发展打下了一个良好的基础。
　　2）建立富有创新精神的队伍
　　由于中国的教育制度存在很多的缺陷，使得中国教育出来的人才的创新能力远远不足，从小没有得到很好地锻炼。要想实现煤矿企业政工工作的创新，建立一支富有创新精神的队伍是至关重要的。对于政工工作的人员，我们可以通过采取听讲座、做培训的方式提高工作人员的思想觉悟，鼓励他们积极大胆的创新，从而找到一条更适合企业发展的道路。
　　3）完善政工工作的保障机制
　　由于煤矿领导人对政工工作的重视程度不够，导致煤矿企业的很多管理部门没有发挥它应有的作用，管理制度不能得到有效落实，使得政工工作缺乏有效的保障机制。因此，为了更好地解决这个问题，首先要更正高级管理人员对政工工作的看法，重视政工工作的发展。第二，完善部门管理制度，积极履行政工工作的职责。此外，建立一整套完整的监督机制，对政工工作人员的工作可以进行有力的监督，确保政工工作的进一步开展。对政工工作人员的自身素质，要从各方面加以提高，进而确保政工工作的顺利开展。
　　4）抓队伍、抓管理，提升政工工作水平
　　科学文化的不断发展，政工干部的管理意识和方法不能顺应时代发展的潮流，就会显得之前的管理方法陈旧落后。要从基本上提高政工工作人员的的工作水平，首先要对政工工作的干部加强政治培训。在他们的培训期间，要从综合性、前瞻性的角度出发，不仅要注重对他们业务、政治水平能力的培训，还要注重传授一些市场经济、企业管理方面的专业知识，使得他们的能力和素质能够适应时代发展的需求。其次，加强对思想政治工作的管理。积极引入先进的管理理念，推进政工工作的精细化管理，实行严格的奖惩制度，完善激励机制，提高政工工作人员的工作积极性。
　　结语：随着经济发展速度的加快，传统的政工工作方法已经满足不了社会发展的需求，煤矿企业必须采取相应的创新举措，从基层群众的利益出发、建立一支富有创新精神的队伍、完善政工工作的保障机制、提升政工工作水平等四个方面出发，以创新精神为发展导向，发挥政工工作的实效，确保煤矿企业持续、稳定的发展。
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