不得安排未成年工从事哪些职业

　　我国虽然禁止企业录用童工，但并不禁止企业录用未成年工，这样的未成年工是指已满16周岁但不满18周岁的未成年劳动者，那么一般企业不得安排未成年工从事哪些职业呢？专注于研究这方面特殊职工安全小知识的本站今天就来和大家一起来了解下，这样大家也能对我国对未成年工有哪些劳动保护措施，多一份了解。
　　禁止未成年工从事的劳动范围主要是：矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动包括：森林代木、归楞及流放作业，凡在坠落高速度基准面5米以上(含5米)有可能坠落高度进行作业，作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业，其他对未成年工的发良成长有影响的作业。
　　根据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动：
　　1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
　　2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；
　　3.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；
　　4.《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
　　5.《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
　　6.《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
　　7.《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度作业；
　　8.矿井下及矿山地面采石作业；
　　9.森林业中的代木、流放及守林作业；
　　10.工作场所中接触放射性及守林作业；
　　11.有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业；
　　12.地质勘探和资源勘探的野外作业；
　　13.潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；
　　14.连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
　　15.使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
　　16.工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业；
　　以上就是对企业不得安排未成年工从事哪些职业的相关介绍。由于未成年工身体还未发育完全，因此要求企业要定期为未成年工检查身体，保障其健康成长。