你身边的精英都有什么样的特质

　　俗话说：＂态度决定一切＂。我相信，无论你碰到哪个精英，他都会告诉你这句话对取得成功的重要性。
　　我开了一家猎头公司，多年来写了两本有关职业发展的书。因此，我也碰到过几百位职场精英，还与他们有过交谈。如果要问我，是哪个品质使他们脱颖而出，我会说是他们对职业发展和成功所负的责任感。无论处于何种情形（即使不是什么好情形），他们都会为自己所做的事情负责，努力提高自己，获得成功。
　　正因如此，他们才能直面挑战，克服障碍，战胜艰难的时刻。关于这种责任心，我想强调四点。
　　他们不会有受害者心理和行为——人们很容易将自己的不成功归因于其他人。责怪上司、公司、教育系统或社会，认为之所以没有取得自己理所应得的东西，都是这些人的错。类似的例子有许多。
　　不是说精英没有认识到自己所处情形的负面因素，他们的不同之处在于，他们没有花费大量时间和精力想东想西，四处抱怨。他们认为，这没有什么意义。
　　他们想法积极——精英会把时间和精力用于寻找方法，改变、改善所处情形。例如，所有工作、业务情况都有积极和消极的因素，都有喜欢和不喜欢的地方。
　　找10个教育水平和经验相当的人，把他们放在这种情况下，给他们设定同样的挑战。每个人对消极因素和不喜欢东西的重视程度会有多少？对积极因素和喜欢东西的重视程度又有多少？那些能直面挑战、克服挑战的人，都会更积极地看待事情。
　　他们知道，自己才能主宰自己的成功——我曾面试过顶级广告公司的营销副总裁。她的毕业院校并不好，一开始在当地一家三流公司工作，但最终，她设法摆脱了那家三流公司，进了一家领先的跨国公司。之后，她超越了同龄人，达到了事业巅峰。
　　我问她是怎么做到这一切的，她说：＂我知道没有人能把我从当时的处境解救出来。如果要摆脱困境，我只能靠自己。当然，一路上我得到了许多人的帮助。但在某些时刻，你不能靠别人提高自己，取得成功，必须由你开始，由你结束。＂
　　他们总能找到办法——那些精英们总能找到办法，做到那些能帮他们实现职业目标的事情。他们不会过多考虑自己的缺点，而是能清楚地认识自己的状况，并用积极的态度追求他们所能获得的一切。他们和人打交道，积极参加各种活动，争取遇到的机会。他们会确定和利用任何可以帮助他们做到更好、更成功的机会。
　　例如，作为CEO，想知道我公司的哪些员工会变得更优秀，更成功，这并非难事。有些人会问很多问题，以便更好地了解情况，找到或打电话联系可以帮助他们的人，而且不怕提出新建议，尝试新事物，只要这些建议和事物可能有用。他们秉持着一种＂我能做＂的心态，这种心态很容易脱颖而出，我也能很容易看到这一点。
　　毫无疑问，有个能给你很好的指导和建议的老板大有好处，有一家可以帮助你职业发展和进步的公司也大有好处。但如果没有这些，你该怎么办？
　　我之前面试过一位总经理，他表示：＂想成为一流人才，你就不要抱怨，为自己的事业负责。你要知道，你面对的每种情况都可能导致失败或成功，都有可能阻碍你进步，或者帮你取得成功。在这些情形中，最能影响你工作表现的是你对成功的态度和责任感。这就是我认识的所有优秀人才的共同特征。＂