浅谈新形势下做好铁路施工企业青年思想政治工作的几
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摘要：近年来，为了适应我国经济的飞速发展，高速铁路的建设不断被加大，带动了我国铁路施工企业的显著发展，在企业发展的过程中，青年的思想观念同时也发生了巨大的变化，在一定程度上影响了企业的发展，需要企业加强引导与管理，做好青年员工的政治思想工作。基于此，本文在揭示当前铁路施工企业青年思想政治工作中存在的若干问题的基础上，提出解决问题的诸多具体良策，以期给铁路施工企业的工作改进提供一定的参考和借鉴。
关键词：铁路施工企业；青工思想政治工作
想要在新形势下做好铁路施工企业青年思想政治工作，就必须实事求是，深入调查和研究力度，对当前的形势有一个充分的了解和把握，才能够在此基础上制定有针对性、有目的性的合理对策，科学高效地解决当前青年员工思想政治工作中存在的一系列问题，促使企业青年员工树立正确的世界观与价值观，激发工作积极性，为铁路施工企业在新形势下的发展贡献自己的一份力量。
一、铁路施工企业青年思想政治工作存在的问题
（一）青年员工的价值取向存在不稳定性
目前我国进入社会主义市场经济高速发展的模式下，市场经济所信奉的利益至上等不良理念对青年员工地价值取向、思想观念以及行为准则等都产生了巨大的影响。青年员工由于接触社会的时间较短，且受年龄的限制，世界观、人生观以及价值观正处于形成阶段，极容易受到来自社会各界的影响，具有极大的不稳定性，有很大一部分的青年员工在此过程中形成了不良的价值取向，错误地将一味的物质享受当作是社会的潮流，建立的社会伦理观与社会主流之间存在很大的偏差，综合素质较低，在一定程度上影响了企业的发展。
（二）青年员工缺乏工作积极性
我国高速铁路建设力度的不断加大，在给铁路施工企业带来绝大发展前景和机遇的同时，也加重了企业施工青年员工的工作力度，长时间繁重的施工任务使得员工的生理和心理负担越来越重。再加上绝大部分的青年员工均是背井离乡外出打工，长时间与远在家乡的亲人朋友无法相见，在繁重的施工任务和艰苦的施工环境的刺激下，更容易挫伤工作积极性，消极怠工，出现工作质量和效率低下等的问题，影响铁路施工企业的施工进度。
（三）青年员工的安全意识淡薄
随着铁路施工力度的不断加大和科学技术的不断进步，社会对铁路施工质量的要求也随之越来越高，对施工安全管理工作提出了严峻的挑战。青年员工刚刚步入工作岗位接触施工生产，虽然他们的科学文化素质较高，有着丰富的理论知识，且思想观念比较先进，但施工经验有所欠缺，实践能力还有待提升，有着初生牛犊不怕虎的观念，所以很容易在施工过程中忽略安全问题，影响企业的安全生产，最终造成无法挽救的安全事故，给企业造成惨重的损失。
二、新形势下做好铁路施工企业青年思想政治工作的举措
（一）企业提高对青年员工的重视，转变观念
原先大多数企业错误地认为做好青年员工的思想政治工作是党组织的任务，与企业无的其他部门无关，导致诸多青年员工存在思想观念的偏差。所以企业应该转变观念，充分调动各部门的积极性，加强对青年员工的思想政治教育，多多与青年员工进行交流与沟通，切实为青年员工解决工作和生活中遇到的困难与问题，采取适当的鼓励机制，通过加强对青年员工的物质和精神鼓励来提高其工作积极性，缓解对目前工作的不满，更好地为工作服务。
（二）引导和调整青年员工的价值取向，树立正确的价值观
首先，在企业中大力弘扬社会主义核心价值观，推广科学发展观，在青年员工中推动树立共同理想来使他们汇集力量促进企业发展，认识到实现个人价值和目标需要和企业结合起来，依托企业的发展来实现个人的价值。其次，弘揚企业精神，营造良好的企业文化环境，借鉴社会主义核心价值观十六字方针，将＂敬业、诚信、和谐、奉献＂的八字方针作为企业精神的主要内容，促使青年员工端正工作态度，转变工作理念，在工作中坚持安全至上，企业也应该转变员工管理方式，共同营造良好的企业文化环境。
（三）加强青年员工队伍建设，提高员工综合素质
企业应该加强对青年员工的培训工作，定期组织青年员工参加思想政治教育学习活动，不断提高青年员工的综合素质，促使其在具备优秀的科学文化素养的同时也要拥有较好的思想道德修养，在教学过程中注重青年员工的职业道德、思想观念、政治觉悟以及铁路科学知识等的教育培养上，为企业打造一支庞大的优秀青年员工队伍，为企业的发展贡献力量。
三、结束语
综上所述，青年员工作为企业发展过程中的重要组成部分，做好其思想政治工作是企业发展中的重中之重，企业应该引起足够的重视，在新形势下应该不断地弘扬社会主义核心价值观，引导青年员工价值观念的塑造，解决青年员工工作过程中的生理和心理问题，激发其工作积极性，弘扬企业精神，营造企业和谐的文化环境，不断推动铁路施工企业在新形势下的新发展。
参考文献：
[1]王晓璇.新形势下如何做好铁路施工企业青工思想政治工作[J].信息化建设，2016（05）：275.
[2]芦连宝.新形势下做好铁路施工企业青工的思想政治工作[J].东方企业文化，2015（12）：89+91.