新形势下国有电力企业党建工作面临的挑战及对策

　　摘要：企业党建工作是企业日常生产中一项重要工作，企业党建工作开展的好坏，不仅直接关系到企业的生存和发展，同时也影响着员工们幸福指数的提高，可以说企业的长期健康稳定发展离不开党建工作做保障。为进一步搞好新时期电力企业党建工作，本文介绍了新时期电力企业党建工作面临的各种挑战，并结合本人实际工作现状，提出了一些有效的应对策略，以供同行参考。
　　关键词：电力企业；党建工作；挑战；策略
　　企业党建工作能够帮助职工树立正确的人生观、价值观，让职工的精神与企业的文化融合在一起。在新时期，电力企业应高度重视党建工作，不要觉得党建工作与企业经济效益无关而疏忽这一工作要坚持以人为本，不断创新党建工作思路和工作方法，积极采取各种有效的新举措来提高企业的战斗力和凝聚力，从而提高电力企业的核心竞争力。
　　一、新时期电力企业党建工作面临的各种挑战
　　（一）电力企业管理行政化
　　企业最终追求的目标是创造更多的经济效益。由于党建工作经济效益不明显，往往无法受到应有的重视。因此，当前在电力企业中，党建工作的实施主要还是靠行政管理的手段，大多时候无法适应市场经济体制的发展需要。
　　（二）党建工作成效低
　　在我国电力企业中，党建工作成效低有两个主要原因：一是企业往往更重视经济效益，没有将党建工作与电力系统生产经营活动以及员工的物质利益联系起来。很多人都认为这方面的工作可有可无，对思政工作重视程度不够；二是有不少企业的党建工作者是年龄偏大的老员工，他们的思维和行为模式在计划经济时代已形成定式，比较保守，很难适应现代企业制度的快速发展；思想认识僵化，无法做到与时俱进，惯用一些老的观点来处理党建工作中遇到的新问题，爱摆大道理进行说教，致使员工大多不愿意听，导致思政教育收效甚微。
　　（三）政工队伍整体素质有待提高
　　部分电力企业在开展党建工作时，方法老套，方式单一，导致党建工作效益不明显。在当前全面建成小康社会的背景下，电力企业政工队伍需要复合型人才，要求他们既要懂政治，又要懂市场经济，还要懂得科学化的管理之道。目前，很多电力企业政工干部的综合素质有待提高，工作方式方法有待改进。
　　二、应对策略
　　（一）创新观念，由务虚变务实
　　企业对党建工作要给予足够的重视，积极引导政工队伍在思想和认识上求真务实。要以人为本，深入了解不同年龄、学历、职位员工的思想状态，加强沟通，及时解决员工提出的问题和面临的困难，做到办实事，而不是只会说空话大话进行说教。通过和员工的沟通，企业才能对自身存在的问题作出正确的认识，对电力系统所面临的形势更加清晰，也为以后工作的展开打下了坚实的基础。
　　（二）创新机制，提高思政工作的驱动力
　　思想政治工作从根本上说就是为了激励员工，提高他们的工作积极性，为企业创造更多的利益。电力企业传统的激励机制比较单一，要提高员工的工作热情，可以从以下几个方面着手：一是根据企业实际情况，制定一系列奖励制度并严格执行，让员工通过努力得到实实在在的经济实惠；二是落实责任制，使工作的落实更加有针对性；三是情感激励，体贴关心员工，让员工对企业有归宿感和主人翁精神，积极主动为企业创造更多的财富；四是通过多培训来提高员工素质，并对员工素质的提升提供相应的奖励。
　　（三）树立典型，提高员工积极性
　　一般来说，员工之间都存在着竞争心理，因此，开展党建工作时要抓住这一特点，善于发现、培养电力企业中某一方面的典型代表，并对这些典型代表的先进事迹进行大力宣传，予以表彰，让员工知道企业需要什么样的人才，应该做什么、怎样做，以此来鼓舞、激励员工，提高广大员工的工作积极性。
　　（四）创新企业文化，做好特色渗透
　　企业文化与思政工作是相辅相成的，是思政工作的载体。企业文化是员工的生活支柱，可以提高员工工作效率、加强员工组织纪律性、提升企业在员工心目中的地位。在创新企业文化的过程中，一是要重视学习，如：办岗位培训班、图书阅览室等，以此来强化员工的学习意识，营造员工终身学习的理念；二是重视娱乐文化，多组织一些文体活动，建设健身房、体育场等设施，用活动来组织职工，用活动来团结职工；三是重视宣传，利用宣传栏、广播、网络等大力宣传电力企业的亮点，让员工以企业为荣。通过以上途径，让广大职工置身于浓厚的企业文化氛围之中，无形之中使得党建工作也融入了企业文化之中。
　　三、結语
　　总之，我们要高度重视党建工作在电力企业中的作用，及时发现新时期下企业党建工作所面临的新问题，不断探索解决问题的新思路和新方法，以确保电力企业效益提升，管理到位。要有高度的责任感和务实的工作态度，努力对电力企业党建工作进行创新实践，提高企业的核心竞争力，充分体现出企业党建工作在电力企业工作中的重要作用。
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