面试中常见的问题是你认为你的优点和缺点是什么?这个问题其实很难回答,回答时要注意。如果你回答的优缺点是HR不满意或者不适合这项工作,面试就不能成功。 人力资源部经常喜欢问求职者的缺点。一方面,他们了解求职者对自己的理解,另一方面,他们也通过求职者的自我分析来判断他们是否适合招聘。求职者应该如何应对这个问题? 通常的想法:①不应该说自己没有缺点②不应该把明显的优点说成缺点③不应该说对应聘职位产生严重影响的缺点④不应该说不安、不舒服的缺点⑤应聘职位不重要的缺点,表面上看起来像缺点,从工作的角度来看是优点的缺点。 表达我的优点和缺点态度和方法:人不是圣贤,哪个没有错?但是,作为求职面试,使用者更关心的是你的优点,当然作为求职者,没有人认为通过陈述自己的缺点来寻找理想的职业。正因为如此,如果没有得到主考官的提示,就没有必要积极说明自己的缺点,如果对方问的话,就会诚实地回答。 第二,如果对方真的问,该怎么办?诚实是比成千上万的樱桃树更有价值的东西,诚实是最重要的,我们可以坦率地回答自己的弱点,同时把它变成好东西,坏东西变成好东西。例如,我在那件事上没有成功,但我从中学到了以下经验和教训,对我今后的几个工作产生了很大的影响。因为这次失败,我今后的一些事情可以做得很成功。Microsoft微软中国研究院院长说:在应聘中,很多人担心自己的弱点会暴露出来。我认为每个人都应该忠诚地回答这个问题,但是要说明我在进步。如果一个人知道自己的弱点并学会进步,这对我来说是件好事,不管他有什么弱点。强调自己没有弱点,或者我的弱点是工作太努力,那是没有意义的。 另外,在面试中不要夸耀自己。吹嘘自己不是展示自己的优点,而是增加自己的缺点,这种吹嘘和个人的实际努力是南辕北辙的。江苏电视台曾有三名研究生参加面试,其中一名吹嘘他对吴地文化研究非常深刻,甚至举出了一些文化名人。那个面试他的电视台台长正好是苏州人,反而问了几个问题,结果一个也回不来。最后被淘汰了。 有时候,自己没有这方面的缺点,主考官说:我说我喜欢写文章,你的表格有两个语法错误。你是怎么说明的?应征某报记者的黄先生遇到了这样的主题。当时的黄先生说:我的表是认真推敲的,如果有语法错误的话,我一定会粗心大意,我马上纠正,向大家道歉。他说:但是我想知道我错在哪里。考官们笑了,这是故意设置的陷阱。主要是考察他的反应能力。 面试时总结我的优点和缺点,面试谈缺点的几个要点。 在面试过程中,有时人力资源部不可避免地会总结自己的缺点。在这种情况下,有些话不能说,或者可以用另一种方法表达。 1、自己过于追求完美。 这个欠条的提成率差不多最高了,被考官说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级受不了,给别人带来压力,在以后的工作中应该改正。现在每次听到这个答案,面试官都会反感,不要说对被试会有很多好感。被试者这样回答,只是夸奖自己,是过路人知道的问题。优秀的被考生往往不会这样回答,即使真的有这样的不足,考虑到它的提成率,也应该尽量避免。 2、自己性格不耐烦。 这个不足,乍一看好像真的是个性的缺点,但是听了那个说明,不得不哭一笑。我性急,领导安排我的工作,本来三天就能完成,我想一天就完成。在以后的工作中应该改正。夸耀自己的天花乱坠。面试官认为被试者这样回答,并不真正认识自己。 3、自己学习不够。 被考生不管怎么喜欢读书学习,都说自己学习不够。追问为什么的时候,对于竞争的职场来说,总是学习不够,学习无限吗?拥有这个答案的人只是为了应对问题,面试官觉得很敷衍。 4、自己不太注意家庭生活。 被生说自己是工作狂,整天加班,和家人和家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。最后,不要忘记在今后的工作中注意,但是为了工作也没有办法。做这样的回答的人,往往是没有什么想法的人,分析思考力弱的人,或者有分析思考力但变差的人。作为经常当面试考官的人,这些问题早就知道了,班门拿斧头,效果可以想象。在面试官面前谈论自己的不足,确实是一个有挑战性的问题。但是,这样的回答说明不是考生自己的想法,而是从别的地方学习的。所以看起来不真实。其实,如果是设计好的面试的话,被考生回答不真实的话,就不会被评价为高分。 因此,如果面试官要求他们谈论自己的不足,他们仍然应该实事求是地回答,而不是试图掩盖任何东西。客观地说,每个人都有不足,有自信的人,在回答自己不足的时候也表现出自己的自信,没有勇气的人在说自己的优点的时候也会暴露出自己的弱点。我怎样才能回答这个问题? 除了实事求是之外,很重要的一点是你对待自己不足的态度和你平时怎么做?林则徐知道自己容易生气,但他在堂堂上写了很大的愤怒。面试官可能更重视被试者如何处理自己的弱点,不会因为被试者的缺点而否认有价值。 评价:这个问题是教授各种面试技术中最伤人的。考官问这个问题,考试一个人的成熟度、对自己的判断、学习改善能力。说说自己有什么缺点,其实一点也不重要。在这里重点评价的是面试者是否真的对自己有正确的评价,而且一般在询问这样的问题时,我喜欢让面试者举出一两个具体的事例,更加真实。特别是用上面的构想5来回答,只是把面试官当成XXX,他们听不见吗?这样回答的话,应聘者在面试官心中肯定会减分不少。