企业党建科学化研究
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摘要：习近平总书记在党的十八大一中全会上提出＂必须以更大决心和勇气抓好党的自身建设＂。加强党的建设是中国特色社会主义发展的必然要求，更是企业得以发展的基石。基于此，为促进社会主义市场经济下企业的健康发展，本文通过分析企业党的科学化建设的意义，对在企业进行党建工作提出了几点建议，以供参考和探讨。
关键词：企业党建；党务工作；党建科学化
企业党建和公司治理看似两种不同的领域，从表面上看是毫不相关的，但从适应中国特色社会主义经济、促进企业发展的层面上，企业的党建工作是必要且可行的。因此，我们必须加强企业党的科学化建设，以促进企业在新形势下健康、快速发展。
一、企业党建科学化的意义
（一）帮助解决企业党组织弱化的问题
我国在《公司法》中规定：＂在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。＂在企业中的党组织应遵循民主集中制的原则，行使权力、履行义务。由于在一些企业中，普通员工及党务工作者意识薄弱，他们认为党组织影响企业工作，因此，即使企业存在党组织，党务工作者却不能正常开展工作，仅以工会名义活动。这种企业党组织被弱化的现象，不符合我国国情，不符合党执政的基本要求。党的基本宗旨，是全心全意为人民服务。如果党的作用无法得到充分发挥，那么企业员工的基本权益，无法得到充分保障。因此，企业党建科学化，可帮助企业解决党组织相对弱化的现状。
（二）企业党建是提高企业核心竞争力的需要
改革开放给党注入新的活力同时，也给企业带来了巨大的机遇与挑战。社会环境的变化，企業由于对利益的盲目追逐导致损失的例子屡见不鲜。如国航、东航等企业面对原油等不确定因素，以及对金融衍生工具的不了解和投机心理，投资国际金融衍生品，产生了巨额亏损，这是与过度相信市场经济，缺少＂主心骨＂密不可分的。尤其像石油等关系到国计民生大事的企业中，企业党建科学化是提高企业核心竞争力的必要手段。企业要将党的核心地位转化为核心竞争力，要用政治优势为企业生产经营、全面发展指引方向，利用一切可利用的资源为提高企业核心竞争力服务，以此为企业有序发展提供保障。
（三）企业党建是提高党建工作实效性的需要
党建工作不能盲目且要有实效性，这要求党建的科学化。＂实践是检验认识真理性的唯一标准＂，要紧紧围绕工作中的弱点和关键点，探索并提高党建工作的科学化水平。党建工作不是孤立的，而是要以党建工作带动企业其他经济工作的开展。党建工作要因地制宜，参考企业情况，制定科学的工作计划，用党建工作带动企业的整体发展。
二、如何科学地在企业进行党建工作
（一）加强企业党务工作者党建观念意识
党务工作者是党组织工作的执行者，代表了党员的整体形象。加强党务工作者的党建意识，首先要提高党务工作者的专业水平和责任服务意识。思想是行动的前提，党务工作者要不断提高思想政治素质，才能站稳脚跟，进而追求其他能力素养。第二，要激发党务工作者爱党敬业的精神，如果党务工作者在工作中推脱责任，效率不高，就会损害党和党员在人民心目中的地位。党员要积极发挥主观能动性，以职工的利益和诉求为出发点，倾听企业广大职工的呼声。企业党组织也应及时表彰优秀党员，举办优秀党员评选表彰会，调动党员积极性，以促进企业党建工作的快速发展[1]。
（二）建立健全党建的制度体系
建立健全党建的制度体系，是党建工作规范化、科学化的有力保障。＂按照党的建设科学化的要求提高党的活动的制度化水平，要求我们科学地认识制度和制度建设问题。＂为了让党建工作在企业中得到良好推进，我们要创新方式方法，在适应不断变化的党执政和建设情况的同时，适应现代企业的发展要求。
首先，企业党组织应发挥监督职能、积极参与党建和重要问题决策，监督企业集体工作。其次，企业要明确党与其他企业干部的职责，对党建工作的行使范围作出明确规定，使党务工作者对企业的管理监督有了制度保障。再次，企业要实行并贯彻民主集中制：民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度，在保证党领导的同时，保证企业的每一项决策都是符合企业与员工的根本利益。最后，要发展党内民主，保证党科学化建设的内在基础。以促进企业发展为原则，党建工作的开展与党务人员的设置要保证效率，切忌推三阻四与机构臃肿。
（三）使党建文化与企业文化融合共同发展
企业文化是企业长期发展中形成的，为企业内部职工认同的意识与行事准则。如石油企业的思想文化常常是：爱岗敬业、艰苦奋斗、实事求是、勇于奉献[2]。这种石油精神是企业每一名职工甚至是一座城市的骄傲，这与新形势下党建文化不谋而合。把党建文化与企业文化相融合，企业可以用增强开展文化教育活动力度的方式，如开展多种主题活动，创先争优，评比先进模范的方式，增强员工凝聚力。企业党建也可以把开展技能、知识竞赛的方式如开展歌舞朗诵等趣味十足的文艺活动作为工作内容之一，激发企业职工的活力，增强企业职工对党建工作的理解与支持。
三、结束语
通过分析我们可以了解，在新形势下，企业的党建工作是有重要意义的。在此基础上，我们可以通过发挥党务工作者的主观能动性，在企业规范党务工作的职责范围，用各种群众喜闻乐见的方式促进企业文化与党务文化共同发展的方法，保证党建工作的科学化，促进企业的健康有序发展。
参考文献：
[1]王长江.提高党的建设科学化水平[M].北京：中央党校出版社，2010：129～163.
[2]李彤.石油企业基层党建中存在的问题与对策分析[J].科技与企业，2013（1）：241.