培育先进企业文化在推动采油厂可持续发展中践行社会

　　＂爱国、敬业、诚信、友善＂是社会主义核心价值观公民个人层面的价值准则，是社会主义核心价值观的坚实基础。在石油工业发展壮大过程中孕育锤炼出来的大庆精神铁人精神，充分展现了石油工人高度的主人翁精神、崇高的政治责任感、强烈的历史主动性，集中体现了石油工人的优良精神风貌，承载着社会主义核心价值体系的精髓和要义，因此，基于大庆精神铁人精神而发展壮大的企业文化与社会主义公民个人层面的价值准则具有高度的契合性和一致性，二者相辅相成、相得益彰、相互促进。
　　作为社会经济组织的石油企业，借助大庆精神铁人精神为核心的企业文化建设在职工队伍中培育公民层面的价值规范，践行爱国、敬业、诚信、友善的价值准则，能够有效地将社会主义核心价值观内化为职工的精神追求，外化为职工的自觉行动，而社会主义核心价值观在企业中的有力践行也势必增强企业文化在广大职工中的影响力、凝聚力和感召力。为此，大港油田第一采油厂党委以文化育人，靠文化兴厂，秉承＂永不放弃、勇争第一＂的一厂精神，把＂爱国、创业、求实、奉献＂的大庆精神铁人精神再学习再教育作为践行社会主义核心价值观的立足点、着力点、融合点和落脚点，引导全体职工坚定理想信念、提高自身素质、做好本职工作、投身石油事业，自觉把爱国、敬业、诚信、友善的价值观同实现美好个人梦、石油梦和中国梦结合起来，为推进采油厂可持续发展和打造一支信念如铁、堪当重任的新时期＂铁人式＂的石油工人队伍提供了强大的精神动力。
　　1、将唱响＂我为祖国献石油＂的主旋律作为＂爱国＂教育的立足点
　　爱国是每个公民的义务和责任，是一个国家、民族生生不息、发展壮大的力量源泉。作为新时期石油工人，爱国的具体表现就是爱岗敬业、产业报国、持续发展，为增强综合国力做贡献，以维护国家能源安全为己任，努力践行＂我为祖国献石油＂的石油企业核心价值观。
　　为此，大港油田采油一厂党委始终把大庆精神铁人精神作为职工思想教育的主脉，把弘扬大庆精神铁人精神融入工作部署、融入发展规划、融入战略目标，围绕企业经营发展中心，按照＂一年一个主题、分层施教、覆盖全员＂的原则，针对不同时期、不同情况开展各种形式的形势任务教育和专题活动，在职工中推进爱国主义、集体主义和社会主义教育，通过不断强化理论知识学习，引导职工保持坚定的政治信仰、鲜明的政治立场和较高的政治觉悟，把个人前途与国家命运联系起来，把自己理想与祖国需要联系起来，让广大职工充分认清肩负的责任、使命，使广大职工为共同理想而奋斗的精神融入到推动采油厂改革发展的各项工作中去。通过强化职工＂厂兴我荣、厂衰我耻＂的荣辱观，引导职工正确认识当前的形势和压力，全方位调动起职工积极性和创造性，树立＂建设绿色、和谐、可持续的一流采油厂＂的信心，在各种困难和挑战面前始终保持旺盛的热情和高昂的斗志，创造出无愧于历史、无愧于时代的新业绩。
　　2、将践行＂永不放弃、勇争第一＂的一厂精神作为＂敬业＂教育的着力点
　　敬业，是职业道德的核心要求，也是责任心和事业心强有力的体现。面对石油职工的价值观日趋多元，石油企业只有用大庆精神铁人精神中的创业精神作为引导职工艰苦奋斗、锐意进取、创业永恒、追求一流的着力点，才能凝聚起职工的强大能量，激发起职工的创业热情，推动企业可持续发展。
　　作为大港油田开发建设最早的采油厂，第一采油厂经历了半个世纪的开发历程，一直努力争当大港油田油气开发战线上的一面旗帜。面对老油田开发后期的诸多矛盾，采油厂党委引领全厂干部职工凭借＂敢于超越前人，敢于否定自我＂的精神，坚守＂永不放弃，勇争第一＂的信念，努力践行＂宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田＂的创业誓言，从而培养了队伍坚忍不拔的意志和克难奋进的勇气，在油田开发、经营管理、安全环保等方面屡创佳绩。在基层团队文化打造方面，采油厂结合基层单位自然状况、发展历史、发展目标，打造了独具特色的团队文化。如：在百面红旗单位作业二区打造了＂红旗不倒、永葆鲜艳＂的红旗文化，在开发的龙头单位地质研究所创建了＂尖兵＂文化，等等，让先进文化融入到职工的血脉中，构筑了团队发展的＂魂＂。采油厂还注重榜样的选树和宣传，每年以＂劳模宣传月＂为载体，宣传在油田开发生产过程中涌现出的各类先进人物和劳动模范，弘扬艰苦创业精神，引导职工对照石油英模群体找差距、查原因、明方向，形成比学赶超的良好氛围。此外，还通过参观港五井和铁人精神展，观看石油影视作品，举办技术比武、开展＂主人翁精神＂教育等活动突出职业道德教育，使职工提高职业道德意识、陶冶职业道德情操、实践职业道德规范，努力争当大港油田开发建设的排头兵，不断凝聚起推动企业发展的正能量。
　　3、将弘扬＂三老四严、四个一样＂的优良传统作为＂诚信＂教育的融合点
　　诚信是一切道德的基础，也是社会和谐稳定发展的必要条件。将＂三老四严、四个一样＂的优良传统有机融入到石油职工队伍教育之中，引导职工讲求科学，实事求是，践行＂三个面向＂＂五到现场＂的工作理念，积极、主动、用心、有效地推动各项重点工作落实，就是最好的诚信建设。
　　为此，第一采油厂党委以＂弘扬大庆精神、促进企业发展＂为主线，将＂三老四严、四个一样＂作风建设融入干部队伍建设，引导各级管理者当老实人、说老实话、办老实事，大力弘扬＂钉钉子＂精神，大兴＂钉钉子＂之风，自觉树立正确的业绩观，做到经常深入基层、深入实际，多发现问题、勤思考问题、快整改问题，主动化解风险、推动企业发展。将＂三老四严、四个一样＂作风建设融入科技工作中，引导广大专业技术人员遵循科学规律，设定更高的工作标准和要求，认真工作，一丝不苟，持续改进，不断提高方案质量和落实效果。将＂三老四严、四个一样＂作风建设融入＂强化责任心，提升执行力＂、＂我说我岗，人人都是讲解员＂等主题实践活动之中，引导广大职工认真落实岗位责任制，用严格执行＂反违章六条禁令＂，严格落实交接班、油水井护理和安全操作规程等制度，逐步养成流程化执行和标准化操作的良好习惯，坚决避免和减少日常工作中的随意性、盲动性、懒散性，坚决杜绝＂三违＂行为的发生，大力倡导＂没有借口，立即行动，克服困难，完成任务＂的执行理念，做到多发现问题、勤思考问题、快整改问题，把各项工作落到实处。
　　4、将坚持＂奉献能源、创造和谐＂的企业宗旨作为＂友善＂教育的落脚点
　　友善，是一切道德价值之本，是和谐、团结与合作的重要基础。对石油职工来说，友善就是遵循＂奉献能源、创造和谐＂的企业宗旨，以对社会、环境负责的态度和方式开发利用能源，尽最大可能创造能源与环境、与社会、与职工之间的和谐。
　　为此在油气开发中，大港油田第一采油厂党委在奉献优质能源的同时自觉承担起企业的经济、政治和社会三大责任，坚持绿色发展、清洁发展、低碳发展。按照以人为本、环保优先、预防为主、综合治理的原则，全面实施HSE管理体系，着力构建环境保护长效机制，努力创造能源开发与环境保护的和谐发展。在服务职工上，采油厂党委将＂追求企业价值与职工价值的和谐＂企业价值观落到实处，把解决好职工的思想、工作、生活等问题放在与生产经营工作同等重要的位置来抓，切实维护职工合法权益，面对面、心贴心、实打实地为职工办实事、做好事、解难事，在法律援助、帮困扶贫、金秋助学等活动中弘扬一家有难大家帮的时代新风，在改善基层生产生活条件、送图书下基层、职业健康查体和安全隐患治理等工作中营造团结友善、和睦共进的和谐氛围，真正把友善传递到每个职工心间，为采油厂发展营造了和谐的发展环境。在教育引导上，采油厂厂党委组织职工围绕情绪调控能力、对抗挫折能力、适应社会能力和人际交往能力开展教学，并通过学雷锋服务月、评选道德明星等载体，把服务群众、助人为乐的光荣传统与无私奉献、团结友爱的良好风尚结合起来，引导职工升华对核心价值观的体验感受和认知理解。同时通过开展文明职工、文明单位、文明家庭评选活动，积极培养职工尊老爱幼、礼让宽容的人际关系，塑造自尊自信、理性平和的社会心态，激励职工争做弘扬中华美德的参与者、传播者、推动者，以实际行动向社会传递正能量、传播好声音，引领社会主义新风尚。