老大不好当

　　世界上有些工作实在不好干。说到这个，我想到的第一个工作便是美国总统。也许这个工作一度还好，不过现在呢？它的乐趣何在？总统们的薪水与实际工作强度远不相称，而且人人都试图来动你的奶酪。不过，在最不受欢迎的职业榜单上，还有一个甚至排在总统之前，那就是企业的首席执行官，这实在令人惊讶。不过就目前来说，这个星球上最讨厌、最苛求、最恼人的工作，恐怕非首席执行官莫属了。
　　春天过去，酷暑难消。我们已经在新闻中看到了好几位这类首席执行官的代表，他们要么已经华丽落马，要么如果不出意料的话也快＂栽了＂。这种趋势十分明显。现在，几乎连精神错乱的高调自恋狂，都不肯接手首席执行官的位子，这对企业来说着实是坏消息——除了他们，还有谁想要当首席执行官呢？
　　让我们看看几桩最近相当有名的案例。唐熙华本来是英国石油公司（BP）的首席执行官，在墨西哥湾石油泄露的那段曲折历史中，大家都看到了他那张困窘的大红脸。在危机期间，唐熙华干了首席执行官们都会干的事儿——找借口，试图为公司的恶劣行径开脱，对我们这些不买账的傻瓜表现出轻蔑，而且假惺惺的对受害者表示同情。对超级高管们来说，这招通常是管用的，不过这次媒体们全都拿他开刀。游戏规则已经变了！现在，就像唐熙华一直期望的那样，他终于无官一身轻了。
　　然后是马克•赫德。马克是位很有才干的首席执行官，他为惠普（Hewlett-Packard）干了不少好事。在他上台前，惠普已经在另一个失败者（卡莉•费奥瑞娜）手中惨淡经营了多年，不过费奥瑞娜现在已经决定进军政治圈了，这实属明智之举。然而，在性丑闻案中，赫德似乎突然变了个人似的，仿佛内心邪恶的小人儿突然跳出来作祟，蒙蔽了他的脑壳。而且他在信托义务上也有失职。赫德的落马实在是太狗血、太惊人了！不过等等，赫德并没有从青云之上一头栽倒泥里，而是背着一个铂金降落伞跳下来的——据报道，他从惠普公司那里得到了价值4000万美元左右的遣散费。通常你是不会送给＂犯罪分子＂这样一份大礼的。因此我们不妨拭目以待，继续对这个故事保持关注，睁大敏锐的双眼，盯着这个有时古怪却永远精彩的惠普董事会。
　　下一个是高盛首席执行官劳埃德•布兰克费恩，当然，劳埃德现在还没有交出首席执行官的宝座。他出现在这篇文章里，只是为了证明企业的首席执行官是多么深切地、显著地、惊人地惹人生厌。每当我们这些平头百姓开始对华尔街产生了一点信心，觉得华尔街这次好像学到了点经验教训、变得不那么贪婪和无知的时候，劳埃德就出来搅局。给劳埃德做形象宣传工作的人应该马上告诉他一件事：劳埃德，你别笑了。
　　那么有什么方法能改变这种情况吗？是否有什么替代选择？民主？非也。我曾在一家自称民主制的戏剧公司里干过。这家公司在我们团队中最神经病的一个家伙的领导下，变成了无产阶级专政。由委员会管理吗？我也不认为这是个好主意。任何混过日本企业的人都知道他们的决策过程，会议上充斥着冗长的沉默和无声的评价，人们唯一能达成一致的就是＂不行＂。那么由被充分赋予权力的董事会进行管理呢？也不行。你最近观察过你们的董事会吗？我的意思是说，董事会成员都是不错的家伙，不过考虑到他们的其它职责和爱好，他们能把多少时间贡献在你们企业的日常管理上呢？
　　我们被困住了。我们需要首席执行官这个职位的存在。唯一的解决方案是寻找另一种人来坐这个位子。我们需要的是一个不会自毁形象的人；一个能在他的秘密据点里悄悄行事的人；一个会找乐子又不会让自己成为笑柄的人；一个不敢随便拿他的账单胡乱报销的人；一个不需要性感的咨询顾问的人；一个愿意忠诚、值得信赖、乐于助人、谦恭和善、循规蹈矩、快乐勇敢、勤俭节约、手脚干净的人，一个尊重怯懦的董事会的人；一个等到下台时，能拿着一亿美金的退休金低调隐退的人。
　　我说，大家都往后站，我要上了。