面试时那些奇葩问题怎么回答面试官的刁钻问题有哪些

　　时那些奇葩问题怎么回答
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　　话，下面这些问题摆明了是找茬，很可能你在面试时根本不会遇到。但人家＂找＂上门来，你也只有费力和他周旋一下。
　　没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？
　　：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。
　　：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗？
　　为什么你读哲学，却来申请做审计？
　　：你们已经说明＂不限专业＂，所以我想来试试。
　　一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
　　二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终生学习才不会被社会淘汰。
　　你穿的西装好像质地不怎么样啊！
　　：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。
　　：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。
　　搞脑子的问题：你和我谈了半小时，看见什么东西了吗？
　　问题没什么用意，就是看你的思路是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。
　　：我看见了桌子，地板，你和我……
　　：没什么新鲜的，就是你这屋子特别乱。
　　假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？
　　实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就？
　　：找了份好工作，找了个好老公等＂老婆孩子热炕头＂式的＂人生理想＂，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。
　　：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。
　　一架波音737有多重？一架波音747里可以装下多少个高尔夫球？
　　问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过，还真有人遇见过这样的考官，他辛辛苦苦想了半天，只好讪讪认输，结果那考官咧嘴一笑：＂其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。＂
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　　面试官的刁钻问题，有哪些回答套路？刁钻问题1＂为什么选择你，而不是别人？＂
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　　不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：＂一句话告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人？＂
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　　官这种带有＂证明你配得上这份工作＂的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值；要么是来源于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。
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　　回答这个问题呢？对于仍然希望获得这份工作的新人们，我会建议：
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　　回答为什么不是别人，专注于为什么我可以有。
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　　套路A——从工作内容出发：
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　　你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有 个比较清晰的认识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。
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　　回答：按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，我恰恰就是……（省略号部分请尽力用事实案例证明）
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　　套路B——真诚反问，创造互动：
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　　你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断：这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。
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　　回答：其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）……（举例证明）
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　　你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？
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　　问题2
　　最大的缺点是什么？＂
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　　本身是用人长处，弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方：巴萨招聘梅西的时候，会问你有什么缺点吗？有啊，梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你用的是梅西的扣篮技巧吗？
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　　人在回答这种刁钻问题时，很喜欢避重就轻：＂我最大的缺点，就是太较真，对细节要求太高＂＂我最大的缺点是太拼了，不注意身体＂。额…面试官估计已经翻起白眼了。
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　　候选人来说，我推荐两种回答方式：
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　　套路A——讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并已经在改善：
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　　英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。＂
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　　方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。
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　　套路B——诉说情怀，缺陷不要紧，我优点多啊。
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　　有很多不足，我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面，比如我的写作能力并不强，但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图/Infographics，我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。＂
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　　回答方式更适合强调创新和创意的互联网企业或岗位，在说缺点的同时，更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。
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　　底，企业招人是招人长处，如果你的长处恰恰是企业急需，只要你的弱点并非致命缺陷，面试官都会很希望得到你的。
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　　p&gt;刁钻问题3＂请介绍一下你自己吧＂
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　　很不喜欢这个问题，尤其在进入中年后，我简历写得清楚明了，有什么你想问的，我们聊细节。面试官问出这种问题时，我的第一反应就是：这位亲八成是没提前读我的简历。
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　　介绍并不难，我遇到新朋友的时候都会自我介绍。但面试时不同，我哪里知道面试官想要了解什么？我希望面试官提前读过我的简历，然而，我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解，我应该从何说起？
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　　试官提出这样的问题时，候选人的处境已经不妙，我的建议是：你应该提前做好面试的准备，和猎头聊，网上查，试图去了解这个企业为什么要招这个岗位，他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题！见证套路的时候到了：
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　　官：请你简单介绍一下你自己。
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　　人：我毕业于……，在XX公司担任XX岗位X年，然后去了XX担任XX，现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX岗位，我觉得是个很不错的机会，所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗？
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　　官：当然可以！
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　　人：贵司这个岗位是新设的？还是之前的同事离职了？
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　　官：这是个新设岗位，公司的业务规模扩大，为了在市场营销领域做得更好，我们想找一位XX方面的专家。
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　　人：我个人很赞同贵司的思路，这个XX领域的确是未来营销的方向，就我个人在之前公司的经历来说，原先我们公司这一块也是空白，我和领导反复沟通后，才……
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　　是画风就变了？从一场生硬的自我介绍，转化成了有机互动？咨询顾问在做项目时经常会说：＂想要项目成功，最初聊项目时，要让客户说，客户说得越多，成功可能性越大。＂面试和咨询项目不同，但有一点是互通的：
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　　是成功面试的基础，仅仅是面试官或者候选人一方拼命说，不是好面试。
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　　们在面试中，最重要的不是说，也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。
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