对国有企业如何在改革发展中加强党建工作的几点思考
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摘要：想要建立一个和谐社会，就需要企业围绕中心进行工作，统一的谋划，科学发展，开创一个党建工作的新面貌，争取建立一个和谐发展的企业。
关键词：企业；改革发展；党建工作
一、国有企业党建工作存在的问题与出现问题的主要原因
（一）党务工作者党建意识不强
现在，有的党务工作者对于建档工作重视度不够，没有建档的目标，这就使党组织的建设成了表面功夫，因此，随着不断涌入的国外的新观念新思想，还有就是我国国内经济市场的新形势，很多党员丧失了宗旨，没有全身心的为人民服务，开始享受，拜金，在管理的过程中，没有对精神文明建设加以重视，光是注重对经济的建设，对党建的工作不认真负责。与此同时，他们的业务水准以及理论知识素养较低。这就导致了没有组织没有纪律，解决问题的能力差，致使党建工作的开展非常困难，党员起不到好的带头作用，这严重影响了党建工作，这样使企业之间的竞争力丢失，使党在人们心中的形象受到了严重的影响。
（二）国有企业党组织不能发挥政治核心作用
尽管我国现在的国有企业党组织的职责地位已经在文件中明确说明，但依旧有些党组织不能起到很好的带头作用，只在表面上开展一些工作，还有的国有企业的领导人，一味的追求利益，建立党组织只是流于形式，没有发挥政治核心的作用，还有的国有企业的党组织没有监督力度，因此自身的素质是比较低的，这就使大大降低了党组织在人们群众心里的威信，对于党员的管理工作也没有落实，使人民群众对于党组织的信任逐渐消失。从某种角度来说，有的企业经济负责人把利益当做企业的唯一的目标，只重视经济效益，对党建工作视而不见，这就使企业党组织的政治核心作用不能充分发挥出来。
（三）国有企业党建工作体制存在诸多问题
第一，党建工作没有完善的制度，党员之间的职责不够明确，这就导致国有企业的党建工作开展十分困难，所以我们需要建立一套合理的制度体系。第二，党务工作和组织机构的设置也有着很大的问题。有的党组织为了减少经费的使用，对企业的党务工作机构一切从简，这就使党建工作很难进行，人才流失的情况非常严重。第三，没有建立一个完善的工作考核和党建领导体系，使工作毫无目标可言。没有完善的党建工作制度，总之，现在的国有企业中问题是非常多的。
二、国有企业党建工作的改进策略研究
（一）转变党建工作理念
党的十八大以来，党中央认识到了党建工作的重要性，并对国有企业党建工作提出了相应的要求。对于国有企业党建工作来讲，要有看齐的意识，要向党中央看齐，履行并落实党中央的要求，改变党建工作的理念。在新时期，需要不断的转变党的理念，对党建工作加强研究，并和企业有效结合做好党建工作，还要定时开展党组织活动，让党建工作发挥最大的作用，党建工作要和国有企业管理活动有效的结合到一起，把党建工作和企业的发展联系起来，合理的维护职工的利益，使企业内部的凝聚力得到有效加强，使企业更快的发展。党建工作需要落实到企业的日常管理工作中，避免出现企业利益为己所用的情况；在党建工作的过程中，需要广听意见，可以有效的采取广大职工的意见，实现企业发展的群策群力，使职工的工作积极性得到有效的调动。通过对党建工作理念的转变，把党建工作和企业有效的结合，使党建工作的优势很好的发挥出来，以便解决企业发展过程中遇到的问题，促使企业的发展。
（二）不断完善党建工作制度
党建工作使国有企业有了思想保障，可以更好的发挥党组织的先进作用，为了使党建工作更好的落实，需要对党建工作制度逐渐完善，让党建工作可以深入人心，是党建工作能够充分发挥自身的价值和功能，在党建工作制度中，还要定时的开展党组织活动，深入的了解党的理论学习和认识，相互学习交流经验，使政治觉悟能够得到提高。在国有企业中还要建立交叉任职的管理体制，积极地发挥党组织在企业决策管理中的作用，让党组织可以在企业重大的决策时候参与其中，这样可以使党组织得到有效的管理，使党组织在国有企业中的政治作用很好的发挥出来，还要对党建工作制度不断地进行完善，把党建工作制度和企业制度有效的结合到一起，使党建工作的科学性得到有效的提高，在党建工作制度的不断完善过程中，还应该建立与之相适应的人才机制，使党建工作队伍不断壮大，使党建工作制度能够得到保障，从而得到落实。
（三）自觉遵守从严治党的政治要求
在国有企业党建工作中，要遵循从严治党的政治要求，当前国有企业的改革已经到啃骨头的时候，任务十分艰巨。在进行国有企业党建工作的时候需要严格遵守从严治党的要求，使国有企业党组织的纯粹性得到有效提高，国有企业党委负责人对于党建工作有着非常重要的作用，在平时的党组织活动和企业的管理过程当中，需要按照党中央的要求严格执行，决策党建工作，对党建监督工作不断地强化，一旦发现有人违反党建工作要求要立刻严肃处理。
（四）培养高素质党务干部队伍
要对基层党组织书记进行严格的审核，还要对基层党组织书记进行有效的培训工作，不断提高其素质。企业党组织工作机构和人员也要归入到管理机构和人员编制之中，实现党务工作人员和经营管理人员之间的平等。把党组织工作的经费加到企业预算之中，在管理费中列支，让党务工作的经费能够有正规的使用渠道。可以保证党建工作有人干事，有钱办事。并结合企业实际的制定中是干部队伍的发展进行规划，厚茧和完善党务干部选拔和考核体制，争取建立一支数量充足、素质良好的党务干部队伍。
（五）建立科学的党建工作评价机制
把确保和促进企业改革发展，提高生产经营成效当做党建工作的起点和落脚点，构建和企业发展战略目标统一，与发展模式相适应，与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，还要建立一个完善的党建工作考核评价系统，把考核评价的结果归入到企业领导班子和给领导干部精英考核制度中，和评价，干部任免，薪资待遇，等工作联系到一起，让党建考核提醒更加完整，科学，权威。
三、结语
要坚持围绕中心抓党建，只有抓好党建工作，才能促进发展，要不断的探索新形势下企业党组织发挥政治核心作用的具体办法，把企业党建工作和生产经营管理有效的结合到一起，使党组织的政治核心工作的核心作用以及党员的带头作用作用，合理的进行谋划，逐步进行推进，让企业党建和企业发挥出共同发展，创建一条企业党建发展的新道路。
参考文献：
[1]章琳.加强国有企业党建工作的几点思考[J].中外企业家，2014，27：152.
[2]林宏達.改革开放以来国有企业党建工作理念变迁研究[D].武汉理工大学，2013.