新常态下加强国有企业党建工作的思考

　　摘要：国有企业是促进我国国民经济发展的支柱力量，国企党组织则是中国共产党的基层组织形式，是企业的灵魂和根本，具有非常先进的理论领导价值。在我国当前经济社会发展的新常态下，国有企业也要注重转型升级，充分发挥出企业党组织的思想引领作用，把政治优势转化为企业发展的优势，以及市场上的竞争优势，进一步稳固国有企业的重要地位。本文首先简要介绍了新常态下国有企业党建工作的重要性，然后重点提出了加强这方面工作的几点建议。
　　关键词：新常态；国有企业；党建工作；加强；重要性；建议
　　党建工作对国有企业的发展发挥着不可替代的作用，坚持党的领导是我国国有企业的光荣传统，是国企发展的思想保证。新常态下，国有企业必须要牢牢把握坚持跟党走这个核心，创新并完善自身的工作机制，提质增效升级，严明党的纪律，保持优良工作作风，全面贯彻落实各项工作任务，进一步扩大广泛的群众基础，深化改革发展，促进中国特色社会主义经济不断取得进步，
　　一、新常态下国有企业党建工作的重要性
　　国有企业是我国国民经济发展的主导力量，在新常态下进一步加强党建工作已经是必然选择，只有树立科学发展观，才能够实现工作机制的创新发展，才能够在激烈的市场竞争中屹立不倒。国有企业要想实现上述目标，最先需要做的工作就是要全面了解和分析新常态这个时代背景，新常态是对我国新时代经济发展的高度总结，＂新＂是核心，就是要突破传统观念，树立创新意识，＂常＂就是意味着稳定和谐的发展[1]。因此，国企党建工作也要实现自身工作模式的创新，这样才能符合新时代的发展要求，确保企业领导干部作出正确的决策。
　　（一）促进国企党建工作的创新发展
　　新常态下，国有企业要想实现自身的快速稳定发展，必须不断创新管理，采取多样化的管理措施。国企的生产经营管理，主要是赢得更大化的经济利益，这是企业内部经营的核心，同时企业还要注重对职工进行培养学习，提升他们的综合素质，这些都是企业发展的重要管理内容。国有企业要想实现自身的根本发展目标，就必须要立足于党建工作，创新工作方法，保持党员队伍及广大职工思想的先进性，始终跟党走，坚定不移地走社会主义经济发展道路，从而在企业内部形成和谐进步的工作氛围，使职工始终保持积极的工作热情，主动提升自身的专业能力，为企业的发展贡献力量[2]。
　　（二）实现企业稳定发展的重要保障
　　在当今时代，网络信息技术、知识经济、市场机制成为这个时代的特征，社会主义市场经济不断健全完善，在这样的外部发展环境下，企业的经营理念等方面必然会受到影响，而且当前信息传递速度更快、范围更广，职工的思想也会随之出现变化，呈现出多元化的特点。国有企业只要牢固抓住党建工作，引导职工树立科学正确的思想意识，这样才能深入推进国企改革，实现更大的稳定发展。
　　（三）以人为本，构建和谐工作氛围
　　在当前社会中，各种意识形态多元化发展，各种思想潮流涌动，很容易造成思想上的矛盾和冲突，企业管理者和职工都追求个性化发展，但由于差异性的存在，使得职工思想出现各种各样的问题。因此，国企党建工作必须要认识到危机感，增强责任意识，把贯彻落实各项党的任务，坚持以人为本，构建和谐的工作氛围。
　　二、新常态下加强国有企业党建工作的建议
　　（一）抓根本，建设学习型党组织
　　国有企业要努力建设学习型党组织，科学制定具体可行的实施方案，紧紧围绕党中央的各项会议讲话精神，深入开展＂两学一做＂学习教育活动，重点培训党规党章、企业管理知识、岗位专业技术知识等，促进学习形式的丰富多样性，实施电教化教育，与员工进行互动交流，并把企业文化融入其中，努力营造出＂勤于学习，乐于学习＂的良好学习氛围，扎实推进学习型党组织的深入开展[3]。
　　（二）抓基础，发挥政治领导核心作用
　　国有企业要注重加强党的基础建设，可以从以下两个方面入手：一方面，要完善制度建设，切实根据相关集体决策制度，规范领导者的议事和决策行为，确保决策的科学性；切实落实党员领导干部的民主生活会制度，增强质量，确保领导班子形成合力；不断学习，进一步完善相关学习制度。另一方面，深入贯彻落实＂两学一做＂活动，发挥出党员干部的先锋模范带头作用，提高学习成效，把党建文化落到实处，确保企业的长久稳定发展。
　　（三）抓关键，优化人才队伍建设
　　国有企业的党建工作要坚持党管人才的原则，走人才强企之路，不断加强人才队伍建设。首先，优化领导班子建设，要与国家发展规划以及企业的经营管理、技术创新结合起来，使得领导班子与企业发展相关促进、共同发展；其次，提升中层领导的综合素质能力，培训学习职业道德和业务知识，并实行严格的考核制度，但要多给予正面激励，使其始终保持积极的事业心和任务艰巨的使命感，组织一线员工落实好各项制度；最后，还要建立科学的人才培养和引入制度，积极引进高层次的高素质人才，并加强对现有人员的培训工作，树立全方位人才的培养目标，确保培训效果。
　　（四）抓要害，加强党风廉政建设
　　国有企业党组织要进一步强化自身的领导核心作用，切实地落实相关的主体责任，在企业的整个发展过程中，都要始终坚持＂党要管党，从严治党＂的根本方针。应该建立完善的责任清单，明确划分党委、负责人、班子成员的各自主体责任，并且要把相关标准做到进一步细化；企业纪检监督部门要切实履行应尽的职责，严格监督党组织及领导干部，必须要始终坚定不移地贯彻党政方针制度，全面加强党的建设，净化党的队伍，发挥出积极带头作用，弘扬正气；纪检部门要强化问责制度，一旦发现廉政方面存在问题的，要严肃追究相关责任，并进行整改落实，在追求责任过程中，可以综合采用诫勉谈话、通报批评、组织处分等手段，确保不会再犯[4]。
　　（五）抓动力，提升企业核心竞争力
　　国有企业党建工作要坚持正确思想引导，全面部署，突出重点，有步骤、有计划地构建形成科学的企业文化体系，并且要注重实效，要从物质文化精神文化、制度文化、行为文化等多方面进行全面推进，这样才能反映出企业的特色，才能符合企业的发展理念，也只有这样的企业文化体系才能适应当今市场经济的新常态发展。广大职工要把企业文化＂内化于心、外化于行＂，这样才能激发职工的工作积极性，增强企业的凝聚力，提升企业的文化软实力，有力支撑企业未来的健康可持续发展[5]。
　　（六）抓合力，为职工谋福利
　　一个企業的发展主要依靠的是职工努力，因而国有企业也要保证发展成果更大程度上惠及广大职工，努力为职工谋福利、办实事，在工资福利、文体活动、环境建设等方面做到进一步改善提升，提高职工的生活质量。要注重培训学习，提升职工的素质水平；严守劳动法，维护职工的合法权益，不激化矛盾，构建和谐的劳动关系，确保企业内部的和谐稳定。
　　三、结语
　　总之，党建工作对国有企业的健康发展具有非常巨大的积极作用，是我国社会主义经济特色发展的产物，也是国有企业的政治法宝。在当今新常态下，国有企业作为国民经济的主导力量，更要进一步加强党建工作，从领导干部到基层职工都要抵御外部的不良风气，扬正气、促和谐，形成积极向上的企业文化，这样才能够确保国有企业能够始终健康稳定的发展。
　　参考文献：
　　[1]应剑涛.聚焦＂四个关键＂创建国企党建新局面中国电信浙江公司宁波分公司基层党建的探索与实践[J].通信企业管理，2017（01）：18-21.
　　[2]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016（05）：28-29.
　　[3]罗志荣.构建与新常态相适应的企业软实力——＂新常态下企业软实力建设研讨会＂在上饶成功举办[J].企业文明，2015（11）：18-24.
　　[4]张航.新常态下如何推动国有企业党建工作改革创新[J].中国集体经济，2016（19）：50-51.
　　[5]魏晓琳，吴洪.新常态下国有企业基层党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2016（09）：40-41.